एक लाभ पैकेज के लिए स्वास्थ्य बीमा का महत्व

स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों के लिए एक व्यापक लाभ पैकेज की नींव है। यह काम करने वाले अधिकांश लोगों का पसंदीदा लाभ है। स्वास्थ्य बीमा नियोक्ता को पसंद के नियोक्ता के रूप में चिह्नित करता है जब वांछित उम्मीदवार नौकरी के अवसरों का चयन करते हैं।

स्वास्थ्य बीमा एक बीमा पॉलिसी है जो चिकित्सा व्यय या उपचार को कवर करने के लिए निर्दिष्ट मात्रा में पैसे का भुगतान करेगी। नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई स्वास्थ्य बीमा नीतियां, जिन्हें समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों के रूप में भी जाना जाता है, कर्मचारियों को बीमा कवरेज के लिए कई अलग-अलग विकल्प प्रदान करती हैं। नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली नीतियां कवरेज के लिए उनके दृष्टिकोण में भिन्न होती हैं

Healthinsurance.org के अनुसार, जिन अमेरिकियों के पास स्वास्थ्य कवरेज है, लगभग 60% नियोक्ता-प्रायोजित योजना के माध्यम से अपना कवरेज प्राप्त करते हैं। इन समूह स्वास्थ्य योजनाओं में, नियोक्ता प्रीमियम का भुगतान करता है, या प्रीमियम का शेर का हिस्सा, जो कि स्वास्थ्य देखभाल खर्चों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है जो नीति द्वारा भिन्न होते हैं।

आमतौर पर, समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाएं संभावित रूप से कवर स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं के कई उदाहरण प्रदान करने के लिए बीमारी और चेकअप, अस्पताल में भर्ती, आपातकालीन कक्ष सेवाओं, एम्बुलेंस परिवहन, संचालन, भौतिक चिकित्सा और यहां तक ​​कि दवाओं के लिए चिकित्सा कार्यालय के दौरे की लागत को कवर करती हैं। लेकिन, हर योजना अलग होती है और इससे एक कर्मचारी को लाभ की आवश्यकता से पहले उसके या उसके नियोक्ता की योजना के विवरण से परिचित हो जाता है।

स्वास्थ्य देखभाल की लागत

हाल के वर्षों में, स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ने के कारण, कर्मचारी अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की लागत का बढ़ा हुआ प्रतिशत भुगतान कर रहे हैं, आमतौर पर पेरोल कटौती के माध्यम से। कुछ योजनाएं कर्मचारी को कवर करती हैं जिन्हें परिवार के सदस्यों का बीमा करने की लागत का भुगतान करना होगा। इसके अतिरिक्त, लगभग हर योजना में एक सह-भुगतान (सह-भुगतान) जिम्मेदारी होती है जिसमें कर्मचारी प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल सेवा के एक हिस्से को कवर करने के लिए मामूली शुल्क का भुगतान करता है, आमतौर पर $ 10-40.00 से लेकर।

कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की लागत को कम करने के अलावा, नियोक्ता-प्रायोजित योजना का दूसरा लाभ यह है कि वे गारंटीकृत कवरेज प्रदान करते हैं; बीमा कंपनी को उन सभी आवेदकों को शामिल करना चाहिए जिनका रोजगार उन्हें कवरेज के लिए योग्य बनाता है।

आमतौर पर, नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं में कई प्रकार के योजना विकल्प शामिल हो सकते हैं। स्वास्थ्य रखरखाव संगठनों (एचएमओ) और पसंदीदा प्रदाता संगठनों (पीपीओ) से लेकर डेंटल इंश्योरेंस, लाइफ इंश्योरेंस, शॉर्ट-टर्म डिसेबिलिटी इंश्योरेंस, और लॉन्ग-टर्म डिसेबिलिटी इंश्योरेंस जैसी अतिरिक्त कवरेज प्रदान करने वाली योजनाओं के लिए नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाएँ व्यापक हो सकती हैं कर्मचारियों की बीमा जरूरतों को पूरा करना।

स्वास्थ्य बीमा कवरेज में परिवर्तन

2010 में, राष्ट्रपति बराक ओबामा ने कानून में हस्ताक्षर किए रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम। यह अनुमान है कि स्वास्थ्य बीमा योजनाओं, प्रथाओं और लागतों में महत्वपूर्ण बदलाव इस कानून के परिणामस्वरूप होंगे।

स्वास्थ्य बीमा ओवरहाल कानून के विभिन्न प्रावधान 2010 में मध्य दशक के माध्यम से शुरू हुए। 26 वर्ष की आयु तक के बच्चों के कवरेज से संबंधित कुछ बदलाव और पहले से मौजूद स्थितियों वाले लोगों और पहले से ही अधिक हो चुके हैं। अधिक भविष्यवाणी की है।

अधिकांश नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लागत में वृद्धि और कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज पर प्रभाव का अनुमान लगा रहे हैं। ये प्रभाव, मौजूदा कवरेज और लाभों को सर्वोत्तम रूप से बदलते हैं और विस्तारित करते हैं, और सबसे खराब रूप से, नियोक्ताओं को अब नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्वास्थ्य बीमा विकल्प की पेशकश करने का जोखिम नहीं हो सकता है।

वर्तमान में स्वास्थ्य बीमा प्रावधान और अमेरिका में स्वास्थ्य देखभाल के लिए इन दूरगामी परिवर्तनों की कुल आवश्यकताओं या प्रभाव के बारे में किसी को भी जानकारी नहीं है।

स्वास्थ्य बीमा एक सराहनीय कर्मचारी लाभ है। कर्मचारियों द्वारा एक नौकरी स्वीकार करने पर विचार नहीं किया जाएगा जो कर्मचारी लाभ के रूप में स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान नहीं करता है।

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