भोजन के लिए एक साथी आइस ब्रेकर चुनें

आप समूह को गर्म करने के लिए पिक-ए-पार्टनर आइस ब्रेकर का उपयोग कर सकते हैं और प्रतिभागियों को भोजन में सक्षम कर सकते हैं ताकि वे एक-दूसरे को जल्दी से जान सकें। जबकि बर्फ तोड़ने वाले का उपयोग एक दिन के सत्र को शुरू करने के लिए किया जा सकता है, यह सबसे प्रभावी है जब प्रतिभागी दोपहर के भोजन के लिए तोड़ते हैं।

बुनियादी आइस ब्रेकर के कई रूप सुझाए गए हैं ताकि आप अपनी बैठकों के विभिन्न दिनों में विविधता को जोड़ सकें और अपने प्रशिक्षण, बैठक या टीम निर्माण समूह की जरूरतों के अनुसार आइस ब्रेकर का मिलान कर सकें।

एक आइस ब्रेकर का मुख्य उद्देश्य आपके समूह को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने में मदद करना है, चाहे कोई भी लक्ष्य हो। हालांकि, अधिकांश समूहों में टीम निर्माण शामिल है, एक दूसरे को बेहतर तरीके से जानना, दोस्ती करना या सत्र के लक्ष्यों के बीच एक-दूसरे के अंतर के साथ काम करना सीखना।

इस आइस ब्रेकर का उद्देश्य सत्र में उपस्थित लोगों को एक-दूसरे को जानने और सराहना करने में मदद करना है। इसके अतिरिक्त, यह आइस ब्रेकर, उपयोग किए गए भिन्नता के आधार पर, प्रतिभागियों को सामाजिक कौशल विकसित करने में मदद कर सकता है और किसी अन्य व्यक्ति की ताकत और कौशल को आकर्षित करने में मदद कर सकता है।

आप लोगों से मिलने और अभिवादन करने में मदद करने वाले बर्फ तोड़ने वाले मज़ेदार बैठक विकसित कर सकते हैं। आपको अपने समूह की जरूरतों को पूरा करने और अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपने स्वयं के आइस ब्रेकर विविधता को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

पिक-ए-पार्टनर मीटिंग आइसब्रेकर

यह बैठक आइस ब्रेकर का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है जब कर्मचारी भोजन साझा करने के लिए एकत्रित होते हैं। सत्र की शुरुआत में प्रतिभागियों से मिलने और अभिवादन में मदद करने के लिए आप आइस ब्रेकर को अपना सकते हैं। हालाँकि, मेरे पसंदीदा सत्र की शुरुआत आइस ब्रेकरों में से एक स्पीड मीटिंग आइस ब्रेकर है क्योंकि प्रतिभागी कई प्रतिभागियों से जल्दी मिलते हैं और कमरे में घूमते हैं।

बेसिक मीटिंग आइस ब्रेकर

अपने प्रतिभागियों को "एक" और "दो" नंबर से जाने के लिए कहें। आपका उद्देश्य उन प्रतिभागियों की जोड़ी बनाना है जो एक दूसरे को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं। उनका लक्ष्य अपने साथी के बारे में कुछ सीखना है। मेरा सुझाव है कि आप बातचीत को प्रोत्साहित करने के लिए पूर्व-विकसित चर्चा बिंदुओं या प्रश्नों की एक सूची का उपयोग करें, "तो, आप क्या करते हैं?"

पूर्व-विकसित चर्चा बिंदु भी शांत प्रतिभागियों को बात करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, मंच साझा करने के लिए अधिक बातूनी प्रतिभागी, और वे मौन के क्षणों को भरते हैं जब प्रतिभागियों को अन्यथा यह सोचकर तनाव होगा कि आगे क्या लाना है।

यहां उपयोगी चर्चा बिंदु हैं, लेकिन समूह की आवश्यकताओं और हितों के बारे में अपने ज्ञान के आधार पर अपना खुद का विकास करने पर विचार करें। ध्यान दें कि चर्चा बिंदु प्रतिभागियों को जल्दी से सफल होने के लिए एक आसान बिंदु के साथ शुरू करते हैं।

विनिमय के लिए प्रतिभागियों को 5-10 मिनट की अनुमति दें। इस उम्मीद को स्थापित करें कि जोड़े अन्य कार्यक्रम प्रतिभागियों के साथ भोजन पर बैठेंगे, आमतौर पर लगभग 8 लोगों के टेबल पर।

सुझाए गए चर्चा बिंदुओं में शामिल हैं:

• वर्णन करें कि आप कहां काम करते हैं, आपकी नौकरी, और आप कंपनी के लिए कैसे काम करते हैं।
• अपने पसंदीदा रंग को नाम दें और आप अपने जीवन में उस रंग को कैसे शामिल करें या उसमें शामिल हों।
• एक ऐसी किताब या फिल्म का नाम बताइए, जो आपके लिए महत्वपूर्ण हो। वर्णन करें कि इसका आपके लिए क्या और क्यों मतलब है।
• अपनी आदर्श छुट्टी का वर्णन करें और क्या आपने इसे अपने जीवन में घटित किया है।
• एक लक्ष्य, व्यक्तिगत या काम से संबंधित साझा करें, जिसे आप इस वर्ष पूरा करना चाहते हैं।

जब समय समाप्त हो जाता है, तो अपने जोड़े को दूसरों के साथ लंच टेबल या बुफे बार या अन्य भोजन व्यवस्था में शामिल होने के लिए आगे बढ़ने के लिए कहें। सुनिश्चित करें कि आप भोजन के दौरान जोड़े में बातचीत को व्यापक बनाते हैं।

पिक-ए पार्टनर आइस ब्रेकर भिन्नता

आप लोगों को अपनी निर्दिष्ट या चुनी हुई तालिका (अपनी पसंद के अनुसार अपना परिचय देने के लिए कह सकते हैं, लेकिन नाम कार्ड का उपयोग करें जो सीटें दिखाई देती हैं) । (असाइन किया गया बैठना आपके समूह की जरूरतों, रुचियों और लक्ष्यों पर निर्भर करता है।)

• संक्षिप्त अभिवादन का आदान-प्रदान होने के बाद, प्रतिभागियों को बताएं कि उनकी जिम्मेदारी समूह में अपना परिचय जारी रखने की नहीं है, बल्कि यह है कि समूह को अपने अधिकार में बैठे व्यक्ति को जानने में मदद करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करना है। प्रतिभागियों को ऐसा करने के लिए मौखिक चर्चा बिंदुओं, प्रश्नों और संवादात्मक पुन: निर्देशों का उपयोग करना होगा। प्रतिभागियों में शामिल हैं:

  - पार्टनर को यह बताने के लिए समूह बनाएं कि वह सुबह के सत्र से बाहर निकली है या नहीं।

  - पार्टनर से एक सवाल पूछकर कहता है, "आप इस मुद्दे पर क्या सोचते हैं, जॉर्ज?"

  एक त्वरित टिप्पणी के साथ साथी को हटा दें, "हमें अपनी नौकरी के पसंदीदा हिस्से के बारे में बताएं।"

  - मेज पर एक बातचीत के जवाब में, साथी से पूछता है कि क्या वह चर्चा बिंदु के बारे में रुचि रखता है या उसकी राय है।

आप पा सकते हैं कि यहां तक ​​कि आपके शांत और आरक्षित उपस्थित लोग पूरे दिल से भाग लेते हैं क्योंकि वे ध्यान का केंद्र नहीं हैं। कुछ प्रतिभागियों के लिए समूह के ध्यान को दूसरे प्रतिभागी तक पहुंचाना आसान होता है।

दूसरी ओर, आपके कुछ आउटगोइंग प्रतिभागी ध्यान का केंद्र न होने के साथ संघर्ष कर सकते हैं। वे अपने साथी को संवादी गेंद फेंकने के साथ संघर्ष कर सकते हैं।

पिक-ए-पार्टनर आइस ब्रेकर भिन्नताओं का विमोचन

सबसे ज्यादा मिलते हैं और बर्फ तोड़ने वालों को बधाई देने के लिए, एक व्यायाम डिब्रीफिंग के लिए, मैं सलाह देता हूं कि आप समूह से इस प्रक्रिया में भाग लेने के परिणामस्वरूप किसी भी विचार, अंतर्दृष्टि या टिप्पणियों को साझा करने के लिए कहें।

उस सवाल पर उनकी प्रतिक्रियाएँ संकेत देंगी कि क्या और क्या अतिरिक्त प्रश्न आप समूह से पूछते हैं। अतिरिक्त डिब्रीडिंग प्रश्नों में शामिल हो सकते हैं:

• इस अभ्यास में भाग लेने के अलावा आपने और क्या नोटिस किया?
• यदि आप फिर से अभ्यास में भाग लेते हैं तो आप अलग तरीके से क्या करेंगे?
• आप इसकी प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए व्यायाम कैसे बदलेंगे?

ध्यान रखें कि लोग गर्म खाना खाना पसंद करते हैं और यह बैठक और अभिवादन भागीदारी तब होती है जब लोग भोजन कर रहे होते हैं। न्यूनतम रूप से, डिब्रीफिंग को बचाएं, यदि आप एक को तब तक पकड़ते हैं जब तक कि अधिकांश प्रतिभागियों ने मिठाई और भोजन के बाद के पेय समाप्त नहीं कर दिए हों।