कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दिन क्या हैं?

भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों में काम से समय का भुगतान होता है जो एक संगठन स्वेच्छा से लाभ के रूप में कर्मचारियों को प्रदान करता है। भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों की संख्या अक्सर कर्मचारियों को संगठन की सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर मिलती है।

काम से अलग निजी भुगतान के घंटे अक्सर कैलेंडर वर्ष से अधिक होते हैं, हालांकि अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान किए जाने से पहले भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करने की अनुमति देंगी। अन्य कंपनियां, हालांकि, भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों को सरल रखती हैं - प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष समान भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन मिलते हैं।

भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग कर्मचारियों को उन कारणों के लिए काम से समय का भुगतान करने के लिए किया जाता है, जिसमें माता-पिता के सम्मेलनों, मतदान, परिवार की छुट्टी पार्टी की तैयारी, निवारक उपचार के लिए स्वास्थ्य पेशेवरों का दौरा करना, स्वास्थ्य देखभाल उपचार के लिए करीबी रिश्तेदार लेने जैसी गतिविधियां शामिल हो सकती हैं एक संभावित खरीदार और इसके बाद के लिए अपने घर का मंचन।

जैसा कि आप उदाहरणों से देख सकते हैं, भुगतान किया गया व्यक्तिगत समय बस व्यक्तिगत है - और इसका उपयोग कर्मचारी के विवेक पर उन आवश्यकताओं के लिए किया जाता है जो उनके जीवन में व्यक्तिगत हैं। शायद ही कभी दो कर्मचारी अपने व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करते हैं। उद्देश्य वे प्रत्येक व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

क्यों एक नियोक्ता व्यक्तिगत समय से भुगतान कर सकते हैं?

भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन आम तौर पर एक नियोक्ता के व्यापक लाभ पैकेज का हिस्सा होते हैं और अन्य भुगतान किए गए समय जैसे कि भुगतान किए गए बीमार दिन, भुगतान किए गए छुट्टी के दिन, और छुट्टियों का पूरक होते हैं।

इस पैकेज के हिस्से के रूप में, नियोक्ता साल में दो-तीन भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन प्रदान करते हैं। भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का भुगतान कर्मचारी के सामान्य आधार वेतन या प्रति घंटा वेतन पर किया जाता है।

नियोक्ता के रूप में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए नियोक्ता इन भुगतान किए गए अवसरों को प्रदान करते हैं। तुलनीय नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इन प्रकार के भुगतान किए गए समय प्रदान करते हैं और एक नियोक्ता जो बेहतर कर्मचारियों को काम पर रखने की बात नहीं करता है।

नियोक्ता के पास अपने भुगतान किए गए समय के माध्यम से एक कर्मचारी द्वारा बंद किए जाने वाले दिनों की संख्या को सीमित करने का अवसर होता है। प्रदान किए गए दिनों की संख्या कर्मचारियों के साथ अपेक्षा को स्थापित करती है कि यह उन दिनों की संख्या है जो उन्हें संगठन में खड़े हुए बिना काम करने से चूकने की अनुमति देते हैं।

लचीलेपन पर जोर देने वाले कार्यस्थल में, यह न्यूनतम दिन अच्छी तरह से काम करता है क्योंकि कर्मचारियों को केवल 2-4 घंटे या उससे अधिक समय तक चलने वाली घटनाओं के लिए भुगतान किए गए समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। एक घंटे की अभिभावक-शिक्षक बैठक कर्मचारी को दोपहर में एक घंटा काम छोड़ने और सुबह जल्दी उठने का समय दे सकती है। कर्मचारी अपने भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग लचीले कार्यस्थल में नहीं करेगा।

नियोक्ता भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करने के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं

नियोक्ता के पास अक्सर दिशानिर्देश होते हैं कि कर्मचारी भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग कब कर सकते हैं। इन दिशानिर्देशों से भुगतान किए गए व्यक्तिगत समय का अनुरोध करने की प्रक्रिया पूरी हो जाएगी, जो किसी आपातकालीन स्थिति को छोड़कर संगठन को यथासंभव उन्नत नोटिस दे सकती है।

यह नियोक्ता के जोखिम को सीमित करता है, विशेष रूप से नौकरियों में जिन्हें हर कार्य केंद्र में एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, जो बिना किसी अनुपस्थिति के कार्य को बंद कर सकता है।

इसके अतिरिक्त, भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों के लिए समय पर प्रबंधकीय अनुमोदन विभाग और संगठन की जरूरतों पर निर्भर करता है।

कर्मचारियों को आम तौर पर उस वर्ष के दौरान भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करना चाहिए, जिसके लिए उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष में बिना कैरी-ओवर के साथ आवंटित किया गया था। यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो अप्रयुक्त भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन रोजगार समाप्ति पर भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं।

जब कोई कर्मचारी बीमारी, ज्यूरी ड्यूटी, सैन्य सेवा, शोक या अवकाश, जैसे भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करने के कारण काम नहीं करता है। ये अनुपस्थिति आमतौर पर अन्य कंपनी की नीतियों और दिशानिर्देशों द्वारा कवर की जाती हैं।

कंपनियां टाइप ऑफ डे के बजाय पीटीओ को पसंद कर रही हैं

वर्तमान में, संगठन कंपनी की नीतियों से दूर जा रहे हैं जो भुगतान किए गए समय की श्रेणियों का भुगतान करते हैं जैसे कि भुगतान किए गए बीमार दिन, व्यक्तिगत दिन और छुट्टी के दिन।

कंपनियां, भुगतान किए गए समय के लिए (पीटीओ) पॉलिसी का उपयोग कर रही हैं, जो बीमार दिनों, छुट्टी के दिनों और व्यक्तिगत दिनों को एक दिन के बैंक में ले जाती है जो कर्मचारी अपने विवेक से उपयोग करते हैं। भुगतान की गई छुट्टियां पीटीओ बैंक के दिनों से अलग रहती हैं और इन्हें एक अलग और सराहनीय लाभ के रूप में पेश किया जाता है।

पीटीओ के लाभ

PTO इन अतिरिक्त लाभों को भी प्रदान करता है।

• व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए भुगतान किए गए समय का उपयोग करने के बारे में अपने स्वयं के निर्णय लेने में सक्षम वयस्कों की तरह कर्मचारियों के इलाज के लिए नियोक्ताओं को सक्षम बनाता है।
• काम से अनियोजित भुगतान समय के कर्मचारियों द्वारा उपयोग को कम करता है।
• नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए भुगतान किए गए समय को रिकॉर्ड और रिकॉर्ड करना सरल करता है।

एक PTO नीति के अतिरिक्त लाभ हैं, और कुछ नुकसान भी हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी पीटीओ को छुट्टी के समय के रूप में मानते हैं और इसका सभी उपयोग करते हैं, जबकि विभिन्न प्रयोजनों के लिए आवंटित समय को इस कारण से समझा जाता है कि कर्मचारियों को समय से भुगतान किया जाता है।

अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है, जिसके लिए एक नियोक्ता को लाभ के रूप में व्यक्तिगत दिनों या व्यक्तिगत समय की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को व्यक्तिगत दिनों का भुगतान करते हैं या तो अकेले या एक व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पीटीओ में लुढ़क जाते हैं।