नई कर्मचारी ओरिएंटेशन: कर्मचारी ऑनबोर्डिंग

नया कर्मचारी अभिविन्यास वह प्रक्रिया है जिसका उपयोग आप अपने संगठन में एक नए कर्मचारी का स्वागत करने के लिए करते हैं। नए कर्मचारी अभिविन्यास का लक्ष्य नए कर्मचारी को संगठन में एकीकृत, स्वागत योग्य महसूस करने में मदद करना है, और नए काम को जल्द से जल्द सफलतापूर्वक निष्पादित करना है।

संगठनों में, जानकारी का एक कोर मौजूद है जिसे आपको हर नए कर्मचारी के साथ साझा करने की आवश्यकता है। लेकिन, नौकरी के स्तर, नौकरी की जिम्मेदारियों और नए कर्मचारी के अनुभव के आधार पर, घटक अलग-अलग होंगे।

नए कर्मचारी अभिविन्यास, अक्सर मानव संसाधन विभाग के साथ एक बैठक द्वारा आयोजित किया जाता है, आम तौर पर इस तरह के क्षेत्रों में जानकारी शामिल होती है:

• सुरक्षा
• काम का माहौल
• नई नौकरी का विवरण
• लाभ और पात्रता
• कर्मचारी का नया प्रबंधक और सहकर्मी
• कंपनी की संस्कृति
• कंपनी का इतिहास
• संगठन चार्ट
• कुछ और जो नए कर्मचारी के लिए नई कंपनी में काम करने के लिए प्रासंगिक है

नए कर्मचारी अभिविन्यास में अक्सर कंपनी में प्रत्येक विभाग का परिचय और कर्मचारियों की एक सूची शामिल होती है जो नए कर्मचारी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण होती हैं। नए कर्मचारी के आगमन से पहले सबसे अच्छी झुकावों ने इन बैठकों की स्थापना की है।

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग में अक्सर सहकर्मी के साथ ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण शामिल होता है जो काम करता है या करता है। नए कर्मचारी अभिविन्यास में अक्सर संगठन के माध्यम से उत्पाद या सेवा के प्रवाह को समझने के लिए प्रत्येक विभाग में काम करने में समय बिताना शामिल होता है।

कर्मचारी अभिविन्यास की समय और प्रस्तुति

विभिन्न संगठन नए कर्मचारी अभिविन्यास को अलग तरह से करते हैं। अभिविन्यास एक पूरा दिन या दो कागजी कार्रवाई, प्रस्तुतियों, और एक दैनिक अभिविन्यास कार्यक्रम के लिए परिचय से लेकर होता है जो एक कंपनी में सालों से प्रभावी था।

दैनिक अभिविन्यास कार्यक्रम में, नए कर्मचारी विभाग के प्रबंधक ने 120-दिवसीय अभिविन्यास की स्थापना की, जिसके दौरान नए कर्मचारी ने नौकरी करते हुए भी कंपनी के बारे में हर दिन कुछ नया सीखा।

संयंत्र में प्रत्येक उपकरण के संचालन के लिए सीईओ से मिलने से लेकर, इस लंबी अवधि के उन्मुखीकरण ने नए कर्मचारी का स्वागत किया और धीरे-धीरे उसे संगठन के संचालन, इतिहास, संस्कृति, मूल्यों और मिशन में विसर्जित कर दिया।

120-दिवसीय कार्यक्रम के प्रारंभ में, नए कर्मचारियों ने प्रशिक्षण सत्रों में भाग लिया और आवश्यक रोजगार और लाभ कागजी कार्रवाई पूरी की, लेकिन बाकी कर्मचारी के लिए डिज़ाइन किया गया था।

प्रभावी नए कर्मचारी अभिविन्यास में अक्सर समय के साथ घटक होते हैं चाहे 30 दिन, 90 दिन या उससे अधिक। किसी नए कर्मचारी को उनके पहले कुछ दिनों के काम के दौरान बहुत अधिक जानकारी के साथ हिट करना प्रभावी नहीं है।

अंत में, कई संगठन नए कर्मचारी को एक संरक्षक या दोस्त सौंपते हैं। यह सहकर्मी सभी सवालों के जवाब देता है और नए कर्मचारी को घर पर महसूस करने के लिए सहायता करता है।

इन कर्मचारियों का चयन महत्वपूर्ण है। आप दूसरों को सलाह देने वाले एक असंतुष्ट या दुखी कर्मचारी नहीं चाहते हैं।

वर्ल्ड क्लास ओरिएंटेशन प्रोग्राम कैसे करें

सैन फ्रांसिस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में मानव संसाधन प्रबंधन कार्यक्रम के प्रमुख डॉ। जॉन सुलिवन ने निष्कर्ष निकाला है कि कई तत्व विश्व स्तर के उन्मुखीकरण कार्यक्रम में योगदान करते हैं।

सबसे अच्छा नया कर्मचारी अभिविन्यास:

• लक्ष्यों को लक्षित किया है और उनसे मिलता है
• पहले दिन को एक उत्सव बनाता है
• इसमें परिवार के साथ-साथ सहकर्मी भी शामिल हैं
• पहले दिन नए कामों को उत्पादक बनाता है
• उबाऊ, जल्दी या अप्रभावी नहीं है
• निरंतर सुधार के लिए नए कर्मचारी प्रतिक्रिया का उपयोग करता है

यदि आपका नया कर्मचारी अभिविन्यास इन छह कारकों को शामिल करता है, तो आप जानते हैं कि आप एक प्रभावी अभिविन्यास के लिए सही रास्ते पर हैं जो दोनों नए कर्मचारियों का स्वागत करता है और सिखाता है।

के रूप में भी जाना जाता है न्यू एम्प्लॉई ऑनबोर्डिंग, ओरिएंटेशन, इंडक्शन

नए कर्मचारी अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग कर्मचारी के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं? आपको इन संसाधनों का उपयोग करके अतिरिक्त जानकारी मिलेगी।