पेरोल कटौती के बारे में आपको जो कुछ भी जानना चाहिए

प्रत्येक पेचेक पर आपके द्वारा देखे जाने वाले पेरोल कटौती के बारे में जानकारी की आवश्यकता है? यह जानना कि वे क्या हैं और क्यों मौजूद हैं, आपकी क्षतिपूर्ति की आपकी समझ के लिए महत्वपूर्ण है।

पेरोल कटौती या तो अनिवार्य है या स्वैच्छिक है। अंतर जानने और ये कटौती क्यों मौजूद है, यह बताएगा कि आपका वेतन वही नहीं है जो आपको भुगतान किया जाता है। यदि इस जानकारी को पढ़ने के बाद आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो आपका मानव संसाधन विभाग आपका सबसे अच्छा संसाधन है। वे आपके मुआवजे, पेचेक और पेरोल कटौती के बारे में आपके सवालों का जवाब दे सकते हैं।

अनिवार्य पेरोल कटौती

नियोक्ता को सरकार के नियमों का पालन करने के लिए एक पेचेक जारी करने से पहले एक कर्मचारी के सकल वेतन से पेरोल करों को रोकना कानून द्वारा आवश्यक है। नियोक्ता जो अनिवार्य कटौती पर कानून का पालन करने में विफल रहते हैं, वे मुकदमा, जुर्माना और यहां तक ​​कि व्यापार से बाहर जाने के लिए खुले हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आपको बस यह समझने की ज़रूरत है कि क्या हो रहा है।

ये करों के लिए अनिवार्य पेरोल कटौती हैं:

• संघीय आयकर
• राज्य कर
• कुछ क्षेत्रों में स्थानीय (शहर, काउंटी) आयकर रोक। (उदाहरण के लिए अन्य स्थानीय करों में स्कूल जिला कर, सामुदायिक कॉलेज कर, राज्य विकलांगता या बेरोजगारी बीमा शामिल हो सकते हैं।)

का दूसरा सेट अनिवार्य पेरोल कटौती FICA के लिए है (संघीय बीमा योगदान अधिनियम) करों में शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा कर और
• चिकित्सा कर रोक के साथ।

आपके राज्य और इलाके के आधार पर, आपके पास बहुत अलग कर दरें हो सकती हैं। संघीय कर की दरें सभी करदाताओं के लिए राज्यों में समान हैं।

स्वैच्छिक पेरोल कटौती

जबकि कानून को पेरोल से स्वैच्छिक कटौती लेने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है, अधिकांश नियोक्ता करते हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता के लिए स्वैच्छिक पेरोल कटौती सुविधाजनक है। दूसरों में, स्वैच्छिक पेरोल कटौती कर्मचारी के लिए सुविधाजनक है।

सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती में धर्मार्थ योगदान (उदाहरण के लिए, यूनाइटेड वे) और नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य सेवा, दंत चिकित्सा या दृष्टि बीमा कवरेज में कर्मचारी का आवश्यक योगदान शामिल हैं। वे भी शामिल हैं:

कुछ सेवानिवृत्ति स्वैच्छिक कटौती का भुगतान कर्मचारी पेचेक के माध्यम से भी किया जा सकता है। इनमें कई सामान्य नियोक्ता-प्रायोजित 401 (के) योजनाएं शामिल हैं, जो नियोक्ता के मैच के साथ या उसके बिना हैं, जिन्हें पूर्व-कर का भुगतान किया जाता है और एक रोथ 401 (के) जो कर के बाद भुगतान किया जाता है।

एक और आम स्वैच्छिक पेरोल कटौती अतिरिक्त नियोक्ता-प्रायोजित जीवन बीमा के लिए है। कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक बुनियादी जीवन बीमा पॉलिसी का भुगतान करते हैं। लेकिन, यदि वे चुनते हैं तो कर्मचारी अपने लिए, अपने पति या पत्नी और परिवार के लिए अधिक कवरेज का चुनाव कर सकते हैं।

अनिवार्य और स्वैच्छिक पेरोल कटौती लेने के लिए, नियोक्ता को पहले कर्मचारी के वेतन का निर्धारण करना चाहिए, जिसे सकल वेतन कहा जाता है, जो कि समय अवधि के दौरान अर्जित किया गया था। नियोक्ता तब कर्मचारी के शुद्ध वेतन पर आने के लिए इस कुल भुगतान से अनिवार्य और स्वैच्छिक कटौती को घटाता है।

क्योंकि अमेरिकी कर कानून भ्रमित कर रहे हैं और दंड से बचने योग्य हैं, नियोक्ता अपने राज्य के श्रम विभाग और उनके रोजगार कानून अटॉर्नी के साथ बात करना चाहेंगे जब वे कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करते हैं। यह जानना आवश्यक है कि कानूनी रूप से क्या आवश्यक है। पेरोल करों और कटौती से संबंधित मामलों में आपकी व्यवसाय लेखांकन फर्म भी एक अन्य विशेषज्ञ है।

एक व्यक्ति के रूप में, उम्मीद है, आपको इस बारे में बेहतर समझ है कि आपका शुद्ध वेतन मजदूरी से इतना कम क्यों हो सकता है कि आपका नियोक्ता वास्तव में आपको (सकल वेतन) का भुगतान कर रहा है - और वह पैसा कहां जाता है।