एक बुरे बॉस के साथ पेशेवर रूप से कैसे निपटें

तुम थके हुए हो। तुम निराश हो। तुम दुखी हो। तुम डिमोट हो गए। आपके बॉस के साथ आपकी बातचीत आपको ठंडा छोड़ देती है। वह एक धमकाने वाला, घुसपैठिया, नियंत्रण करने वाला, चुगली करने वाला या क्षुद्र है।

वह आपके काम का श्रेय लेता है, कभी भी सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं देता है और प्रत्येक बैठक को वह आपके साथ निर्धारित करता है। या वह तुरंत दबाव में गुफाओं और अपनी नौकरी को पूरा करने में आपका समर्थन करने में विफल रहता है। वह आपके उत्कृष्ट प्रदर्शन या किसी अन्य कर्मचारी को कभी नहीं पहचानता है, इसलिए कार्यालय हर्षित और दुखी है।

वह बुरा बॉस है, हड्डी खराब है। प्रभावी प्रबंधक से कम, या सिर्फ सादे बुरे प्रबंधकों और बुरे मालिकों से निपटना, कई कर्मचारियों के सामने एक चुनौती है। आपके बुरे बॉस के चरित्र पर कोई फर्क नहीं पड़ता, ये विचार आपको इससे निपटने में मदद करेंगे।

आपका बैड बॉस अनजान हो सकता है या वह बुरा है

अपने अभियान की शुरुआत यह समझकर करें कि आपके बॉस को पता नहीं है कि वह एक बुरा बॉस है। जिस तरह स्थितिजन्य नेतृत्व में, की परिभाषा खराब कर्मचारी की जरूरतों, प्रबंधक के कौशल और परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

एक हैंड्स-ऑफ प्रबंधक को यह महसूस नहीं हो सकता है कि किसी भी दिशा या प्रतिक्रिया को प्रदान करने में उसकी विफलता उसे एक खराब बॉस बनाती है। वह सोच सकता है कि वह है सशक्त बनाने उसका स्टाफ। एक प्रबंधक जो बहुत अधिक दिशा और micromanages प्रदान करता है वह अपनी नौकरी के बारे में असुरक्षित और अनिश्चित महसूस कर सकता है। वह महसूस नहीं कर सकता कि उसकी दिशा एक सक्षम, सुरक्षित, स्व-निर्देशित स्टाफ सदस्य के लिए अपमानजनक है।

या, हो सकता है कि बॉस के पास प्रशिक्षण का अभाव हो और वह अपनी नौकरी की आवश्यकताओं से इतना अभिभूत हो कि वह आपके लिए सहायता प्रदान नहीं कर सकता। शायद उन्हें बहुत जल्दी पदोन्नत किया गया है, या उनकी रिपोर्टिंग जिम्मेदारियों का विस्तार उनकी पहुंच से परे है। डाउनसाइज़िंग के इन दिनों में, ज़िम्मेदारियों को अक्सर कम कर्मचारी सदस्यों द्वारा पहले से अधिक साझा किया जाता है, जो कि काम को अच्छी तरह से करने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।

यह बुरा बॉस आपके मूल्यों को साझा नहीं कर सकता है। श्रमिकों की सबसे युवा पीढ़ियों को उम्मीद है कि वे अपने अवकाश के समय का उपयोग कर सकते हैं और कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता बनाने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं। एक लचीला काम अनुसूची काम को उनके सपने की नौकरी बना सकती है। लेकिन, सभी बॉस इन विचारों को साझा नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लोग सोचते हैं कि दूरदराज के कार्यकर्ता संस्कृति को नुकसान पहुंचाते हैं और टीम वर्क की संस्कृति विकसित करने में हस्तक्षेप करते हैं।

यदि आपके मूल्य आपके बॉस के साथ सिंक से बाहर हैं, और आपको नहीं लगता कि यह असंतुलन बदल जाएगा, तो आपको समस्या है। शायद यह मालिकों को बदलने का समय है। लेकिन, तब तक, आपके संबंधों को बनाए रखने के लिए इन कार्यों की सिफारिश की जाती है, जैसे कि यह है।

अनवांटेड बैड बॉस के लिए अनुशंसित दृष्टिकोण

• इस बॉस से बात करो। उसे बताएं कि दिशा, प्रतिक्रिया और समर्थन की अवधि में आपको उससे क्या चाहिए। विनम्र रहें और अपनी जरूरतों पर ध्यान दें। आपको बॉस को ठीक वही बताने की ज़रूरत है जो आपको उससे चाहिए। बॉस को यह बताना कि वह एक बुरा बॉस है, प्रतिशोधी है और आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद नहीं करेगा।
• प्रबंधक से पूछें कि आप उसे उसके लक्ष्यों तक पहुँचने में कैसे मदद कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अच्छी तरह से सुनते हैं और आवश्यक सहायता प्रदान करते हैं जो वह अनुरोध करता है।
• अनुभव के लिए अपने अवसर को बढ़ाने के लिए, अपने वर्तमान प्रबंधक के पूर्ण ज्ञान और सहयोग के साथ, अन्य प्रबंधकों या अधिक कुशल साथियों के बीच से एक संरक्षक की तलाश करें।

• यदि आपने ये कार्य किए हैं, और उन्होंने काम नहीं किया है, तो अपने बॉस के प्रबंधक के पास जाएँ और सहायता माँगें। या, आप पहले अपने मानव संसाधन कर्मचारियों के पास जा सकते हैं, सलाह देने और सलाह लेने के लिए। समझें कि आपका वर्तमान बॉस आपको कभी माफ़ नहीं कर सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने अपने मुद्दों को लाइन में लाने से पहले उसके साथ क्या किया है।
• आप कभी नहीं सुन सकते कि बॉस के बॉस या एचआर स्टाफ ने आपके खराब प्रबंधक के व्यवहार को हल करने में क्या मदद की। यह गोपनीय है। लेकिन, कुछ समय के लिए कार्रवाई करने के लिए अपने वांछित प्रभाव के पास करने के लिए अनुमति देते हैं।

• यदि आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद कुछ नहीं बदलता है, और आपको लगता है कि समस्या यह है कि वे आपको विश्वास नहीं करते हैं, तो सहकर्मियों को एक साथ आकर्षित करें जो व्यवहार का भी अनुभव करते हैं। व्यवहार के आकार और प्रभाव को देखने में मदद करने के लिए बॉस के प्रबंधक पर जाएँ।
• यदि आपको लगता है कि समस्या यह है कि आपका बॉस बदल नहीं सकता है - या नहीं, तो दूसरे विभाग में स्थानांतरण के लिए पूछें। यह सिफारिश आपको अपने नियोक्ता और आपके काम की तरह लगती है, इसलिए आप छोड़ने या नौकरी को अपना सर्वश्रेष्ठ विकल्प नहीं मानते हैं।
• यदि कोई स्थानांतरण या पदोन्नति अनुपलब्ध है, तो एक नई नौकरी के लिए अपनी खोज शुरू करें। पलायन हमेशा एक विकल्प होता है। आप अपनी नौकरी खोज को गुप्त रूप से संचालित करना चाह सकते हैं, लेकिन परिस्थितियों में, आपके जाने का समय हो सकता है।

जब बैड बॉस जानता है

एक मध्यम आकार की निर्माण कंपनी में एक प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए अपने दृष्टिकोण में सुधार करना चाहता था। वह जानता था कि उसने उनकी नाक को नीचे देखा। उन्होंने कर्मचारियों की आलोचना की और चिल्लाया। उन्होंने सार्वजनिक रूप से गलती करने वाले किसी भी कर्मचारी को उदाहरण के रूप में अपमानित किया।

एक दिन उसने अपने सलाहकार का एक सवाल पूछने के लिए फोन किया। जब उसने कहा, "मुझे पता है कि आप मुझे नियमित रूप से स्टाफ के रूप में चिल्लाते हुए स्वीकार नहीं करते हैं, तो निराशा ने उसे निराश किया।" "तो, क्या आप मुझे बता सकते हैं, कृपया, किन परिस्थितियों में मेरे लिए उन पर चिल्लाना ठीक है?"

इस प्रबंधक ने सोचा कि उसका व्यवहार पूरी तरह से स्वीकार्य है। (कहानी का अंत! वह कभी नहीं बदला और अंततः प्रबंधक के रूप में हटा दिया गया।) अधिकांश प्रबंधक जो धमकाने, डराने, क्रूरता से नाम-पुकार करते हैं और आपसे व्यवहार करते हैं जैसे कि आप बेवकूफ होने की संभावना जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। वे जान सकते हैं कि वे बुरे हैं और यहां तक ​​कि उनके बुरेपन में भी रहस्योद्घाटन होता है।

वे महसूस कर सकते हैं कि उनके व्यवहार को संघटित किया गया है - और यहां तक ​​कि प्रोत्साहित किया गया है - उनके संगठन के भीतर। उन्होंने अपने पूर्व पर्यवेक्षक से व्यवहार सीखा हो सकता है जिसे सफल के रूप में देखा गया था।

आपको अवहेलना करने वाले व्यवहार से बाज़ नहीं आना पड़ेगा।

आप एक अच्छे बॉस के लायक हैं जो आपके आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान को बढ़ने में मदद करता है। आप एक अच्छे बॉस के लायक हैं जो आपके करियर को आगे बढ़ाने में आपकी मदद करता है। आप काम पर नागरिक, पेशेवर उपचार के लायक हैं।

खराब बॉस के लिए अनुशंसित दृष्टिकोण जो जानता है कि वह खराब है

• यह पहचान कर शुरू करें कि आपको अपने कार्यस्थल में पेशेवर वातावरण का अधिकार है। आप समस्या नहीं हैं। आपका एक बुरा बॉस है। वह समस्या है। आपको उससे निपटने की जरूरत है।
• आप बुरे बॉस के साथ बात करके उसे यह बताने की कोशिश कर सकते हैं कि उसके प्रभाव या शब्द आपके या आपके प्रदर्शन पर पड़ रहे हैं। एक दुर्लभ नीले चंद्रमा में, बुरा मालिक अपने व्यवहार को संशोधित करने के लिए काम करने के लिए पर्याप्त देखभाल कर सकता है। यदि वह अपने व्यवहार पर काम करने का फैसला करता है, तो उसे अपनी प्रतिबद्धताओं के लिए पकड़ें। यदि आप उसे आप पर चिल्लाने की अनुमति देते हैं, यहां तक ​​कि बस थोड़ा सा, आप उसे प्रशिक्षित कर रहे हैं कि वह अपने पूर्व व्यवहार से दूर हो जाए।

  सार्वजनिक रूप से युद्ध के लिए मत जाओ, लेकिन जैसे ही आपके पास अवसर होता है, निजी तौर पर उनके व्यवहार पर ध्यान आकर्षित करें।

• यदि व्यवहार नहीं बदलता है, तो अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन कर्मचारियों से अपील करें। बताएं कि वह आपके और आपके कार्य प्रदर्शन पर क्या प्रभाव डाल रहा है।

  आप कभी नहीं सुन सकते कि बॉस के बॉस या एचआर स्टाफ ने आपके खराब प्रबंधक के व्यवहार को हल करने में क्या मदद की। यह गोपनीय है। लेकिन, उन कार्यों के लिए कुछ समय गुजारने की अनुमति दें, जिन पर उन्होंने अपना वांछित प्रभाव डालने की कोशिश की हो।

• यदि आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद कुछ नहीं बदलता है, और आपको लगता है कि समस्या यह है कि वे आपको विश्वास नहीं करते हैं, तो सहकर्मियों को एक साथ आकर्षित करें जो व्यवहार का भी अनुभव करते हैं। व्यवहार के आकार और प्रभाव को देखने में मदद करने के लिए बॉस के प्रबंधक पर जाएँ।
• यदि आपको लगता है कि समस्या यह है कि आपका बॉस बदल नहीं सकता है - या नहीं, तो दूसरे विभाग में स्थानांतरण के लिए पूछें। यह सिफारिश मानती है कि आप अपने नियोक्ता और अपने काम को पसंद करते हैं। यदि नहीं, तो जॉब सर्चिंग आपका अगला सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।
• यदि स्थानांतरण या पदोन्नति अनुपलब्ध है, तो सुनिश्चित करने के लिए एक नई नौकरी के लिए अपनी खोज शुरू करें। अगर आपका खराब बॉस नहीं बदलेगा, तो फ्लेटिंग हमेशा एक विकल्प है। आप अपनी नौकरी खोज को गुप्त रूप से संचालित करना चाह सकते हैं, लेकिन परिस्थितियों में, आपके जाने का समय हो सकता है।