एक गैर-छूटी कर्मचारी क्या है और यह कैसे तय होता है?

गैर-छूट वाले कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं, जो प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के प्रकार, निर्णय लेने वाले प्राधिकरण के सामान्य स्तर और मुआवजे की विधि के कारण ओवरटाइम के भुगतान सहित सभी निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) प्रावधानों के अधीन हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को सामान्य रूप से सभी घंटों और आंशिक घंटों में काम करने की आवश्यकता होती है, जो आमतौर पर टाइमकार्ड या अन्य स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं।

नियोक्ता को भुगतान के प्रीमियम (समय-और-एक-आधे) दर पर ओवरटाइम काम किए गए सभी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को मुआवजा देना चाहिए। सभी राज्यों को अगस्त 2004 के एफएलएसए और इसके फेयरपेय संशोधनों के परिणामस्वरूप समयोपरि घंटों के लिए यह आवश्यकता है जो राज्य के कानूनों पर पूर्वता प्राप्त करते हैं।

गैर-छूट वाले कर्मचारियों के उचित वर्गीकरण पर बहुत ध्यान दिया गया है क्योंकि इन संशोधित ओवरटाइम नियमों पर हस्ताक्षर किए गए थे। जबकि कई छूट वाले कर्मचारियों को गैर-छूट वाले कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया गया, उन्होंने ओवरटाइम कमाने की क्षमता हासिल की, अन्य, जैसे कि टीम के नेता जिन्हें गैर-छूट वाले कर्मचारी माना जाता था, ने नए छूट वाले कर्मचारियों के रूप में अपने ओवरटाइम वेतन योग्यता को खो दिया।

गैर-छूट वाले रोजगार में परिवर्तन प्रस्तावित

राष्ट्रपति बराक ओबामा प्रशासन के दौरान, श्रम विभाग ने नया मार्गदर्शन जारी किया, जिसमें मौजूदा $ 23,660 से $ 47,476 से ओवरटाइम से छूट के लिए न्यूनतम वेतन स्तर बढ़ा। बेशक, इस तरह की भारी मात्रा में व्यवसायों और अन्य एजेंसियों से कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिन्हें डर था कि इससे 4 मिलियन से अधिक छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र बना दिया जाएगा। इस प्रयास नियम परिवर्तन की वर्तमान स्थिति निम्नानुसार है।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के अनुसार, "टेक्सास में एक संघीय न्यायाधीश ने एक ओबामा-युग के संघीय ओवरटाइम नियम का उल्लंघन किया है, जिसने वर्तमान में 4 मिलियन से अधिक छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र बनाया होगा।

"यूएस डिस्ट्रिक्ट जज अमोस माजेंट ने 55 से अधिक व्यावसायिक समूहों को सारांश निर्णय दिया, जिन्होंने ओबामा प्रशासन के 2016 के नियम को चुनौती दी थी, जो कि दोगुने से अधिक था - $ 23,660 से $ 47,476 तक - न्यूनतम वार्षिक वेतन जो कि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के 'व्हाइट कॉलर' के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। छूट। उसी अदालत ने पिछले नवंबर में ओवरटाइम नियम को प्रभावी होने से रोक दिया था, लेकिन इसे अमान्य घोषित नहीं किया था।"

गैर-छूट की स्थिति नौकरी के वेतन से अधिक का परिणाम है

जैसा कि 2004 से लागू किया गया है, किसी विशेष कार्य को करने के लिए दिया गया वेतन केवल इस बात की परिभाषा नहीं है कि नौकरी ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य है या नहीं। नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को ध्यान में रखा जाता है, इसलिए कई पेशेवर, प्रशासनिक कर्मचारी और प्रबंधन शीर्षक वाले कर्मचारी ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं हैं।

कानून में प्रस्तावित परिवर्तनों के तहत, हर कोई जो $ 47,476 से कम कमाता है, वह ओवरटाइम के लिए पात्र होगा, चाहे वह अपनी जिम्मेदारियों का भुगतान करे। उपरोक्त मामले में, वादी ने तर्क दिया कि 2016 के ओवरटाइम नियम ने न्यूनतम वेतन सीमा इतनी अधिक बढ़ा दी कि उसने कर्तव्यों का परीक्षण अप्रासंगिक बना दिया।

संघीय जिला अदालत ने सहमति व्यक्त की। "कांग्रेस ने स्पष्ट रूप से उन कर्मचारियों पर लागू करने की छूट का इरादा किया है जो 'कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर क्षमता वाले कर्तव्यों को पूरा करते हैं", मेज़ेंट ने कहा।

नए नियमों के समर्थकों का तर्क है कि नई दहलीज श्रमिकों को उनके नियोक्ताओं द्वारा लाभ उठाने से बचाने के लिए थी। उनका मानना ​​था कि तत्कालीन वर्तमान सीमा बहुत अधिक वर्षों के लिए थी, बहुत कम थी, और रहने की लागत से बंधे होने की आवश्यकता थी।

प्रस्तावित ओवरटाइम नियम एक बहुत बड़ा झटका था

जबकि राष्ट्रपति ओबामा की निगरानी वाले श्रम विभाग द्वारा इस बदलाव का लक्ष्य अधिक लोगों को काम करने के लिए समय के लिए योग्य बनाना था और इस नए वेतन स्तर को अपनाना कार्यस्थलों के लिए एक बहुत बड़ा कदम था, जो अब नहीं हैं। अतीत का औद्योगिक, विनिर्माण वातावरण।

समर्थकों का मानना ​​था कि लाखों कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र बन गए होंगे और नियोक्ताओं को काम पूरा करने के लिए अधिक कर्मचारियों को रखने के लिए मजबूर किया गया होगा। क्या इस फैसले को खत्म नहीं किया जाना चाहिए था, कई लोगों का मानना ​​था कि नियोक्ताओं के पास सीमित ओवरटाइम होगा और कानून ने उन्हें कार्यस्थल में दो-स्तरीय सामाजिक प्रणाली से निपटने के लिए मजबूर किया होगा। जूरी इस बात पर बाहर है कि क्या इस बदलाव के कारण अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा गया होगा।

जो बड़ा बदलाव हुआ है, वह उस समतावादी संस्कृति के लिए एक झटका था, जो कर्मचारियों के लिए हाल के वर्षों में कई कार्यस्थलों ने प्रदान की है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसे स्थिति पर विचार करते हैं, ओवरटाइम वेतन नियमों से नए गैर-छूट ने कार्यस्थल में दो-स्तरीय समाज बनाया होगा। कर्मचारी जो वर्तमान में वेतन का भुगतान कर रहे थे और अन्य सभी वेतनभोगी कर्मचारियों के बराबर और बराबर थे, उन्हें घंटों के लिए खाते में और एक समय घड़ी पंच करने की आवश्यकता होगी, ऐसा कहने के लिए।

अमेरिकी कार्यस्थलों में, एक विभाजित हमेशा वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच मौजूद होता है, जो कुलीन के रूप में अपनी स्थिति का आनंद ले रहे हैं। वेतनभोगी या छूट प्राप्त कर्मचारियों ने कभी भी काम किए गए घंटों का हिसाब नहीं दिया है और वे अपनी पूरी नौकरी को पूरा करने के लिए ज़िम्मेदार हैं क्योंकि वे कार्यदिवस के अलावा जो भी काम करने के लिए परवाह करते हैं, वे उसी दौरान फिट होते हैं।

यदि यह कानून प्रभावी हो गया था, तो गैर-छूट वाले कर्मचारी अब इस स्थिति को साझा नहीं करेंगे। जो नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना चाहते थे, उन्होंने इन कर्मचारियों को टाइमकीपिंग प्रणाली के किसी न किसी रूप में भाग लेने के लिए कहा होगा।

वे सबसे अधिक संभावना है कि उन्हें शाम को ईमेल करने या घर से काम करने से मना किया होगा क्योंकि इस प्रकार के विकल्प केवल छूट वाली नौकरियों के लिए उपयुक्त होंगे।यह बहुत से बदलाव है, जो वर्तमान में छूट वाले कर्मचारी अब करते हैं।

ऐसे कार्यस्थलों में जो लगातार दूरस्थ कार्य और दूरसंचार की दिशा में आगे बढ़े हैं, जो नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, उन्हें नव-निर्मित प्रति घंटा कर्मचारियों को घड़ी के बाहर काम करने से रोकने की आवश्यकता होगी, और संभवतः घर से।

ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता विभागों में, कर्मचारियों को ग्राहक की बातचीत के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो आठ घंटे से अधिक समय तक विस्तारित होती है। ये ऐसे कई उदाहरण हैं, जो कर्मचारियों के सापेक्ष नए ओवरटाइम नियमों के संबंध में विचार किए जाने पर सामने आते हैं।

जो कर्मचारी वर्तमान में गैर-मुक्त कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हैं, उन्हें बदलाव का अनुभव नहीं होगा। वर्तमान छूट वाले कर्मचारियों को परिवर्तित ओवरटाइम नियमों से सबसे अधिक प्रभाव का अनुभव होगा। कुछ मामलों में, कर्मचारियों ने नए ओवरटाइम वेतन की सराहना की होगी। ज्यादातर नियोक्ताओं ने वेतन कर्मचारियों को समयोपरि के बजाय काम के घंटों को विनियमित किया होगा।

इससे काम पर, लक्ष्यों की प्राप्ति और नए-नए प्रति घंटा कर्मचारियों के मानस और आत्मसम्मान पर प्रभाव पड़ता था - भले ही वे अधिक वेतन पा चुके हों।

अमेरिकी जिला न्यायाधीश अमोस माजंट के फैसले के लिए धन्यवाद, नियोक्ताओं ने एक बड़ी बुलेट को चकमा दिया जो देश-व्यापी क्षेत्रों की संस्कृति को गंभीरता से प्रभावित करेगी। यह सांस लेने के कमरे की अनुमति देता है जबकि वेतन सीमा पर आगे चर्चा की जाती है।