कामकाजी लोगों के लिए शीर्ष 10 कर्मचारी लाभ अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

किसी भी कामकाजी व्यक्ति के लिए कर्मचारी लाभ एक जटिल विषय हो सकता है, भले ही आपने वर्षों में कई बार उनमें नामांकन किया हो। इसका कारण यह है क्योंकि स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी लाभ बाजार लगातार बदल रहे हैं। हर साल, नई आवश्यकताएं पॉप अप होती हैं, खुले नामांकन तिथियां कम हो जाती हैं, और समूह योजनाओं का चुनाव कठिन हो जाता है। इन कारणों से यह है कि हमने सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची तैयार की है जो काम करने वाले लोगों को उनके कर्मचारी लाभों के बारे में है।

समूह कर्मचारी लाभ के सामान्य प्रकार क्या हैं जिनके लिए मैं पात्र हो सकता हूं?

कामकाजी लोगों के लिए उपलब्ध कर्मचारी लाभों के प्रकार लगभग असीम हैं, लेकिन अधिकांश नियोक्ताओं को अफोर्डेबल केयर अधिनियम के तहत न्यूनतम कवरेज प्रदान करना आवश्यक है।इसमें आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा, पर्चे कवरेज, और नाबालिगों के लिए दंत लाभ शामिल हैं। अन्य सभी समूह लाभ नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो अपने श्रमिकों के लिए भलाई को प्रोत्साहित करना चाहते हैं, इसलिए वे ध्यान देने योग्य हैं। ये मानक लाभ जैसे दृष्टि देखभाल, स्वास्थ्य बचत खाते, लचीली बचत व्यवस्था, जीवन बीमा, अल्पावधि और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, लाभ साझाकरण, आदि हो सकते हैं।

बड़ी संख्या में स्वैच्छिक लाभ योजनाएं भी हैं जिनका भुगतान कर्मचारी कर सकते हैं, लेकिन वाहन, गृह स्वामी बीमा, कैंसर देखभाल, अस्पताल क्षतिपूर्ति योजना, पूरक जीवन बीमा, स्टॉक खरीदने के विकल्प, और अन्य सहित समूह की दरों में बहुत कमी कर सकते हैं।

अंत में, कई लाभ जो कर्मचारियों को मिलते हैं, उन्हें नियोक्ताओं द्वारा पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है, और इसमें भुगतान किया गया समय (अवकाश, बीमार और व्यक्तिगत), कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम और पहनने योग्य फिटनेस ट्रैकर, दिन के उजाले की तरह ऑनसाइट भत्ते और मुफ्त भोजन, कंपनी प्रायोजित शामिल हो सकते हैं। घटनाओं, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, और अधिक।

यहां आवश्यक न्यूनतम कर्मचारी लाभों के बारे में जानें

स्वस्थ होने पर मुझे कर्मचारी लाभों में नामांकन की आवश्यकता क्यों है?

यह सामान्य ज्ञान की तरह लग सकता है कि यदि कोई स्वस्थ है, तो स्वास्थ्य बीमा क्यों खरीदें? लेकिन, यह सोचने में समान है, अगर मैं एक सुरक्षित ड्राइवर हूं, तो ऑटो बीमा क्यों खरीदें? सबसे पहले, एसीए के तहत, उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा खरीदना चाहिए या स्वास्थ्य लागत साझाकरण कार्यक्रम में भाग लेना चाहिए, या उन्हें कर दंड का सामना करना पड़ेगा। दूसरे, स्वास्थ्य बीमा होने से उपभोक्ताओं को निवारक स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंचने में मदद मिलती है जो गंभीर स्वास्थ्य खतरे बनने से पहले समस्याओं को पकड़ लेते हैं।

बहुत कम से कम, उपभोक्ताओं को एक भयावह बीमारी या दुर्घटना के मामले में उन्हें कवर करने के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ की आवश्यकता होती है जो आसानी से एक गंभीर सर्जरी या अस्पताल में भर्ती किसी को भी दिवालिया कर सकता है। मन की शांति और आय संरक्षण, लाभ में नामांकन के लिए पर्याप्त कारण हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे किस तरह के कर्मचारी को लाभ चाहिए?

यह आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं और जीवन शैली पर आधारित एक व्यक्तिगत प्रश्न है। प्रत्येक व्यक्ति अपने स्वयं के कल्याण के लिए जिम्मेदार है, नाबालिग बच्चों के अपवाद के साथ, जिन्हें उनके लिए प्रदान करने के लिए उनके माता-पिता की आवश्यकता होती है। अपने लिए इस प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर देने के लिए, यह निर्धारित करें कि आने वाले वर्ष में आपको किन स्वास्थ्य सेवाओं के भाग लेने की संभावना है। आप अतीत, अपने स्वास्थ्य के इतिहास, आपकी उम्र से संबंधित चिंताओं के बारे में जांच कर सकते हैं, जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है, और आपके द्वारा प्राप्त कोई भी वर्तमान चिकित्सा देखभाल। आप अन्य कारकों को भी देख रहे होंगे, जैसे कि आपका बजट मासिक प्रीमियम और पॉकेट की लागतों के संदर्भ में क्या अनुमति देता है।

क्या आपके पास इस वर्ष तक पहुंचने के लिए कोई विशेष स्वास्थ्य लक्ष्य हैं? आप एक योजना चुनना चाहते हैं जिसमें वजन घटाने के समर्थन, फिटनेस लाभ, या धूम्रपान को रोकने के कार्यक्रमों के लिए छूट शामिल है। फिर कानूनी आवश्यकताएं हैं। आपको एसीए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्वास्थ्य देखभाल योजना की आवश्यकता होगी

अपनी आवश्यकताओं के लिए यहाँ सही लाभ चुनने के बारे में

क्या होगा यदि मुझे अपने आश्रितों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की आवश्यकता है?

आमतौर पर यह सिफारिश की जाती है कि यदि आपकी कंपनी समूह स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है, तो आप परिवार की कवरेज योजना में नामांकन करके अपनी बचत को अधिकतम कर सकते हैं। हालाँकि, आपके पारिवारिक आकार, आपकी आय और आपके बच्चों की उम्र के आधार पर - आप उनके लिए कम लागत के स्वास्थ्य बीमा लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। कुछ राज्यों में कामकाजी माता-पिता के लिए उदार आय भत्ते हैं, जिन्हें बच्चों के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य सहायता की आवश्यकता है।

मैं काम पर अपने कर्मचारी लाभ में कब दाखिला ले सकता हूं?

कर्मचारियों को कर्मचारी लाभ क्या उपलब्ध हैं, और यदि आप किसी योजना में नामांकन के लिए पात्र हैं, तो यह जानने के लिए आपको पहले अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से जाँच करनी चाहिए। प्रत्येक संगठन के पास प्रतीक्षा अवधि के आसपास के नियम हो सकते हैं जब तक कि नए कर्मचारी पात्र नहीं होते हैं या अगले खुले नामांकन की अवधि शुरू होने तक। जब आपको पहली बार काम पर रखा गया था, तब आपको यह समझाया गया था या नहीं किया गया हो सकता है, या आपकी कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका में जानकारी शामिल हो सकती है।

या तो मामले में, आपका नियोक्ता संभवतः कर्मचारियों को तब सूचित करना शुरू कर देगा जब वार्षिक लाभ नामांकन की अवधि शुरू और समाप्त हो जाएगी, इसलिए इन अलर्ट पर ध्यान दें। ये आपकी कंपनी (देर से गर्मियों) के लिए वित्तीय वर्ष के अंत के आसपास या अगले योजना वर्ष (नवंबर से दिसंबर) की तैयारी के लिए वर्ष के बहुत अंत तक आ सकते हैं।

यदि मुझे नए लाभ मिलते हैं, तो क्या मुझे स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं को बदलना होगा?

कामकाजी लोगों के बीच यह एक आम चिंता है, क्योंकि वे आम तौर पर एक पसंदीदा चिकित्सक या अस्पताल समूह से जुड़े होते हैं। अच्छी खबर यह है कि ज्यादातर बीमा कंपनियां हर राज्य और क्षेत्र में स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के बड़े नेटवर्क के साथ काम करती हैं। इसलिए, स्वास्थ्य देखभाल योजना जिसने आपको एक निश्चित चिकित्सक या अस्पताल का दौरा करने में सक्षम किया है, लेकिन आपका नया कवरेज आपको उसी देखभाल को जारी रखने की अनुमति देगा।

किसी विशिष्ट योजना में नामांकन करने से पहले यह पता लगाने का एक अच्छा तरीका है कि आप प्रशासक की वेबसाइट पर जाएँ और अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के लिए त्वरित नज़र डालें। आप अपने प्रदाता को सीधे कॉल कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या वे बीमा योजनाओं को स्वीकार करते हैं जो आपको काम पर दी जा रही हैं। ज्यादातर मामलों में, वे आपके नए बीमा को बिना किसी समस्या के स्वीकार करेंगे।

क्या मैं अपने कर्मचारी लाभ चयनों में बदलाव कर सकता हूं - यदि हां, तो कैसे?

हां, अपने लाभों में बदलाव करना संभव है। तीन तरीके हैं जो एक स्वास्थ्य बीमा सदस्य परिवर्तन कर सकते हैं। पहला नौकरी परिवर्तन के दौरान है और नई कवरेज की पेशकश की जा रही है। आम तौर पर, आपके पास अपने लाभ में परिवर्तन करने और एक नई योजना में नामांकित करने के लिए आपकी पात्रता अवधि के बाद कुछ दिनों की संख्या होगी। यह नियोक्ता द्वारा भिन्न हो सकता है, लेकिन नौकरी पर पहले 30 से 90 दिनों के भीतर हो सकता है।

दूसरी बार जब आप लाभ योजना में बदलाव कर सकते हैं, तो आपके रोजगार के स्थान पर खुले नामांकन की अवधि के दौरान। खुले नामांकन की अवधि आमतौर पर कंपनी द्वारा वर्ष में एक या दो बार घोषित की जाती है, जिस समय के दौरान सभी पात्र कर्मचारी आगामी योजना वर्ष के लिए अपने समूह के लाभों में नामांकन या पुन: नामांकन कर सकते हैं। कर्मचारी अपने लाभों में बदलाव भी कर सकते हैं, जैसे कि आश्रित को जोड़ना या हटाना, कम कटौती के साथ किसी योजना में अपग्रेड करना, पूरक लाभ जोड़ना, या सभी के साथ योजनाओं को स्विच करना।

तीसरी बार जब आप अपनी लाभ योजना में बदलाव कर सकते हैं, जब आप या आपके पति या पत्नी एक योग्य जीवन घटना का अनुभव करते हैं। एक योग्यतापूर्ण जीवन घटना में नौकरी बदलने या समाप्ति के कारण लाभ की हानि शामिल हो सकती है, एक आश्रित की मृत्यु का जन्म, एक बच्चे को गोद लेने, तलाक या विवाह, अमेरिकी नागरिक बनने और एक नए राज्य में जाने के लिए। 'अपनी वर्तमान योजना की पेशकश न करें। अन्य लुप्त होने वाली परिस्थितियां हैं जो लाभों में बदलाव की अनुमति देती हैं, इसलिए अधिक जानकारी के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से जांच करना सुनिश्चित करें।

यदि मेरे नियोक्ता को मेरे द्वारा आवश्यक लाभों की पेशकश नहीं की जाती है, तो मुझे कहां से मदद मिल सकती है?

हालांकि 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को ACA आवश्यकताओं के तहत सस्ती स्वास्थ्य लाभ तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि पेश की गई योजना पर्याप्त होगी। यदि आप इस भविष्यवाणी में खुद को पाते हैं, तो कुछ ऐसे कार्य हैं जिन्हें आप कर सकते हैं।

सबसे पहले, अपने कार्यस्थल पर लाभ व्यवस्थापक के साथ एक बैठक निर्धारित करें और अपनी आवश्यकताओं के बारे में बात करें। एक अच्छा मौका है कि कंपनी आपको एक स्वैच्छिक लाभ प्रदाता के संपर्क में रख सकती है जिसमें कुछ विकल्प हो सकते हैं जिन्हें आपको अंतराल में भरने की आवश्यकता है। या आप अपनी पसंद की योजना के लिए खरीदारी करने और एक परिभाषित योगदान विकल्प का लाभ लेने के लिए पात्र हो सकते हैं, जो कि आपके नियोक्ता आपको प्रत्येक वर्ष लाभ प्रीमियम का भुगतान करने के लिए एक कैप्ड डॉलर राशि प्रदान करता है।

दूसरा, आप राज्य के मार्केटप्लेस एक्सचेंज (यदि आपका राज्य भाग लेता है) और यहां स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के लिए खरीदारी कर सकते हैं। यह जानकारी अपने नियोक्ता को प्रतिपूर्ति के लिए जमा करें। आपकी आय और परिवार के आकार के आधार पर, आप अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए सरकारी सब्सिडी प्राप्त करने में भी सक्षम हो सकते हैं। या आप मेडिकाइड जैसे सार्वजनिक स्वास्थ्य लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

अंत में, आप एक स्वास्थ्य लागत साझाकरण कार्यक्रम या छूट कल्याण कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं जहां आप प्रति माह एक फ्लैट दर का भुगतान कर सकते हैं और सबसे कम दरों पर सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं। दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल, नुस्खे, और अधिक जैसी चीजों के लिए, समूह दरों पर कम लागत वाले स्वैच्छिक लाभ भी उपलब्ध हैं। यह आपके बजट पर प्रभाव को कम कर सकता है।

यदि मैं पूर्णकालिक रूप से कम काम करता हूं, तो क्या मुझे अभी भी नियोक्ता के माध्यम से लाभ मिल सकता है?

नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या ने माना है कि अंशकालिक कर्मचारियों को भी स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच की आवश्यकता होती है। इस पर आपकी कंपनी की नीति के आधार पर, यदि आप कम से कम 40 घंटे प्रति सप्ताह मानक काम करते हैं, तो आप समूह स्वास्थ्य लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। अधिक जानने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से जाँच करें। विचार करें कि कंपनियां प्रायः सभी कर्मचारियों के लिए कई भत्तों की पेशकश करती हैं, जो कि टाइमर का लाभ उठा सकती हैं - जैसे कि भुगतान किया गया समय, बीमार समय, लचीला समय-निर्धारण, ऑनसाइट सेवाएं, बोनस, कल्याण कार्यक्रम, मुफ्त भोजन और पेय पदार्थ, और पेशेवर विकास लाभ।

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मैं अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों के बीच चयन कैसे कर सकता हूं?

जब स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए खरीदारी करते हैं, तो अपने नियोक्ता और अन्य चैनलों के माध्यम से उपलब्ध योजनाओं - जैसे कि राज्य के बाजार के माध्यम से उपलब्ध पेशेवरों और विपक्षों को सावधानीपूर्वक तौलना महत्वपूर्ण है। अधिकांश विशेषज्ञ यह देखने की सलाह देते हैं कि खुले नामांकन अवधि से पहले स्वास्थ्य बीमा बाज़ार के माध्यम से क्या योजनाएं और दरें पेश की जा रही हैं, जो उपभोक्ताओं को अधिक जानकारी दे सकती हैं। ज्यादातर मामलों में, समूह लाभ योजनाएँ त्रि-स्तरीय होंगी, जिसका अर्थ है कि आप अपने बजट और अपने और आश्रितों के लिए कटौती और कवरेज की सीमा के साथ-साथ अपने बजट में कटौती और कटौती की अधिकतम सीमा चुन सकेंगे।

यहाँ कुछ अच्छे दिशानिर्देश हैं। उस योजना को चुनें जो सबसे बड़ी राशि प्रदान करती है, जिसमें सबसे कम वार्षिक कटौती होती है, और सबसे कम मासिक प्रीमियम जो आपको देना पड़ता है। ध्यान रखें कि यदि आप बाजार के माध्यम से अपना स्वास्थ्य बीमा खरीदते हैं, तो आप ऐसा कर रहे हैं जो कमाई पर लगाया गया है। यदि आप अपने नियोक्ता के माध्यम से समूह स्वास्थ्य बीमा योजना खरीदते हैं, तो कटौती पूर्व-कर ली जाती है, जिसका अर्थ है कि आपका हिस्सा वास्तव में थोड़ा छोटा है।