अपने कवर पत्र में सुधार करने के लिए पांच आसान चरण

एक अच्छी तरह से लिखित कवर पत्र वह सब हो सकता है जो एक नियोक्ता के द्वार पर आपके पैर को प्राप्त करने के लिए होता है। आप अपने कवर पत्र को अपने फिर से शुरू करने के लिए प्रशंसा के रूप में सोच सकते हैं। सुनिश्चित करें कि तुम्हारा ठीक से एक साथ रखा गया है। आपने इस तरह से सुना होगा कि पत्र को कवर करने से कोई फर्क नहीं पड़ता है, लेकिन जब मैं नियोक्ताओं के साथ काम करता हूं तो मुझे लगता है कि उनमें से कई अच्छे कवर पत्र के महत्व के बारे में बात करते हैं और यह अक्सर उनकी निर्णय लेने की प्रक्रिया में अंतर ला सकता है। एक कवर लेटर आपको बाहर खड़े होने में मदद करने का एक और तरीका है, इसलिए खुद को नोटिस करने का यह मौका न चूकें।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक अच्छी तरह से तैयार किए गए कवर पत्र और फिर से शुरू करने का उद्देश्य एक साक्षात्कार, एक इंटर्नशिप या नौकरी नहीं है। एक कवर पत्र और फिर से शुरू करना केवल प्रक्रिया की शुरुआत है, लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण है क्योंकि यह वही है जो अपने आप को एक नियोक्ता के सामने ले जाता है ताकि आपके पास उन्हें व्यक्तिगत रूप से वाह करने का मौका हो।

कवर पत्र में क्या शामिल करें

कवर पत्र लिखने का कोई सही या गलत तरीका नहीं है, लेकिन अप्रभावी और प्रभावी कवर पत्र हैं, इसलिए अंतर जानना महत्वपूर्ण है। एक प्रभावी कवर पत्र एक नियोक्ता प्रदान करता है जो आपके ज्ञान, कौशल और उपलब्धियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी के साथ-साथ आपके साथ है। जब ठीक से उपयोग किया जाता है, तो ये दस्तावेज़ आपके अकादमिक, स्वयंसेवक, और पिछली नौकरी और इंटर्नशिप के अनुभव को ला सकते हैं और इंटर्नशिप या नौकरी के लिए आपकी अद्वितीय योग्यता को उजागर कर सकते हैं।

कंपनी और नौकरी के विवरण को ध्यान में रखते हुए एक आकर्षक, रचनात्मक कवर पत्र लिखकर, आप एक दस्तावेज तैयार करेंगे, जो नौकरी करने के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल पर केंद्रित है। एक कंपनी के मिशन स्टेटमेंट और प्रत्येक इंटर्नशिप के लिए विशिष्ट योग्यता को देखकर, आपके पास एक प्रभावी कवर पत्र लिखने की आवश्यकता होगी।

एक अच्छी तरह से लिखित पत्र का फोकस:

एक अच्छी तरह से लिखित कवर पत्र वह है जो नियोक्ता को ध्यान में रखकर लिखा गया है। नियोक्ताओं को प्राप्त होने वाले कवर पत्रों में से कई आवेदकों से जानकारी से भरे होते हैं जो उनके लिए एक विशेष इंटर्नशिप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "मुझे लगता है कि यह इंटर्नशिप मुझे वित्तीय बाजारों के बारे में अधिक सिखाने का सही अवसर होगा और मुझे पूर्णकालिक कौशल की तलाश में उन कौशलों के बारे में और जानने में मदद मिलेगी जिनकी मुझे आवश्यकता होगी।" वास्तविकता यह है कि नियोक्ता परवाह नहीं करते हैं। इंटर्नशिप आपके लिए करने जा रहा है, लेकिन वे क्या जानना चाहते हैं कि आप टेबल पर क्या ला रहे हैं और आपको उन्हें क्या ऑफर करना है।

कवर पत्र में सुधार के लिए 5 आसान उपाय:

1. अपने कवर लेटर को सही व्यक्ति को संबोधित करें:आपके कवर पत्र को संबोधित करने के लिए सही व्यक्ति का नाम खोजने से निश्चित रूप से यह बाहर खड़ा हो जाएगा। यदि इंटर्नशिप या नौकरी लिस्टिंग में नाम स्पष्ट नहीं है, तो कंपनी को कॉल करके देखें कि क्या आप विभाग के हायरिंग मैनेजर या सुपरवाइजर का नाम प्राप्त कर सकते हैं। अप्रभावी का उपयोग न करके, अपने आप पर ध्यान दें कि "किससे यह चिंता हो सकती है"।
2. पाठक का ध्यान आकर्षित करें:कई कवर लेटर और रिज्यूमे कमजोर कवर लेटर की वजह से तुरंत कूड़े में फेंक दिए जाते हैं। एक मजबूत आवरण पत्र लिखने की शुरुआत करने का स्थान बहुत शुरुआत में है। पाठक का ध्यान खींचने के लिए उस पहले पैराग्राफ में कुछ शामिल करना बेहद जरूरी है। इंटर्नशिप विवरण में शामिल किए गए कुछ प्रमुख शब्दों का उपयोग करके, आप पाठक को नोटिस लेने और उन्हें बनाने के लिए प्राप्त करेंगे। सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक कवर पत्र को लक्षित करते हैं और प्रत्येक स्थिति के लिए एक ही पत्र (या बहुत समान) भेजने के प्रलोभन से बचते हैं जो आप पर लागू होते हैं।

1. अपना कवर लेटर बाहर खड़ा करें:इसे कवर करने के लिए अपने कवर लेटर में कुछ शामिल करना सुनिश्चित करें। यह एक शैक्षणिक अनुभव या पिछली इंटर्नशिप या नौकरी हो सकती है जो नियोक्ता को नोटिस लेगी। यह एक विशिष्ट उपलब्धि या शायद एक सम्मान या पुरस्कार हो सकता है जो पाठक का ध्यान आकर्षित करेगा और आपको वर्तमान समूह आवेदकों के "हां" ढेर में देगा। यदि आपने विदेश में एक अध्ययन पूरा कर लिया है, तो यह आपकी विशिष्टता दिखाने और दूसरों के साथ अनुकूलन करने और अपनी योग्यता को दर्शाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

1. सुनिश्चित करें कि आपका कवर पत्र त्रुटि रहित है:एक आवरण पत्र या फिर से शुरू में वर्तनी और / या व्याकरण संबंधी त्रुटियां स्वीकार्य नहीं हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इंटर्नशिप या नौकरी के लिए कितने योग्य हो सकते हैं, साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने की संभावना बहुत पतली होगी यदि कोई नियोक्ता यह महसूस करता है कि स्थिति आपके लिए पर्याप्त महत्वपूर्ण नहीं है यदि आप एक दस्तावेज में भेजते हैं जो त्रुटि नहीं है- मुक्त।
2. साक्षात्कार के लिए पूछें:तो आपने शीर्ष 4 युक्तियों का पालन किया है और अपने पुनरारंभ को बेहतर बनाने के लिए शीर्ष 5 आसान चरणों, साक्षात्कार के लिए पूछने का समय है। चूंकि एक महान फिर से शुरू और कवर पत्र लिखने का समग्र उद्देश्य एक साक्षात्कार प्राप्त करना है, इसलिए अपने कवर पत्र के शरीर में अपने विशिष्ट अनुरोध को शामिल न करें। इसका एक उदाहरण हो सकता है, “मैं स्मिथ कॉर्पोरेशन के साथ इस इंटर्नशिप के अवसर के बारे में बहुत उत्साहित हूं और फोन पर किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में खुशी होगी। मैं विंटर ब्रेक (23 दिसंबर - 20 जनवरी) को कभी भी साक्षात्कार के लिए आने के लिए उपलब्ध हूं।

मौका देने के लिए अपने कवर पत्र को न छोड़ें; एक साक्षात्कार के लिए नियोक्ता द्वारा संपर्क किए जाने की संभावना बढ़ाने के लिए एक प्रभावी पत्र लिखने में समय लगता है। यद्यपि यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने क्षेत्र में यथासंभव अधिक से अधिक इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें, यह सुनिश्चित करने के लिए और भी अधिक महत्वपूर्ण है कि आपके दस्तावेज़ अच्छी तरह से लिखे गए हैं भले ही इसका मतलब है कि आप कम नियोक्ताओं पर लागू होते हैं।