कैसे कार्यकारी मुआवजा खदान से अलग है?

कार्यकारी प्रबंधकों के लिए मुआवजा अधिकांश संगठनों में अन्य कर्मचारियों के लिए मुआवजे से अलग है। कार्यकारी मुआवजा कर्मचारियों को कवर करता है जिसमें कंपनी के अध्यक्ष, मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), उपाध्यक्ष, कभी-कभी निदेशक और अन्य उच्च-स्तरीय प्रबंधक शामिल होते हैं। इन उच्च-स्तरीय कर्मचारियों को कार्यकारी मुआवजा दिया जाता है।

कार्यकारी मुआवजा निचले स्तर के कर्मचारियों के मुआवजे से अलग है। वेतन और अन्य लाभों पर बातचीत की जाती है और एक अनुकूलित रोजगार अनुबंध में प्रलेखित किया जाता है।

अनुबंध मुआवजा, लाभ, अनुलाभ (भत्तों), प्रदर्शन बोनस, पृथक्करण और विच्छेद समझौते, और रोजगार के अन्य विशेष शब्दों को बताता है।

कार्यकारी मुआवजे में अक्सर शामिल होते हैं:

• आधार वेतन,
• बोनस,
• स्टॉक विकल्प जैसे प्रोत्साहन,
• आय सुरक्षा की गारंटी, या एकमुश्त भुगतान, बिक्री की स्थिति में, सार्वजनिक स्टॉक की पेशकश, या किसी अन्य कंपनी की तरलता घटना जो कि कार्यकारी के नियंत्रण में हो सकती है या नहीं हो सकती है,
• कारण के अलावा अन्य कारणों से रोजगार समाप्ति के उदाहरण में एक गारंटीकृत विच्छेद पैकेज,
• जहाज पर आने के लिए एक हस्ताक्षर बोनस,
• कार्यकारी-केवल लाभ (कुछ कंपनियों में प्रबंधकीय-विस्तारित) जैसे कि अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टी, अतिरिक्त व्यक्तिगत समय, एक लचीला समय, घर से काम करने की क्षमता, स्टॉक विकल्प, प्रदर्शन बोनस, लाभ साझाकरण, कंपनी के स्वामित्व वाली कार का प्रावधान, एक कंपनी के सेल फोन, कंपनी क्रेडिट कार्ड, और

• perquisites (भत्तों)।

अधिकारियों के लिए वेतन, प्रोत्साहन और बोनस के संयोजन को अक्सर कुल नकद मुआवजा (टीसीसी) के रूप में जाना जाता है।

कार्यकारी मुआवजा वार्ता

कार्यकारी मुआवजे के लिए संभावित कार्यकारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की जाती है। गैर-कार्यकारी मुआवजा अक्सर उन कर्मचारियों के बीच समान होता है जो एक मानक वेतन सीमा के भीतर एक ही काम करते हैं। गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए लाभ और भत्तों का व्यापक सेट भी समान या समान है।

हालाँकि, कार्यकारी क्षतिपूर्ति पर बातचीत की जाती है। और एक रोजगार अनुबंध में सहमत हुए। इसमें संगठन के बाकी कर्मचारियों के लिए संगठनात्मक मानदंडों से भत्तों, लाभों और वेतन में पर्याप्त अंतर शामिल हो सकता है।

कार्यकारी वेतन कुछ लाख डॉलर से लेकर उच्च लाखों में हो सकता है। मुआवजे के पैकेज पर संभावित कार्यकारी और नियोक्ता के बीच बातचीत होती है। राशि व्यापार के आकार, व्यवसाय की जटिलता, और कार्यकारी के कौशल और अनुभव को बाजार में कैसे कम करती है जैसे कारकों पर निर्भर करेगी।

गैर-कार्यकारी क्षतिपूर्ति कैसे मुश्किल होती है

गैर-कार्यकारी मुआवजे में, नियोक्ता सबसे अधिक वेतन देंगे जो वेतन शुरू करने की एक सीमा के भीतर है। नियोक्ता अनिच्छुक और / या बजट और लाभप्रदता कारकों के कारण उस सीमा के बाहर एक प्रस्ताव का विस्तार करने में असमर्थ है।

नियोक्ता बाजार की प्रतिस्पर्धा में रहने वाले वेतन के बारे में चिंता करते हैं, लेकिन वे यह भी चिंतित हैं कि उनके पास संगठन के समान स्तरों पर समान नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारी हैं। समान मात्रा में पैसे कमाएँ। या, वे जानते हैं कि अंतर कौशल, अनुभव और योगदान के आधार पर उचित है।

(कर्मचारी मुआवजे के बारे में बात करते हैं, और ऐसा करना उनके लिए कानूनी रूप से ठीक है। खुद को यह सोचकर मूर्ख न बनाएं कि वे ऐसा नहीं करेंगे।)

प्रबंधकों, व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं, और टीम के सदस्यों के मुआवजे में भारी अंतर, सख्त भावनाओं को भड़काएगा, कार्यस्थल मनोबल और कर्मचारी प्रेरणा को प्रभावित करेगा, और स्पष्ट रूप से, नियोक्ता के लिए बहुत परेशानी पैदा करेगा। कोई भी अपना समय क्षेत्ररक्षण जैसे सवालों पर खर्च नहीं करना चाहता, जैसे "जॉन मेरे मुकाबले ज्यादा पैसा क्यों कमाता है?"

जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, व्यवसाय में, कर्मचारी वेतन पर उल्टा है जो संगठन खर्च कर सकता है। एक तर्क दे सकता है कि कार्यकारी मुआवजा लाइन से बाहर है ताकि कंपनियां अपने मध्य स्तर के कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से मुआवजा नहीं दे सकें।

लेकिन, जब एक नियोक्ता एक कार्यकारी स्तर के कर्मचारी को पाता है जो व्यवसाय के सभी या हिस्से को चला सकता है और इसे लाभदायक बना सकता है, तो नियोक्ता भुगतान करने को तैयार है।

निचले स्तर पर, या अपने करियर में जल्दी आने वाले कर्मचारियों को शुरू करने से पता चल सकता है कि मुआवजा बिल्कुल भी नहीं है। नियोक्ता के पास एक निश्चित संख्या में डॉलर हैं जो वह शुरुआती करियर कर्मचारी के लिए भुगतान करना चाहता है - और यह वह पेशकश करने के लिए तैयार है।

चूंकि इन नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, इसलिए नियोक्ता अपनी जमीन पर खड़ा हो सकता है। मुझे पता है कि आवश्यक कौशल वाले शुरुआती कर्मचारियों के लिए $ 5,000 अधिक बातचीत होती है, लेकिन शायद ही कभी।

कार्यकारी प्रस्ताव पत्र

कार्यकारी प्रस्ताव पत्र, एक निचले स्तर के कर्मचारी प्रस्ताव पत्र के विपरीत, अधिक विस्तृत है और इसमें विभिन्न प्रकार के विकल्प होते हैं जो आमतौर पर अन्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं होते हैं। निचले स्तर के कर्मचारियों के विपरीत, कार्यकारी मुआवजा पैकेज में एक विच्छेद पैकेज शामिल होगा।

ऐसा इसलिए है क्योंकि कार्यकारी के पास एक वित्तीय गद्दी है, जबकि कार्यकारी उसके अगले अवसर की तलाश करता है यदि रोजगार काम नहीं करता है। कार्यकारी अधिकारी आमतौर पर अपने नौकरी की पेशकश की समीक्षा करने के लिए एक वकील को नियुक्त करते हैं और यहां तक ​​कि, विवरणों पर बातचीत करते हैं।

के रूप में भी जाना जाता हैवेतन, वेतन, COMP, निष्पादन COMP