5 सर्वश्रेष्ठ तरीके अपने कर्मचारी की पहचान में सुधार करने के लिए

अधिकांश संगठनों में कर्मचारी की मान्यता सीमित है। कर्मचारी नियमित रूप से मान्यता और प्रशंसा की कमी के बारे में शिकायत करते हैं। संगठन लगातार और ईमानदारी से कर्मचारी मान्यता प्रदान करने की शक्ति का एहसास करने में विफल रहते हैं। वे उस प्रभाव से अनभिज्ञ हैं जो ठोस मान्यता और कर्मचारी आपको धन्यवाद देता है जो कर्मचारी प्रेरणा, सगाई और प्रतिधारण पर होगा।

प्रबंधकों को कर्मचारियों को पहचानने में सबसे महत्वपूर्ण कारक होना चाहिए, जब मान्यता ठीक से प्रदान की जाती है, तो इन मूल्य कारकों के बारे में स्पष्ट नहीं है। कुछ प्रबंधक भी इस तरह के सवाल पूछते हैं, "मुझे उसे क्यों पहचानना या धन्यवाद देना चाहिए?" वह अपना काम कर रहा है।"

और, काम में जीवन व्यस्त है, व्यस्त है, व्यस्त है। हमेशा बहुत अधिक प्राथमिकताएं और लक्ष्य होते हैं। लगभग हर कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह या अधिक भरने के लिए पर्याप्त काम है। ये कारक कर्मचारियों के लिए मान्यता प्रदान करने में विफल रहने वाले कार्यस्थलों को बनाने के लिए गठबंधन करते हैं।

कर्मचारी मान्यता को प्राथमिकता देने वाले प्रबंधक मान्यता की शक्ति को समझते हैं। वे जानते हैं कि लोगों के लिए कर्मचारी मान्यता सिर्फ एक अच्छी बात नहीं है। कर्मचारी मान्यता एक संचार उपकरण है जो आपके व्यवसाय के लिए बनाए गए सबसे महत्वपूर्ण परिणामों को पुष्ट और पुरस्कृत करता है।

जब आप लोगों को प्रभावी ढंग से पहचानते हैं, तो आप पहचानने के अपने चुने हुए साधनों के साथ, उन कार्यों और व्यवहारों को सुदृढ़ करते हैं जिन्हें आप सबसे अधिक लोगों को दोहराना चाहते हैं। एक प्रभावी कर्मचारी मान्यता प्रणाली सरल, तत्काल और शक्तिशाली रूप से मजबूत है।

कर्मचारियों ने इसकी परवाह की और सराहना की। यह सरल लग सकता है, लेकिन वे लोग जो मान्यता प्राप्त और देखभाल के बारे में अधिक और बेहतर काम करते हैं।

एक चुनौती के रूप में कर्मचारी सर्वेक्षण पिनपॉइंट मान्यता

एक क्लाइंट कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में, कंपनी ने अपने कर्मचारियों के कल्याण और खुशी की परवाह की या नहीं, इस सवाल पर लोगों ने अलग-अलग विचार रखे। कुछ लोग सहमत थे; दूसरों ने असहमति जताई। कर्मचारी मान्यता में पर्यावरण स्पष्ट रूप से नहीं जागता था।

तो, संस्कृति और संचार टीम ने एक दूसरा सर्वेक्षण किया जिसमें पूछा गया कि कर्मचारियों को क्या महसूस होगा जैसे कि कंपनी उनकी परवाह करती है। टीम के सदस्यों ने कई उत्तर विकसित किए जो कर्मचारी अपनी टिप्पणियों और अतिरिक्त विचारों के लिए कमरे की जांच और आपूर्ति कर सकते थे।

पैंसठ प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके पर्यवेक्षक की प्रशंसा और ध्यान से उन्हें महसूस होगा जैसे कि कंपनी ने उनकी और उनकी भलाई की परवाह की है। जैसा कि आप भी उम्मीद कर सकते हैं, पैसा, लाभ, और कंपनी के लंच जैसे आयोजनों को उच्च स्थान दिया गया है। लेकिन पर्यवेक्षक या प्रबंधक से मान्यता अन्य सभी विकल्पों से ऊपर है।

विभिन्न संगठनों में कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में, निष्कर्ष हमेशा समान होते हैं। कर्मचारी जानना चाहते हैं कि उन्होंने अच्छा काम किया है - और आपने ध्यान दिया। कर्मचारी धन्यवाद और सराहना चाहते हैं।

कर्मचारियों का एक नेता अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना महसूस कराता है। नेता अपने कर्मचारियों को पुरस्कार, मान्यता, और धन्यवाद प्रदान करने के अवसर पैदा करने पर जोर देता है। एक नेता एक कार्य वातावरण बनाता है जिसमें लोग महत्वपूर्ण और सराहना महसूस करते हैं।

एक पायदान ऊपर कर्मचारी मान्यता को किक करना चाहते हैं?

आप इन तरीकों से आपके द्वारा प्रदान की गई पहचान को शक्तिशाली रूप से सुदृढ़ कर सकते हैं।

मान्यता लिखिए, कर्मचारी ने क्या किया, यह क्यों महत्वपूर्ण था, और कार्यों ने आपके संगठन की सेवा कैसे की। अपनी कंपनी के आकार के आधार पर, कर्मचारी और विभाग के प्रमुख या सीईओ को पत्र की एक प्रति दें। कर्मचारी की फ़ाइल में एक प्रति रखें।

लिखना एक व्यक्तिगत नोट कर्मचारी को। शायद आपके प्रबंधक ने भी इसे साइन किया हो। नोट की फोटोकॉपी और मान्यता कर्मचारी की फ़ाइल में रखें।

एक उपहार के साथ मौखिक मान्यता को मिलाएं। उत्कीर्ण सजीले टुकड़े, माल जो कंपनी के लोगो को ले जाते हैं, यहां तक ​​कि प्रशंसा के प्रमाण पत्र भी कर्मचारी मान्यता को सुदृढ़ करते हैं।

हर कोई नकद या समकक्ष पसंद करता है उपहार कार्ड, उपहार प्रमाण पत्र और चेक में। यदि आप कर्मचारी मान्यता के एक उपभोग्य रूप का उपयोग करते हैं, तो नोट या पत्र के साथ नकदी के साथ। जब पैसा खर्च हो गया है, तो आप चाहते हैं कि कर्मचारी मान्यता को याद रखे।

सार्वजनिक रूप से मान्यता प्रस्तुत करेंएक कर्मचारी बैठक में, उदाहरण के लिए। भले ही कर्मचारी प्रचार से असहज हो, लेकिन अन्य कर्मचारियों के लिए यह जानना जरूरी है कि कर्मचारियों को मान्यता मिल रही है।

निष्कर्ष और कर्मचारी मान्यता के बारे में अधिक जानकारी

कर्मचारी मान्यता के रूप में एक सरल "धन्यवाद" गिना जाता है। लेकिन, आप कर्मचारी की पहचान को भी विस्तृत बना सकते हैं क्योंकि आपकी कल्पना गर्भ धारण कर सकती है। मान्यता एक दुर्लभ संसाधन नहीं होना चाहिए।

आप मान्यता का उपयोग नहीं कर सकते। आप मान्यता से बाहर नहीं चल सकते। कर्मचारी मान्यता को वहन करने के लिए कोई बजट बहुत छोटा नहीं है। कर्मचारियों की संतुष्टि में वृद्धि के लिए, कर्मचारी की बहुत सारी मान्यताएँ लाएँ। आपको खुशी होगी कि आपने किया।

यहां काम करने के लिए कर्मचारियों को धन्यवाद कहने के चालीस तरीके और अपने कर्मचारियों को बताने के बीस तरीके बताए गए हैं, जिनकी आप देखभाल करते हैं यह आपको साठ अतिरिक्त तरीके देता है, कुछ जो सेकंड लगते हैं, चारों ओर मान्यता फैलाने के लिए। आपको खुशी होगी कि आपने किया- और आपके कर्मचारी आपसे प्यार करेंगे और रहेंगे

कर्मचारी मान्यता के बारे में अतिरिक्त जानकारी

• प्रशंसा दिखाने के लिए शीर्ष दस तरीके
• लोग काम से क्या चाहते हैं