किसी भी कर्मचारी के लिए ओवरटाइम भुगतान के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी को एक काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किए गए घंटों के लिए दिया गया मुआवजा है। संघीय और राज्य कानूनों के लिए बिना वेतन वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है, और कुछ मामलों में, यहां तक ​​कि वेतनभोगी कर्मचारियों को भी। इस एफएक्यू के साथ कोई भी अतिरिक्त कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान के बारे में अधिक जानें।

ओवरटाइम भुगतान क्या है?

ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी को एक काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किए गए घंटों के लिए दिया गया मुआवजा है।

"वर्कवेक" क्या परिभाषित करता है?

एक "कार्य सप्ताह" आवश्यक रूप से सोमवार शुक्रवार के माध्यम से नहीं है, लेकिन किसी भी लगातार सात-दिन (24 घंटे) की अवधि, या 168 लगातार घंटे (7 x 24 घंटे = 168 घंटे) है।

एक नियोक्ता के पास अलग-अलग कर्मचारियों के लिए अलग-अलग "कार्य सप्ताह" हो सकते हैं और कर्मचारियों के काम के सप्ताह भी परिवर्तन के अधीन हो सकते हैं। एक नियोक्ता जो ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए शुरू के दिनों को जानबूझकर समायोजित करके अपने काम के हफ्तों में हेरफेर करता है, वह कानून तोड़ सकता है।

कुछ राज्यों में अतिरिक्त कानून हैं, जब ओवरटाइम वेतन दिया जाना चाहिए जो संघीय कानून से भी अधिक मजबूत हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं को एक समय में ओवरटाइम का भुगतान करना होगा और एक दिन में 8 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को और एक दिन में 12 घंटे काम करने के बाद दोगुना समय देना होगा। जबकि कोलोराडो में कर्मचारियों को एक दिन में 12 घंटे काम करने के बाद 1.5 की दर से ओवरटाइम वेतन मिलता है।

क्या राज्य के कानूनों को ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता है?

हा हमेशा। राज्य ऐसे कानूनों को नहीं अपना सकते हैं जो कम से कम संघीय कानून न्यूनतम ओवरटाइम वेतन मानकों को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन वे उन कानूनों को लागू कर सकते हैं जो उन्हें प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य कानूनों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है जब एक कर्मचारी एक दिन में आठ घंटे से अधिक काम करता है और ओवरटाइम वेतन के लिए कुछ राज्य कानून संघीय कानूनों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक उदार होते हैं।

• राज्य द्वारा ओवरटाइम कानून (क्लिक करने योग्य मानचित्र)
• ओवरटाइम के लिए मुझे कितना भुगतान करना है?

ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

सभी noxempt श्रमिक ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए पात्र हैं, और, कुछ मामलों में, इसमें वेतनभोगी कर्मचारी भी शामिल हैं, जिन्हें nonexempt भी माना जा सकता है।

क्या सभी घंटे के मज़दूरी करने वाले कर्मचारी कोई भी कर्मचारी नहीं हैं?

यह समझना महत्वपूर्ण है कि "nonexempt" जरूरी नहीं कि सभी प्रति घंटा वेतन कमाने वाले शामिल हों। एक कर्मचारी विभिन्न कारकों के आधार पर ओवरटाइम वेतन के लिए या तो नोक्सेमेप्ट (पात्र) या छूट (योग्य नहीं) के लिए निर्धारित होता है।

क्या मुझे वेतनभोगी श्रमिकों को ओवरटाइम भुगतान करना होगा?

आम तौर पर, नहीं, लेकिन कुछ मामलों में, आपको वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है (कोई भी वेतनभोगी कर्मचारी आमतौर पर कुछ उद्योगों में काम करने वाले, कुछ कार्यों का प्रदर्शन करने वाले, और जो एक निश्चित सीमा के तहत वेतन बनाते हैं) के रूप में परिभाषित किए जाते हैं।

कुछ मामलों में, एक नियोक्ता पेरोल को आसान बनाने के लिए किसी भी पद के लिए "वेतन" का भुगतान कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता को अभी भी काम करने वाले किसी भी अतिरिक्त समय के लिए वेतनभोगी, कोई भी कामगार कर्मचारी का भुगतान नहीं करना चाहिए। ओवरटाइम वेतन कानून केवल "nonexempt" पर लागू होते हैं जो आमतौर पर होते हैं, लेकिन हमेशा नहीं, प्रति घंटा मजदूरी करने वाले श्रमिक।

ओवरटाइम प्रति घंटा वेतन दर कितनी है?

संघीय कानून ओवरटाइम वेतन के पात्र पात्र कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए एक या डेढ़ (1.5) बार उनके नियमित दर के वेतन की दर से मुआवजा दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक प्रति घंटा कर्मचारी नियमित रूप से $ 10.00 प्रति घंटे का भुगतान प्रत्येक ओवरटाइम घंटे के लिए $ 15.00 प्रति घंटे कमाता है: नियमित प्रति घंटा दर x 1.5 = प्रति घंटा ओवरटाइम भुगतान दर

क्या मुझे काम के घंटे के आधार पर कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करना होगा?

हाँ। हालांकि, नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं या वार्षिक वेतन (जिस स्थिति में किसी भी अपेक्षित ओवरटाइम घंटे मुआवजे के लिए "अंतर्निहित" हैं)। लेकिन प्रत्येक मामले में, सभी कर्मचारी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना अभी भी की जानी चाहिए, जो कर्मचारियों के प्रति काम के घंटे के आधार पर की जाती है।

जब कर्मचारियों को काम के घंटे के लिए भुगतान मिलता है?

ओवरटाइम वेतन का भुगतान उसी समय किया जाना चाहिए, जब किसी कर्मचारी को उसी 7-दिन (लगातार 24 घंटे) कार्य सप्ताह में नियमित घंटों के लिए भुगतान किया जाता है। दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता ओवरटाइम भुगतान पर वापस नहीं रख सकता है - इसे नियमित रूप से पेरोल के लिए चालू रखा जाना चाहिए और उसी चक्र पर भुगतान किया जाना चाहिए।