अपने बुरे बॉस से कैसे पाएं टिप्स

क्या आपके पास एक बुरा मालिक है? नहीं, उन बुरे साधारण मालिकों में से नहीं, जो दिशा और मान्यता देने में असफल होते हैं। वे कम तनाव वाले बुरे बॉस हैं। आपको बुरे बॉस का प्रकार मिला है जो आपके निर्देशों को बदल देता है, अपमान करता है, झूठ बोलता है, आपकी दिशा बदलता है, दूसरों को दोषी ठहराता है और मौखिक रूप से आपके आत्मसम्मान को हर दिन परखता है।

आपने बॉस के साथ अपने व्यवहार के साथ सामना किया है - लेकिन यह उनके खेल में सेंध नहीं लगा पाया। आपने मानव संसाधन से बात की है, लेकिन उन्होंने निराशा में अपने हाथ ऊपर कर दिए। उस आदमी को काम मिल जाता है और उसके जैसे ऊंचे पद। लेकिन, उन्होंने उसे कभी कार्रवाई में नहीं देखा, आपने तर्क दिया। "अधिक कर्मचारियों से बात करें। मैं केवल शिकायत करने वाला नहीं हूं।"

जब वरिष्ठ प्रबंधक या मानव संसाधन कर्मचारी आस-पास होते हैं तो वह अपने सर्वश्रेष्ठ व्यवहार पर होता है। इसलिए, हर दिन आपको और आपके सहकर्मियों के अनुभव का संचार करना लगभग असंभव है। छोड़ने वाले कर्मचारियों का कोई पैटर्न मौजूद नहीं है, आपको बताया गया है, जो लाल झंडे को बंद कर देगा, लेकिन बॉस केवल एक साल के लिए इस स्थिति में है। आधे ऑफिस में नई नौकरी की तलाश है।

आपको एक्शन लेने या अपने बुरे बॉस को छोड़ने की आवश्यकता है

आप अपनी नौकरी, अपनी कंपनी और सहकर्मियों को पसंद करते हैं। एकमात्र समस्या आपके वर्तमान बॉस की है। आप आत्म-दया और झुंझलाहट से परे हैं। आप डर गए हैं, लेकिन आप अब और बदमाशी नहीं कर सकते। आपने फैसला किया है कि आपको या तो कार्रवाई करने की ज़रूरत है या एक नई नौकरी पाने की आवश्यकता है। वे आपके शेष विकल्प हैं।

हो सकता है कि आपके पास उसे ले जाने के लिए कार्रवाई करने का समय हो। सबसे अच्छा तरीका है, अगर आप यह पता लगा सकते हैं कि इसे कैसे स्थापित किया जाए, तो वरिष्ठ प्रबंधन उसे कार्रवाई में देख सकता है। उन्होंने हमेशा आपके साथ सम्मान का व्यवहार किया है, और आपको विश्वास नहीं है कि वे अपने दैनिक व्यवहार के साथ हैं यदि वे इसे देख सकते हैं।

उन्हें पाने के लिए सबसे अच्छा तरीका है

इसलिए, सबसे अच्छा तरीका एक ऐसी स्थिति स्थापित करना है जिसमें बॉस सार्वजनिक रूप से और अपने बॉस के सामने अपने व्यवहार का सबसे बुरा प्रदर्शन करेगा। ऐसा नहीं है कि उसके बॉस ने उसके व्यवहार के बारे में अफवाहें नहीं सुनी हैं, लेकिन वह इस बात से अनजान होगा कि व्यवहार कितना बुरा है। एक संगठन में, बॉस के अपने बुरे व्यवहार को उसके अपने बॉस के सामने रखना एक शक्तिशाली हस्तक्षेप है।

यदि आपके बॉस को आग लगाने का समय नहीं है, तो अन्य कुछ भी काम नहीं करता है, और अन्य विकल्प कर्मचारी के लिए खतरे से भरे हैं।

कार्रवाई कैसे करें

इस बात को समझें कि जब आप निर्णय लेते हैं तो यह खतरा मौजूद होता है। यदि वह अच्छी तरह से सोचा जाता है, तो आप अपने स्वयं के रोजगार के लिए परेशानी और असुरक्षा ला सकते हैं। यदि आपके बॉस सफल नहीं हो पाते हैं तो आपके संगठन की नाराजगी का खामियाजा आपको भुगतना पड़ सकता है।

किसी भी स्थिति में, आपके प्रयास अपने स्वयं के प्रदर्शन के लिए एक आवर्धक कांच खींचते हैं। इसलिए यह तय करने से पहले अन्य समाधानों पर विचार करें कि आपका एकमात्र सहारा आपके बॉस को आग देना है।

यदि आप बहुत बहादुर नहीं हैं या आपने अभी तक अपने सबसे खराब व्यवहार को प्रदर्शित करने के लिए अपने बॉस को स्थापित करने के लिए सही परिदृश्य के बारे में नहीं सोचा है, तो यहां अतिरिक्त क्रियाएं हैं जिन्हें आपको लेने की आवश्यकता है।

• देखने के लिए जांचें कि क्या आप विश्वास में उससे बात कर सकते हैं। कैसे स्थिति को संबोधित करने के बारे में आपको सलाह देने के लिए उनकी गोपनीय सहायता लें। आपकी कंपनी की औपचारिक शिकायत प्रक्रिया हो सकती है। मानव संसाधन कर्मचारी इस बुरे मालिक को जान सकते हैं और उसे प्रभावी ढंग से जवाब देने के तरीके सुझा सकते हैं। एचआर स्टाफ द्वारा हेड-अप कुछ प्रबंधक कोचिंग को हटा सकता है। लेकिन, यदि आपका नाम स्थिति से जुड़ा है, तो एक बुरा मालिक प्रतिशोध करेगा। आप इस पर भरोसा कर सकते हैं।
• यदि आप सरकार के लिए एक संघ या कार्य से संबंधित हैं, तो अपने प्रतिनिधि के पास जाएं। संविदात्मक नियम और दायित्व मौजूद हो सकते हैं जिन्हें आपको सर्वोत्तम परिणामों के लिए पालन करने की आवश्यकता है। संघ का प्रतिनिधि भी हस्तक्षेप करने को तैयार हो सकता है।

• दस्तावेज़ सब कुछ। बॉस के बुरे बर्ताव की प्रत्येक घटना को तारीखों और गवाहों के नाम के साथ दर्ज करें। बुली बॉस के पास हमेशा कई लक्ष्य नहीं होते हैं; आप अकेले ही उस स्थिति में हो सकते हैं यदि बॉस ने किसी भी कारण से आपको पसंद नहीं किया है। (यदि यह मामला है, तो आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप उसके सबसे बुरे व्यवहार का लक्ष्य क्यों हैं।)
• दस्तावेज़ीकरण के अलावा, मुद्दों की एक सूची बनाएं कर्मचारी के पास बॉस के साथ जाने के लिए है - एक संक्षिप्त संस्करण है जो आसानी से प्रत्येक व्यवहार की पहचान करता है। और, यदि आप कर सकते हैं, तो अन्य कर्मचारियों से इस पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें; वे नहीं कर सकते हैं। लोग अपनी नौकरी खोने से डरते हैं; वे स्थिति को उतनी तीव्रता से अनुभव नहीं कर सकते हैं जितना आप करते हैं, और वे संघर्ष से बचना चाहते हैं।

• अपने बॉस के प्रबंधक के लिए एक सुरक्षित पथ विकसित करें। यदि आपने अपने बॉस के बॉस के साथ काम करने का संबंध विकसित किया है, तो वह आपकी शिकायतों को गंभीरता से लेने की संभावना है। एक धमकाने वाले बॉस के साथ, आपको इस संबंध को सावधानी से विकसित करना चाहिए, या यह आपके बॉस की बदमाशी का एक और बिंदु बन जाएगा। यदि आप पहली बार अपने बॉस के प्रबंधक से बात करते हैं तो शिकायत दर्ज करने के लिए, आपके पास कम विश्वसनीयता है।
• सक्रिय रूप से, साक्षियों की तलाश करें। प्रत्येक प्रकोप के बाद, ध्यान दें कि किसने दृश्य देखा। गठबंधन बनाने के लिए इन सहकर्मियों की ओर मुड़ें। अपने सहकर्मियों से कहें कि वे बुरे बॉस के साथ अपने अनुभव का दस्तावेजीकरण करें। आप संख्या में सुरक्षा और अधिक कर्मचारियों की शिकायतों के लिए अपनी आवाज जोड़ पाएंगे, वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए समस्या को अनदेखा करना या अस्वीकार करना कठिन है।

• एक कर्मचारी जो एक बुरे बॉस को हटाने का प्रयास करता है, कोई बात नहीं, बॉस कितना बुरा है, उसकी या उसकी नौकरी खो सकती है। तो, अपनी नौकरी खोने के लिए तैयार रहें, यदि आपका बॉस इसे घुमाता है और आप लड़ाई हार जाते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप 100 प्रतिशत सही हैं, तो भी आप हार सकते हैं। आपकी कंपनी आपके बॉस को वापस कर सकती है। आपके संगठन के पास अपने बॉस को उसकी प्रबंधन भूमिका सौंपने के कारण थे। शायद उसके पास कौशल है और वह परिणाम उत्पन्न करता है जिसकी कंपनी को आवश्यकता है। यदि आप उसका एकमात्र लक्ष्य हैं, तो आपको हटाना आसान है। जब तक संगठन को पता चलता है कि उसके पास हमेशा एक लक्ष्य है, तब तक आप लंबे समय तक चले रहेंगे।

• तैयारी की कुंजी है यदि आप एक खराब बॉस को निकाल दिया है। एक खराब बॉस को निकाल देने के लिए आपको अपनी बत्तखों की एक पंक्ति में आवश्यकता होती है। घटनाओं का दस्तावेजीकरण, गवाहों के बयान, और सहकर्मियों के नाम, जिन्हें भी धमकाया गया है और बोलने के लिए तैयार हैं, आलोचनात्मक हैं। इसलिए, अपने सफल होने के अवसरों के बारे में सोचें। आपका सबसे अच्छा मार्ग गुप्त रूप से नौकरी की खोज हो सकता है, इसलिए आप एक निराशाजनक स्थिति से निपटने के बजाय अपने कार्यक्रम और अपनी शर्तों पर छोड़ सकते हैं।

आप अपने बॉस को सफलतापूर्वक फायर कर सकते हैं या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपके संगठन का मूल्य कौन और क्या है। यह उस संस्कृति पर निर्भर करता है जो आपके संगठन ने विकसित की है और यह कर्मचारियों को कैसे महत्व देता है। अतिरिक्त चर में वह शामिल है जो आप और आपके बॉस तालिका में लाते हैं। सही या गलत, वह या वह है, आखिरकार, कारणों के लिए बॉस, और शायद आप की तुलना में मजबूत स्थिति में हैं।

कर्मचारियों ने बॉस को निकाल दिया, जब कर्मचारियों ने वरिष्ठ प्रबंधकों को समस्या, उपचार और नुकसान के बारे में बताया। लेकिन, वास्तविक रूप से, आपकी कंपनी को कर्मचारियों के बारे में परवाह है, और कर्मचारियों के लिए एक विशेष वातावरण बनाने की इच्छा है, ताकि खराब बॉस समस्या को हल करने के लिए जल्दी से कार्रवाई की जा सके।

ज्यादातर मामलों में, भले ही कंपनी आपको विश्वास करती है और कार्रवाई करती है, कंपनी की एक अनुशासनात्मक नीति और प्रक्रिया होगी जिसे उन्हें खराब बॉस को हटाने के लिए पालन करना होगा।

इसलिए, प्रक्रिया में समय लगेगा और आप उत्पीड़न और प्रतिशोध का अनुभव करेंगे जब तक कि आपके वरिष्ठ प्रबंधकों और एचआर ने प्रबंधक को नोटिस पर नहीं रखा है कि वे न तो बर्दाश्त करेंगे।