काम पर धन्यवाद कहने के 40 अलग-अलग तरीके

क्या आप काम पर धन्यवाद कहने के तरीकों में रुचि रखते हैं? एक तो उम्मीद होगी। दैनिक आधार पर कृतज्ञता और कर्मचारी मान्यता का रवैया बनाने के लिए प्रतिबद्ध एक कार्यस्थल में, हर दिन धन्यवाद दिवस होना चाहिए। कर्मचारी मान्यता महंगी नहीं है और लगभग किसी भी रूप में कर्मचारियों द्वारा सराहना की जाती है। जब कर्मचारी कर्मचारियों को पहचानने में समय लगाते हैं, तो कंपनी के नेता भी कर्मचारियों का धन्यवाद करते हैं।

कर्मचारी मान्यता को रचनात्मक रूप से सबसे अच्छा संपर्क किया जाता है। जबकि पैसा धन्यवाद कहने का एक महत्वपूर्ण तरीका है, एक बार पैसा खर्च हो जाता है, तो यह आसानी से भूल जाता है। मानो मान्यता कभी हुई ही नहीं। काम पर धन्यवाद कहने के तरीकों के बारे में विचार केवल आपकी कल्पना से सीमित हैं।थैंक्यू कहने की शक्ति तब बढ़ जाती है जब कार्रवाई, उपहार, या बातचीत के साथ धन्यवाद नोट या कार्ड होता है।

कर्मचारियों और सहकर्मियों को काम पर धन्यवाद कहने के लिए निम्नलिखित तरीकों का उपयोग करें।

बोले जाने वाले शब्द

• बस "धन्यवाद" कहें - कभी भी, किसी भी तरह, और किसी भी कारण से। धन्यवाद से अधिक कहना चाहते हैं? यह जानना महत्वपूर्ण है कि काम पर कर्मचारियों को शानदार प्रतिक्रिया कैसे दी जाए। यह कहना बहुत आसान है कि आपको इस तरह से धन्यवाद देना चाहिए, जिससे कर्मचारियों को महत्वपूर्ण और प्रशंसा महसूस हो, इसलिए समय निकालकर अच्छे योगदान और सफलताओं पर ध्यान दें। दैनिक प्रतिक्रिया सबसे अच्छा है, साप्ताहिक सराहनीय है, लेकिन अभ्यास कह रही है कि आप अपने कुछ कर्मचारियों और सहकर्मियों को लगभग हर दिन धन्यवाद देते हैं। वे और आप खुश होंगे कि आपने देखभाल करने के लिए समय लिया।

पैसे

• आधार वेतन बढ़ा
• बोनस
• उपहार प्रमाण पत्र
• नकद पुरस्कार

लिखित शब्दों

• हस्तलिखित धन्यवाद नोट
• कर्मचारी फ़ाइल में प्रशंसा का एक पत्र
• उत्सव के अवसरों को चिह्नित करने के लिए हस्तलिखित कार्ड
• कर्मचारी बुलेटिन बोर्ड में तैनात मान्यता
• कंपनी समाचार पत्र में योगदान का उल्लेख किया

पर्यवेक्षी कर्मचारियों से सकारात्मक ध्यान

• अनौपचारिक रूप से बात करने के लिए किसी व्यक्ति के कार्य केंद्र या कार्यालय द्वारा रोकें
• कम से कम साप्ताहिक - लगातार सकारात्मक प्रदर्शन प्रतिक्रिया दें
• एक कर्मचारी बैठक में सार्वजनिक प्रशंसा प्रदान करें
• कर्मचारी को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाएं।

कर्मचारी विकास को प्रोत्साहित करें

• लोगों को सम्मेलनों और सेमिनारों में भेजें
• लोगों को एक बैठक में एक सम्मेलन या संगोष्ठी में जो कुछ भी सीखा, उसका सारांश प्रस्तुत करने के लिए कहें
• एक लिखित कर्मचारी विकास योजना बनाएं
• कैरियर विकास प्रतिबद्धताओं और एक कार्यक्रम बनाओ

व्यवहार करता है

• एक टीम के लिए एक पिज्जा या एक और दोपहर का भोजन खरीदें
• साझा करने के लिए कुकीज़, जिलेटो, एक डेली ट्रे या एक फलों की टोकरी में ले आओ
• आइसक्रीम और टॉपिंग बार में लाएं
• एक सप्ताह के लिए पॉपकॉर्न मशीन किराए पर लें

काम खुद

• क्रॉस-ट्रेनिंग के अवसर प्रदान करें
• कर्मचारी को पसंद के काम के प्रकार प्रदान करें और उस काम को कम करें जो उसे पसंद नहीं है - अपनी वरीयताओं को जानने के लिए अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से जानें
• सशक्तिकरण और स्व-प्रबंधन के लिए अवसर प्रदान करें
• कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण, बाहरी बैठक में विभाग का प्रतिनिधित्व करने के लिए कहें
• क्या कर्मचारी एक अंतर-विभागीय समिति पर विभाग का प्रतिनिधित्व करता है
• कर्मचारी को अपने स्वयं के लक्ष्यों और दिशा को निर्धारित करने के लिए अवसर प्रदान करें
• विचार निर्माण और निर्णय लेने में भागीदारी

चित्र

• चित्र को प्रकाश की तरफ रखें, खासकर यदि केवल एक कर्मचारी जीत सकता है, लेकिन त्वरित, मजेदार चित्र आपको धन्यवाद कहने के तरीके हैं।
• कंपनी के माल और अन्य सस्ती वस्तुओं के लिए एक ड्राइंग पकड़ो, सबसे अधिक उत्पाद बेचे जाने, सबसे अच्छी ग्राहक सेवा, एक परियोजना पूरी होने, बिक्री प्राप्त और आगे की तरह चीजों के लिए।

उपहार

• कंपनी का लोगो जैसे शर्ट, टोपी, मग और जैकेट
• स्थानीय दुकानों को उपहार प्रमाण पत्र
• एक कैटलॉग से आइटम का चयन करने का अवसर
• विनिमय करने की क्षमता सकारात्मक अंक माल के लिए एक ड्राइंग में माल या प्रविष्टि

प्रतीक और सम्मान

• दीवार या फ़ाइल पर लटकाए जाने के लिए फ़्रेमयुक्त या अपरिचित प्रमाण पत्र
• उत्कीर्ण पट्टिकाएँ
• बड़ा कार्य क्षेत्र या कार्यालय
• अधिक और बेहतर उपकरण
• आपके संगठन में वे जो भी हों, उन्हें स्टेटस सिंबल प्रदान करें

लाभ

• कर्मचारियों को भत्ते और अन्य उदार, कभी-कभी कर्मचारियों को सस्ते लाभ प्रदान करके कर्मचारियों को धन्यवाद देने के लिए कर्मचारी लाभ भी शानदार अवसर हैं।

अपने संगठन में सहकर्मियों को एक सामान्य अभ्यास नहीं, बल्कि एक सामान्य अभ्यास के लिए धन्यवाद कहें। इन विचारों और लाभों और भत्तों के लेख में दिए गए 120 के साथ, आपके पास कई विचार हैं जो आपको काम के माहौल को विकसित करने में मदद करेंगे जो कर्मचारी की पहचान को बढ़ावा देते हैं और इसलिए, कर्मचारी और ग्राहक सफलता।

प्रेरित कर्मचारी ग्राहकों की अच्छी सेवा करते हैं। खुश ग्राहक अधिक उत्पाद खरीदते हैं और आपकी सेवाओं का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। जब अधिक ग्राहक अधिक उत्पाद और सेवाएँ खरीदते हैं, तो आपकी कंपनी की लाभप्रदता और सफलता आसमान छू जाएगी।