नियोक्ता भुगतान किए गए बीमार दिनों के बारे में जानें

भुगतान किए गए बीमार दिन कर्मचारियों को काम से समय निकालने की अनुमति देते हैं, जबकि वे बिना वेतन खोए बीमार हैं। कर्मचारी अपने नियोक्ता की नीतियों के आधार पर बीमार दिनों को अर्जित करते हैं। कुछ सेवा के वर्षों में संख्या और कंपनी के भीतर उनकी स्थिति के स्तर को आधार बनाते हैं, और कुछ सभी को समान संख्या आवंटित करते हैं। कुछ नियोक्ता बीमार दिनों को एक वर्ष से अगले वर्ष तक रोल करने की अनुमति देते हैं, अक्सर एक निश्चित संख्या में दिन या घंटों में कैपिंग करते हैं, जबकि अन्य उन्हें जमा करने की अनुमति नहीं देते हैं।

ऐतिहासिक रूप से, बीमार दिन आम तौर पर स्वैच्छिक रूप से प्रदान किए गए एक सामान्य पर्क नियोक्ता होते हैं। कोई भी संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता है, लेकिन 2018 के अनुसार, 10 राज्यों और कोलंबिया जिले में नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए समय का कुछ रूप प्रदान करने की आवश्यकता है जो बीमार हैं।

एक मानक लाभ

यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के मार्च 2018 के सर्वेक्षण के अनुसार, पेड लीव पूरे काम करने वाले 85 प्रतिशत श्रमिकों और सभी अमेरिकी श्रमिकों के 74 प्रतिशत के लिए लाभ पैकेज का हिस्सा है।

राज्य और स्थानीय सरकार में पूर्णकालिक श्रमिकों को 99 प्रतिशत नौकरियों में भुगतान किए गए बीमार दिनों तक पहुंच थी। सभी नौकरियों के बीच, यूनियन कर्मचारियों को 90 प्रतिशत समय के लिए भुगतान किया गया, जबकि गैर-कर्मचारियों के लिए यह संख्या 71 प्रतिशत थी। अंशकालिक कर्मचारियों को केवल 40 प्रतिशत नौकरियों में सशुल्क बीमार अवकाश प्राप्त होता है, और सेवा उद्योग के कर्मचारियों को 56 प्रतिशत पर कम से कम बीमार अवकाश प्राप्त होने की संभावना है।

अधिकांश पूर्णकालिक पदों पर, कर्मचारी केवल यह उम्मीद करते हैं कि भुगतान किए गए बीमार अवकाश के कुछ रूप लाभ पैकेज का हिस्सा होंगे।

जबकि भुगतान किए गए बीमार दिनों को आम तौर पर एक कर्मचारी लाभ के रूप में देखा जाता है, वे नियोक्ताओं के लिए भी फायदेमंद होते हैं। घर पर बीमार रहने के लिए एक कर्मचारी को भुगतान करना ऐसा नहीं लग सकता है कि यह नीचे की रेखा के लिए अच्छा है, लेकिन अगर वह कर्मचारी संक्रामक है और काम में आता है, तो एक जोखिम है कि कई कर्मचारी बीमार हो सकते हैं, नीचे की रेखा को और भी अधिक चोट पहुंचा सकते हैं। भुगतान किए गए बीमार अवकाश के साथ, कर्मचारी बीमार होने पर घर में रहने की संभावना के साथ अधिक आरामदायक हो सकते हैं, यह जानकर कि वे एक दिन का वेतन नहीं खो रहे हैं। उम्मीद है, यह कार्यस्थल में संक्रामक कर्मचारियों की संख्या को सीमित करने में मदद करता है, जो बीमारी से खोए हुए कार्य दिवसों की कुल संख्या को कम करता है।

विधायी आवश्यकताएँ

संयुक्त राज्य में कोई संघीय कानून नहीं हैं, जो एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन राज्यों और अन्य स्थानीय नगरपालिका ऐसे अध्यादेशों और कानूनों को लागू कर सकती हैं। 2006 में, सैन फ्रांसिस्को नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार दिनों को प्रदान करने के लिए अमेरिका में पहला शहर बन गया, और कनेक्टिकट 2011 में ऐसा करने वाला पहला राज्य बन गया। कैलिफोर्निया के कानून, 2015 में अधिनियमित, कर्मचारियों को भुगतान के कम से कम एक घंटे कमाने की आवश्यकता होती है हर 30 घंटे के लिए छुट्टी काम की। रोजगार के पहले दिन या 1 जुलाई, 2015 से Accrual शुरू हुआ।

2018 तक, भुगतान किए गए बीमार अवकाश की आवश्यकता वाले अन्य राज्यों में एरिज़ोना, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, न्यू जर्सी, ओरेगन, रोड आइलैंड, वर्मोंट और वाशिंगटन शामिल हैं।

आवंटन

अधिकांश संगठन एक सूत्र का उपयोग करते हैं जो प्रत्येक भुगतान अवधि के दौरान अर्जित बीमारी के कुछ निश्चित घंटों को निर्दिष्ट करता है। अन्य नियोक्ता एक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में भुगतान किए गए बीमार दिनों को उपलब्ध कराते हैं - हालांकि यह एक ऐसा विकल्प है जो नियोक्ताओं के लिए जोखिम बढ़ा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी साल के पहले कुछ महीनों में अपने सभी भुगतान किए गए बीमार दिनों का उपयोग करता है, तो वह इस्तीफा दे देता है, नियोक्ता ने एक कर्मचारी को एक साल के लिए बीमार समय का भुगतान किया है, जिसने केवल कुछ महीनों तक काम किया है।

कुछ नियोक्ता भुगतान किए गए समय बंद (पीटीओ) नीति का चयन करते हैं जो बीमार दिनों, छुट्टी के दिनों और व्यक्तिगत दिनों को एक दिन के बैंक में बदल देता है जो कर्मचारी अपने विवेक से उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, जब कर्मचारियों के पास कुछ दिनों का बैंक होता है, तो जोखिम होता है कि वे सभी दिनों को छुट्टी के समय के रूप में देखेंगे, बीमार कर्मचारियों को कार्यस्थल से बाहर रखने में विफल रहे।