एक बुरे बॉस से कैसे निपटें

आवश्यक पर्यवेक्षी कौशल के बिना कितनी बार आपने किसी पर्यवेक्षी स्थिति में काम करते हुए देखा है? आपने कितनी बार सवाल किया है कि कुछ नेताओं को वे भूमिकाएं क्यों मिलती हैं जो वे करते हैं? शायद अक्सर। यह आपको किसी भी आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए, फिर, कि आपके कामकाजी जीवन में कम से कम एक बार आप एक खराब बॉस का शिकार होंगे।

स्टेनली बिंग ने हाल ही में अपनी 1992 की पुस्तक अपडेट की, क्रेजी बॉस । वास्तव में, कई लोकप्रिय पुस्तकें हैं जो दुष्ट, मतलबी, दुराचारी या सीधे सादे बुरे मालिकों को संबोधित करती हैं। लेकिन क्या होगा अगर आपका बॉस इतना बुरा नहीं है? क्या होगा यदि आपके सभी बॉस को थोड़ा पर्यवेक्षी कौशल प्रशिक्षण है?

आप इस तथ्य के साथ आए हैं कि आपका बॉस कभी भी वह नेता नहीं होगा जो वह साक्षात्कार के दौरान दिखाई दिया था। आप अनिच्छा से महसूस करते हैं कि आपका बॉस आपको सलाह देने के लिए गोल्फ या खरीदारी पसंद करता है। उसने आपके विचारों को चुरा लिया। यहां तक ​​कि उन्होंने आपको उच्च-प्रोफ़ाइल विवादास्पद परियोजनाओं की एक जोड़ी सौंपी जो बुरी थी। स्वाभाविक रूप से, जब ऐसा हुआ तो वह लापता हो गया।

एक बुरे बॉस के संकेत

आप कैसे बता सकते हैं कि आपका बॉस मतलबी है, गूंगा है, विषैला है, आपको पाने के लिए, या अगर उसे कभी सुपरवाइजरी स्किल 101 का फायदा नहीं हुआ? आप जानते हैं कि एक पर्यवेक्षक को पदोन्नति अक्सर एक अच्छे कार्यकर्ता के लिए एक इनाम है।

याद रखें कि पीटर सिद्धांत बताता है कि लोगों को अक्सर उनके अक्षमता के स्तर तक बढ़ावा दिया जाता है। सिद्धांत अभी भी जीवित है और कॉर्पोरेट अमेरिका में अच्छी तरह से है। यहां कुछ सुराग दिए गए हैं कि आपका बॉस कुछ बुनियादी पर्यवेक्षी कौशल प्रशिक्षण का उपयोग कर सकता है।

• वह क्लासिक, समय-सम्मानित क्लिच की उपेक्षा करते हैं, "सार्वजनिक रूप से प्रशंसा करते हैं, निजी तौर पर आलोचना करते हैं।"
• वह आपको असाइनमेंट देती है और उसका पालन नहीं करती है।
• कुछ गलत होने पर वह आपका समर्थन नहीं करता है।
• वह सोचती है कि जब यह सब कुछ ठीक नहीं होगा।
• वह लगातार दावा करता है कि वह आपको सशक्त बना रहा है, लेकिन ऐसा नहीं है।
• वह माइक्रो-मैनेज करती है और उसे सब कुछ जानने की जरूरत है।
• वह विरोधाभास का कार्य करता है।
• वह निष्कर्ष पर कूद जाती है।
• वह यह नहीं जानता कि योजना, प्राथमिकता या व्यवस्थित कैसे करें।
• यदि यह उसका विचार नहीं है, तो यह अच्छा नहीं हो सकता है
• वह दो-मुंह वाले हमलों को लागू करता है।

• वह व्यंग्यात्मक चुटकुले या चिढ़ाने के लिए कहती है।

अपने बुरे बॉस से कैसे निपटें

अब जब आप इस निष्कर्ष पर पहुँचे हैं कि आपका बॉस रात भर जागता नहीं है, तो यह सोचकर कि आपको कैसे परेशान करना है, क्या आप कुछ कर सकते हैं? एक गतिविधि जो एक कैथैरिक अनुभव हो सकती है, वह है कि आप जो सोचते हैं कि वह गायब है या नहीं, पर्यवेक्षी कौशल की एक सूची बनाना है।

इसके बाद, सूची को सबसे अधिक कष्टप्रद से लेकर कम से कम कष्टप्रद तक की श्रेणी दें। शीर्ष दो या तीन सबसे खराब अपराध चुनें। पहचानें कि ये आपके गर्म बटन हैं और एक रणनीति विकसित करना शुरू करें। अपने कार्यों के लिए एक योजना बनाए बिना इन चीजों के फिर से होने की प्रतीक्षा न करें। सबसे खराब चीज जो आप कर सकते हैं वह कुछ भी नहीं है, उम्मीद है कि समस्याएं स्वयं हल हो जाएंगी।

अपने स्वास्थ्य या आत्म-सम्मान का बलिदान न करें। विनम्र टकराव हमेशा आपका पहला कदम होना चाहिए। हालाँकि, पर्यवेक्षक कौशल की कमी वाले एक बुरे मालिक को आपके प्रयास की पहचान नहीं हो सकती है और यह रणनीति बैकफ़ायर हो सकती है। संपर्क सीमित करने से आपको व्यक्तिगत रूप से मदद मिल सकती है लेकिन आमतौर पर यह एक अच्छा पेशेवर कदम नहीं है। हालाँकि, आपके और आपके पर्यवेक्षक के बीच कुछ दूरी रखना एक अस्थायी समाधान हो सकता है।

कार्य योजना: खराब पर्यवेक्षी कौशल के साथ खराब बॉस से निपटना

खराब पर्यवेक्षी कौशल के साथ खराब बॉस से निपटने के लिए यहां कुछ अन्य सुझाव दिए गए हैं:

1. किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करें जिस पर आप एक पवित्रता की जाँच कर सकते हैं। यह बेहतर है अगर यह व्यक्ति आपके समान वातावरण में काम न करे।
2. अपने आप से एक समझौता करें कि आप समय का उपयोग खुद अच्छे पर्यवेक्षी कौशल को अपनाने के लिए करेंगे।
3. याद रखें कि सबसे अच्छे कर्मचारी हमेशा सबसे अच्छा पर्यवेक्षक नहीं बनाते हैं।
4. झल्लाहट मत करो अगर आपने इस व्यक्ति के साथ कुल मेलडाउन का अनुभव किया है; यह एक नई रणनीति का प्रयास करने का समय है: क्षमा। अपनी ताकत हासिल करें और आत्मविश्वास और व्यावसायिकता के साथ आगे बढ़ें।
5. अपनी क्षमताओं के सर्वश्रेष्ठ के लिए अपना काम करने के लिए सकारात्मक सुदृढीकरण के अन्य स्रोतों की पहचान करना शुरू करें। हम सभी अच्छी तरह से किए गए काम के लिए अनुमोदन और मान्यता चाहते हैं।

1. विशेषज्ञों से पढ़ें और जानें। बस सुनिश्चित करें कि आप सही सामग्री पढ़ रहे हैं। यदि आपने तय किया है कि आपके बॉस में पर्यवेक्षी कौशल की कमी है, तो प्रयास करें ऊपर प्रबंध: कैसे आप ऊपर उन लोगों के साथ एक प्रभावी संबंध बनाने के लिए.