लीडरशिप के सर्वश्रेष्ठ प्रकार को कैसे चुनें

एक नेता कैसे कार्य करता है? आपके पास एक विचार हो सकता है, लेकिन कई अलग-अलग प्रकार के नेतृत्व हैं, इसलिए जब आप नेतृत्व करने के लिए तैयार होते हैं, तो आपको उन अन्य नेताओं की तरह नहीं देखना होगा जिन्हें आप जानते हैं। तुम जैसे दिख सकते हो। आप बेहतरीन प्रकार का नेतृत्व चुन सकते हैं जो आपके लिए काम करे। यह एक बड़ी राहत है जब आपके पास पहले से ही अपनी नई नेतृत्व भूमिका में अपनी थाली में एक टन है।

डैनियल गॉलेमैन के "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू स्टडी, लीडरशिप दैट रिजल्ट्स गेट्स" ने छह प्रकार की नेतृत्व शैलियों की पहचान की। वे यहाँ हैं:

1. पेससेटिंग लीडर: यह नेता कहता है "जैसा मैं करता हूं, वैसा करो।" बहुत से लोग सोचते हैं कि यह कैसा नेता है।नकारात्मक पक्ष यह है कि यदि आप हमेशा वही करते हैं जो बॉस कहता है, तो आपके नवाचार के लिए बहुत जगह नहीं है।
2. आधिकारिक नेता: यह नेता कहता है "मेरे साथ आओ।" गोलमैन ने पाया कि यह नेतृत्व प्रकार सबसे अच्छा है जब एक नई दृष्टि की आवश्यकता होती है। मसलन, अगर कंपनी बदलाव से निपट रही है।ये नेता श्रमिकों को उस नई दृष्टि की ओर प्रेरित करते हैं।
3. संबद्ध नेता: यह नेता कहता है, "लोग पहले आते हैं।" जब कोई कंपनी कठिन समय से गुजर रही होती है, तो यह शैली आपको रिश्तों में अच्छी सेवा दे सकती है। लेकिन गोलेमैन ने चेतावनी दी है कि नेतृत्व के पोषण पर बहुत अधिक ध्यान देने के परिणामस्वरूप कमजोर प्रदर्शन हो सकता है।

1. कोचिंग नेता: यह नेता कहता है "यह कोशिश करो।" जब एक नेतृत्व पाइपलाइन विकसित करता है, तो इस प्रकार का नेता चमकता है। यह वह व्यक्ति है जो व्यक्तिगत शक्तियों की तलाश करता है और उन्हें विकसित करने में मदद करता है। हालांकि, यह नेतृत्व शैली काम नहीं करती है यदि टीम सीखना नहीं चाहती है।
2. जबरदस्त नेता: यह नेता कहता है "जो मैं तुमसे कहता हूं वह करो।" गोलेमैन का कहना है कि यह एक अंतिम उपाय है नेतृत्व शैली क्योंकि यह टीम के सदस्यों को अलग करती है। यदि कोई वास्तविक आपातकाल है, तो यह दृष्टिकोण बहुत अच्छा काम करता है। अन्यथा, दूर रहें।

1. लोकतांत्रिक नेता: यह नेता कहता है, "आपको क्या लगता है?" नए विचारों की ज़रूरत होने पर यह बहुत अच्छा काम करता है - जो अक्सर होता है। लेकिन यह आपात स्थिति में बुरी तरह से विफल हो जाता है।

आप देख सकते हैं कि विभिन्न प्रकार के अवसर मौजूद हैं जब प्रत्येक प्रकार की नेतृत्व शैली प्रभावी है। आपके लिए कौन सा स्टाइल बेस्ट है? ये ऐसे सवाल हैं जिन्हें आपको खुद से देखने की जरूरत है।

आपका प्राकृतिक नेतृत्व शैली क्या है?

निश्चित रूप से, यह एक नेतृत्व शैली को गले लगाने के लिए सबसे आसान है, जो आपके व्यक्तित्व में फिट बैठता है। यदि आप स्वाभाविक रूप से एक गठबंधन निर्माता हैं, तो एक लोकतांत्रिक या संबद्ध नेतृत्व की भूमिका आपको सबसे अच्छी लग सकती है। यदि आप स्वाभाविक रूप से एक बौडी झटका है, तो एक नेतृत्वकारी शैली आपको आकर्षित कर सकती है। यह वह शैली है जो आपको स्वाभाविक रूप से आकर्षित कर सकती है - लेकिन यह मत सोचिए कि सिर्फ इसलिए कि आपका स्वभाव एक तरह से नेतृत्व करने का है कि आपको कैसे नेतृत्व करना चाहिए।

आपकी टीम को क्या चाहिए?

यह आपकी स्वयं की प्राकृतिक नेतृत्व शैली से अधिक महत्वपूर्ण है। आपकी टीम प्रत्येक शैली का जवाब कैसे देगी? कार्य को पूरा करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है? यदि आपको एक थकाऊ योजना को लागू करने की आवश्यकता है जो वरिष्ठ नेतृत्व ने पहले रखी थी और परिवर्तन के लिए कोई जगह नहीं है, तो पेससेटिंग सबसे अच्छा हो सकता है।

लेकिन यदि आपके पास एक मोटा वर्ष है और परिवर्तन होने की आवश्यकता है, तो लोकतांत्रिक नेतृत्व आपका सबसे अच्छा दांव हो सकता है। आपकी टीम योजना और निर्णय लेने में उन्हें शामिल करने के आपके प्रयासों का सकारात्मक जवाब दे सकती है। वास्तव में, बैठो और सोचो कि आपकी नेतृत्व शैली से आपकी टीम को क्या चाहिए।

आपका बॉस क्या चाहता है?

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप इस भूमिका के लिए नए हैं। उसने आपको क्यों रखा? क्या वह आपको ढूंढना चाहती है कि अंतिम प्रबंधक ने आपको छोड़ दिया या क्या उसने आपको नौकरी पर रखा क्योंकि उसने सोचा था कि आप टीम को एक अलग दिशा में ले जाएंगे? यह महत्वपूर्ण है कि आप जानते हैं ताकि आप अपनी सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व शैली का चयन कर सकें।

आप निश्चित रूप से परिवर्तन कर सकते हैं (जब तक कि आपका बॉस एक ज़बरदस्त नेता नहीं है), लेकिन आपके बॉस की अपेक्षाओं के बारे में आपकी जागरूकता आपको उस चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकती है जो आपको करने की आवश्यकता है।

क्या आपकी वर्तमान शैली कार्य कर रही है?

यदि आपके कर्मचारी खुश हैं और लगे हुए हैं, तो आप लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं या उनसे अधिक कर रहे हैं, और आपके बॉस आपके प्रदर्शन से बहुत खुश हैं। यदि उनमें से कोई भी सच नहीं है, तो अपनी नेतृत्व शैली की जांच करें। आपको अपनी मौलिक नेतृत्व शैलियों को बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

बेशक, एक बेमेल नेतृत्व शैली केवल एकमात्र क्षेत्र नहीं है जिसे आप ठीक कर सकते हैं, लेकिन यह शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है। क्यूं कर? दूसरों के व्यवहार को बदलने के लिए अपना व्यवहार बदलना हमेशा आसान होता है।

क्या आप अपनी शैली बदलने में मदद कर सकते हैं?

कभी-कभी यह कहना जितना आसान होता है, "आप जानते हैं, यह तब काम नहीं करता है जब मैं विस्तृत निर्देश देता हूं और हर कोई वैसा ही करता है जैसा मैं चाहता हूं, मैं और अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देने जा रहा हूं।" लेकिन अक्सर यह इतना आसान नहीं होता है।

सबसे पहले, आपको यह पहचानने की आवश्यकता है कि आप कैसे प्रबंधित कर रहे हैं और फिर आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आपको कैसे प्रबंधित करने की आवश्यकता है। आपको अपने बॉस या अपने मानव संसाधन विभाग से सहायता और सहायता के लिए पहुंचना चाहिए। यदि संभव हो तो, कार्यकारी कोचिंग आपको इन कठिन नेतृत्व शैली दृष्टिकोण और विकल्पों को नेविगेट करने में मदद करने में बहुत बड़ा अंतर ला सकता है।

नेतृत्व के प्रकारों से वास्तव में फर्क पड़ता है। सुनिश्चित करें कि आप अपनी स्थिति के लिए सबसे अच्छा काम करने वाले का उपयोग कर रहे हैं, और आप कार्य संबंधों और आउटपुट में सुधार देखेंगे - भले ही वे महान थे जब आपने अपनी सर्वोत्तम प्रकार की नेतृत्व शैली चुनने के लिए अपनी यात्रा शुरू की थी।

------------

सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।