बेरोजगार श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा

एक पेचेक के नुकसान के अलावा बेरोजगार श्रमिकों के लिए सबसे बड़ी चिंताओं में से एक स्वास्थ्य बीमा का नुकसान है। स्वास्थ्य बीमा होना बहुत जरूरी है, लेकिन यह महंगा हो सकता है। स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए क्या विकल्प उपलब्ध हैं, और जब आप अपनी नौकरी खो चुके हैं तो आप स्वास्थ्य बीमा कवरेज का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

जानिए कि आपके विकल्प क्या हैं ताकि आप स्वास्थ्य बीमा का एक रूप चुन सकें जो आपकी स्थिति के लिए काम करता हो।

कंपनी-प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा

यदि आप बंद कर दिए जाते हैं, तो आपके नियोक्ता को रोजगार छोड़ने पर मिलने वाले लाभों की समीक्षा करनी चाहिए। संघीय कानून COBRA के माध्यम से कंपनी की स्वास्थ्य योजना पर बने रहने के लिए अपने नियोक्ता से अपनी पात्रता के बारे में पूछें। COBRA के अनुसार, यदि आप जिस कंपनी को छोड़ रहे हैं, उसमें 20 से अधिक कर्मचारी हैं, तो कानून द्वारा कम से कम 18 महीनों के लिए समाप्त कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश करना अनिवार्य है। COBRA उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, या जो एक कंपनी में रहते हैं लेकिन अपना बीमा खो देते हैं (उदाहरण के लिए, उनके घंटों में बदलाव के कारण)।

COBRA का लाभ यह है कि आप अपनी वर्तमान स्वास्थ्य बीमा योजना पर बने रह सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आप वही डॉक्टर देख सकते हैं जो आप देख रहे हैं। हालाँकि, नकारात्मक पक्ष यह है कि आपको इस कवरेज (अतिरिक्त प्रशासनिक शुल्क) के लिए भुगतान करना होगा।

ध्यान रखें कि आपके पास नौकरी छोड़ने के बाद COBRA में नामांकन करने के लिए आपके पास 60 दिनों की खिड़की है, इसलिए इस विकल्प को जल्दी से देखें।

कुछ मामलों में, नियोक्ता एक विच्छेद पैकेज के हिस्से के रूप में सीमित समय के लिए कवरेज का भुगतान करेंगे। इसलिए, आपके जाने से पहले अपने नियोक्ता (या आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग) से बात करना महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको पता है कि आपके कवरेज विकल्प क्या हैं।

द अफोर्डेबल केयर एक्ट

फेडरल लॉ अफोर्डेबल केयर एक्ट (ओबामेकरे) के तहत, बेरोजगार श्रमिक सरकार के हेल्थ इंश्योरेंस मार्केटप्लेस के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा पा सकते हैं। मार्केटप्लेस व्यक्तियों को स्वास्थ्य बीमा खरीदने का एक तरीका प्रदान करता है।

आम तौर पर, लोगों को एक विशेष नामांकन अवधि के दौरान बाज़ार में स्वास्थ्य बीमा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, यदि आप सामान्य नामांकन अवधि के बाहर नौकरी छोड़ते हैं, तो आप एक विशेष नामांकन अवधि के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। इसका मतलब है कि, एक बार जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपके पास मार्केटप्लेस के माध्यम से स्वास्थ्य योजना में खरीदारी करने और नामांकन करने के लिए 60 दिनों की नामांकन विंडो होती है।

आपके स्वास्थ्य बीमा विकल्प (और लागत) आपकी आय और घरेलू आकार के आधार पर अलग-अलग होंगे।

अपने राज्य के साथ की जाँच करें

बीमा योजना पर निर्णय लेने से पहले, अपने राज्य बीमा विभाग से जाँच करें। कुछ राज्यों में लोग संघीय बाज़ार के माध्यम से बीमा के लिए आवेदन करते हैं, जबकि अन्य राज्यों में एक राज्य-आधारित बाज़ार है।

यदि आपके राज्य के माध्यम से कवरेज उपलब्ध है, तो कवरेज की लागत (और भाग लेने की क्षमता) आमतौर पर आपकी आय और आपके परिवार के लोगों की संख्या पर निर्भर करती है।

अधिक बीमा विकल्प

यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं या अन्यथा बेरोजगार हैं, तो स्वास्थ्य बीमा खोजने के लिए कुछ अन्य विकल्प हैं। नीचे कुछ विकल्प दिए गए हैं, जिन पर आप गौर कर सकते हैं:

• मेडिकाइड कुछ लोगों को विशेष कारकों के आधार पर मुफ्त या कम लागत वाला स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है। जो लोग जरूरतमंद परिवारों (TANF) के लिए अस्थायी सहायता प्राप्त करते हैं, जिन्हें आमतौर पर कल्याण के रूप में भी जाना जाता है, स्वचालित रूप से मेडिकाइड के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। अन्य लोग भी अपनी आय और संसाधनों के आधार पर अर्हता प्राप्त कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, कम आय वाले लोग, गर्भवती महिलाएं, बुजुर्ग, विकलांग लोग और अन्य लोग योग्य हैं। पता करें कि क्या आप मेडिकेड के लिए योग्य हैं।
• बच्चों का स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम (CHIP) उन बच्चों के लिए एक मुफ्त या कम लागत वाली स्वास्थ्य बीमा योजना है जो योग्य हैं। पता करें कि क्या आपके बच्चे CHIP के लिए योग्य हैं या नहीं।

• यदि आपकी उम्र 26 वर्ष से कम है और आप बेरोजगार हैं, तो आप अपने माता-पिता की बीमा योजना पर जा सकते हैं। योग्य बच्चों को पूर्णकालिक छात्र या आश्रित होने की आवश्यकता नहीं है।
• बीमा कंपनियां और विभिन्न स्कूल के पूर्व छात्र संघ आपके राज्य में अस्थायी बीमा की पेशकश कर सकते हैं।
• यूनियनों, व्यापार संघों और बीजे के होलसेल क्लब और कोस्टको जैसे सदस्यों के केवल गोदाम क्लब भी स्वास्थ्य बीमा के विभिन्न रूपों की पेशकश कर सकते हैं।

बेरोजगार होने पर स्वास्थ्य बीमा खोजने के टिप्स

अन्य स्वास्थ्य बीमा विकल्प भी उपलब्ध हैं। सिने ट्रॉटर के अध्यक्ष और मुख्य विपणन अधिकारी स्टीव ट्रैटनर ने बेरोजगार श्रमिकों के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा टिप्स साझा किए:

• अपने नियोक्ता से बात करें। अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता से अपने लाभों (बीमा सहित) के बारे में विस्तार से बात करेंगे कि ये कब खत्म होंगे। यह जानकारी आपको निर्णय लेने में मदद करेगी कि आपको किस प्रकार के बीमा की आवश्यकता होगी।
• व्यक्तिगत बीमा के लिए खरीदारी जल्दी शुरू करें। बीमा जटिल है, और आप एक कठोर या अशिक्षित निर्णय नहीं करना चाहते हैं। जल्दी शुरू करें ताकि आप सोच-समझकर अपने विकल्पों को तौल सकें। आप खरीदारी देर से शुरू नहीं करना चाहते, क्योंकि आप कुछ समय के लिए अनिश्चतित हो सकते हैं। यह खतरनाक और महंगा दोनों हो सकता है।

• जुर्माना देने से बचें। बीमा के लिए खरीदारी करने का एक और कारण यह है कि आपको संघीय सरकार (जिसे "दंड," या "व्यक्तिगत जनादेश" के रूप में भी जाना जाता है) के लिए भुगतान करना होगा, यदि आपके पास योग्य स्वास्थ्य कवरेज नहीं माना जाता है। किसी भी महीने के लिए आपके पास बीमा नहीं है, आपको भुगतान करना होगा। आपकी परिस्थितियों (आपकी आय सहित) के आधार पर छूट हैं, लेकिन किसी भी समय के लिए स्वास्थ्य बीमा के बिना जाने से बचने का यह एक और कारण है।
• क्या आपकी जानकारी तैयार है? चाहे आप COBRA के लिए आवेदन कर रहे हों या संघीय या राज्य के बाज़ार में जा रहे हों, आपको कुछ जानकारी तैयार करनी होगी। सुनिश्चित करें कि आप अपनी आय और अपने घर में आश्रितों की संख्या जानते हैं। आपको अपनी सामाजिक सुरक्षा संख्या, कर जानकारी और अपने वर्तमान या पिछले स्वास्थ्य बीमा योजना के बारे में जानकारी की आवश्यकता हो सकती है।
• स्वास्थ्य योजना के विकल्पों का मूल्यांकन करें आपके व्यक्तिगत (या परिवार) स्वास्थ्य संबंधी जरूरतों के आधार पर। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा योजना आपको एक बहुत ही कम किफायती प्रीमियम प्राप्त करने के लिए $ 5000 का एक उच्च कटौती योग्य चयन करने की अनुमति दे सकती है। इस प्रकार की योजना आपको कवरेज प्रदान करेगी यदि आप एक भयावह चिकित्सा घटना का सामना करते हैं लेकिन यह आपकी दिनचर्या और पूर्वानुमान योग्य स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों को पूरा करने वाला नहीं है। ऐसी अल्पकालिक योजनाएँ भी उपलब्ध हैं जो 6 या 12 महीने की अवधि के अंत में समाप्त हो जाती हैं और प्रमुख चिकित्सा योजनाओं की तुलना में बहुत कम खर्च होती हैं। इस बारे में सोचें कि कौन सी योजना आपके लिए सबसे अच्छा काम करेगी।
• ऐसी नीति चुनना जिसमें कई उपचार सुविधाएं शामिल नहीं हैं, एक विकल्प भी है अपनी प्रीमियम दरों को कम करने के लिए। कम लागत वाली, सीमित चिकित्सा योजनाएं हैं जो किसी व्यक्ति की तत्काल जरूरतों के लिए कवरेज प्रदान करती हैं, जैसे नियमित चिकित्सक का दौरा और अल्पकालिक अस्पताल में कटौती, बिना कटौती के।

विकल्प की समीक्षा करें

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों पर निर्णय लेने के लिए सीमित समय है, इसलिए अपने रोजगार समाप्त होने के बाद जितनी जल्दी हो सके कवरेज को बनाए रखने के लिए विकल्पों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।