कैसे कार्यस्थल में मिलेनियल्स उनके माता-पिता से अलग हैं

युवा वयस्क, हर पीढ़ी में, समाज के सबसे अधिक तरल भागों के एजेंटों को बदलते हैं - फैशन, संगीत, मनोरंजन, रिश्ते। पुरानी पीढ़ियां बदलाव का विरोध करती हैं युवा पीढ़ी लाती हैं क्योंकि वे स्थापित और परिचित के साथ सहज होते हैं, और अक्सर यह सुनिश्चित नहीं होता है कि पुराने के साथ नए को कैसे एकीकृत किया जाए। मिलेनियल्स ने काम करने के एक नए तरीके की शुरुआत की है, जिसने पारंपरिक 9-5 क्यूबिकल स्थिति को कुछ अधिक अनुकूलनीय और मोबाइल में बदल दिया है, जिससे कई बेबी बूमर्स - और यहां तक ​​कि कुछ जनरल-एक्स -र्स - इन युवाओं से संबंधित होने के बारे में अनिश्चित हैं, नए लोग जो कार्यबल में शामिल हो रहे हैं।

काम पर संचार संचार बदलें

हर कोई व्यापार और व्यक्तिगत वस्तुओं दोनों के लिए संवाद करने के लिए ईमेल का उपयोग करता है। ईमेल द्वारा प्रदान की जाने वाली कुशल, पेपरलेस और त्वरित कार्रवाई अंतर-कार्यालय मेमो और पुराने जमाने के संदेशवाहक और यहां तक ​​कि स्नेक मेल से बहुत रोई है। जबकि ईमेल अभी भी व्यवसायों के लिए संचार का शीर्ष रूप है, कई लोग सह-श्रमिकों के साथ संवाद करने के लिए टेक्सटिंग, ग्रुप मैसेजिंग, फेसबुक चैट और भी बहुत कुछ कर रहे हैं क्योंकि हमारे समय का अधिक से अधिक ऑनलाइन खर्च होता है। सहस्त्राब्दी सभी चीजों के मूल उपयोगकर्ता हैं, इसलिए यह एक स्पष्ट प्रगति है कि कार्यस्थल उनके और उनके संचार के तरीकों के अनुकूल होगा।

मिलेनियल्स एक अतिरिक्त के रूप में प्रौद्योगिकी को नहीं देखते हैं। वे अपने जीवन के सभी पहलुओं में इसका उपयोग करने में सक्षम होने की उम्मीद करते हैं, जिसमें घर पर, समुदाय में और नौकरी पर भी शामिल हैं। वे काम पर एक प्राथमिक उपभोक्ता और आवश्यक ग्राहक बन रहे हैं। - Fortune.com

कार्यस्थल का लोकतांत्रिकरण

जैसा कि अधिक से अधिक मिलेनियल व्यवसायों और प्रमुख कंपनियों को लॉन्च करते हैं, कार्यस्थल की संपूर्ण भावना और उपयोग बदल रहा है। कर्मचारियों के बीच सहयोगात्मक और रचनात्मक बातचीत को प्रोत्साहित किया जाता है, और पारंपरिक कार्यालयों और डेस्क को खुली जगहों, अतिरिक्त लंबी मेजों, और कुर्सियों, लैपटॉप और फोन के लिए स्वैप किया जा रहा है। टीम बनाम काम करने की व्यक्तिगत अवधारणा ने बंद दरवाजे या बड़े डेस्क ऑफ़र की तुलना में सहकर्मियों तक अधिक पहुंच की आवश्यकता पैदा की है।

न केवल जिस तरह से अंतरिक्ष का उपयोग किया जा रहा है, वह बदल रहा है, लेकिन अंतरिक्ष की पेशकश की प्राथमिकता भी बदल रही है। उपयोग में लचीलेपन के लिए अनुमति देना, प्राकृतिक प्रकाश में लाने के तरीके खोजना, पर्यावरण को आरामदायक और सुखद बनाना और यहां तक ​​कि मुफ्त भोजन और जिम की सुविधा प्रदान करना सभी को एक खुशहाल, स्वस्थ कार्यस्थल में योगदान देता है।

कर्मचारियों के सभी स्तरों के साथ, सहायकों से लेकर अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को कार्यक्षेत्र साझा करने तक, सभी को विचार विकास के विभिन्न चरणों में भाग लेने का अवसर मिला है।

हालांकि, खुले कार्यालय की प्रवृत्ति के साथ, अभी भी शांत स्थान की आवश्यकता है, और कई कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के तरीके मिल रहे हैं कि, जब जरूरत हो, अकेले समय की व्यवस्था करना आसान हो।

कार्यालय समय का पुनर्गठन

हम सभी जानते हैं कि हर कोई हर समय उपलब्ध है, दिन और रात के सभी घंटों में लगातार हमारे हाथों और कंप्यूटरों में सेल फोन। सवाल यह है कि ऑफिस टाइम क्या है? ऑफ टाइम से मिलेनियल्स काम के समय को कैसे अलग कर रहे हैं?

जवाब है, कई मामलों में, वे नहीं हैं।

मिलेनियल्स का उपयोग मल्टीटास्किंग और एक टोपी के ड्रॉप पर चीजों को रोकने और शुरू करने के लिए किया जाता है। एक मिनट वे एक समूह परियोजना पर काम में मुश्किल हो सकते हैं, अगले वे एक बाइक की सवारी ले सकते हैं। मिलेनियल्स अपनी सफलता को मापना नहीं चाहते हैं कि वे कार्यालय में कितने घंटे लगाते हैं, बल्कि कुल मिलाकर कितने उत्पादक हैं। जहां उनके माता-पिता अपनी नौकरी को कुछ ऐसे देख सकते हैं जैसे वे जाते हैं और करते हैं, मिलेनियल्स अक्सर अपनी नौकरी देखते हैं कि वे कौन हैं और वे अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं। केवल कुछ घंटों के दौरान काम करने का विचार उनके लिए बहुत कम मायने रखता है क्योंकि वे हर समय ऑनलाइन अपने जीवन में हर चीज तक पहुंच बनाने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

युवा वयस्कों के माता-पिता अपने काम की आदतों और अपने करियर के प्रति प्रतिबद्धता पर सवाल उठा सकते हैं, जब वे उन्हें देर से कार्यालय जाकर (लचीले घंटे) ले जा रहे हैं और सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ एक प्रतीत होता है घृणित तरीके से संवाद करते हुए "थप्पड़ मारने" का पालन करते हैं। पाठ संदेश या संचार के अन्य इलेक्ट्रॉनिक तरीकों के माध्यम से - लेकिन वास्तविकता यह है कि उनके कार्यस्थल और कार्य की आदतें प्रथागत वर्षों पहले की तुलना में बहुत अलग हैं। इन अंतरों को समझने से माता-पिता को अपने युवा वयस्क के करियर की प्रकृति को थोड़ा और आसानी से समझने में मदद मिल सकती है।