जानें, क्या है एक काम से अनुपस्थित अनुपस्थिति

क्या काम के लिए नहीं दिखाना ठीक है? अधिकांश जिम्मेदार कर्मचारी जानते हैं कि यदि आप काम नहीं करते हैं तो आपको भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, ऐसी कई परिस्थितियां हैं जिनमें नियोक्ता अनुपस्थिति का बहाना करेंगे, खासकर यदि वे पहले से निर्धारित हैं।

अच्छा संचार और स्पष्ट उपस्थिति नीतियां एक अच्छे कार्य वातावरण की कुंजी हैं और अनुपस्थिति के बारे में भ्रम से बचने में मदद करती हैं। कई नियोक्ता छुट्टियों के लिए समय का भुगतान करते हैं या श्रमिकों को प्रत्येक वर्ष कुछ बीमार दिन लेने की अनुमति देते हैं।

कर्मचारियों को कई कंपनियां भी मिलेंगी जो पारिवारिक आपात स्थिति और अंत्येष्टि के लिए सहानुभूति रखते हैं और समय पर अधिसूचित होने पर कर्मचारी के साथ काम करने के लिए तैयार रहते हैं। अन्य कंपनियों की अधिक कठोर नीतियां हैं और परिवार में होने वाली मौतों, बड़ी बीमारी, और बीमार दिनों के नियमित उपयोग के लिए डॉक्टर के नोट्स या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है।

कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण यह है कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता की नीतियों और अपेक्षाओं से परिचित हों। अधिकांश की उपस्थिति नीतियां होती हैं जिन्हें उनके कर्मचारी हैंडबुक में सावधानीपूर्वक लिखा जाता है। कर्मचारियों द्वारा हस्तलिखित पर हस्ताक्षर किए जाते हैं ताकि यह इंगित किया जा सके कि आप समझ रहे हैं और उनकी सामग्री का पालन करने के लिए सहमत हैं।

इसलिए, यदि आप अपने नियोक्ता की नीतियों का उल्लंघन करते हैं, तो क्या अनुपस्थित हैं और विशेष रूप से यदि आप एक प्रति घंटा या कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो आप खुद को बेरोजगारी की रेखा में पा सकते हैं।

एक अनुपस्थित अनुपस्थिति हो रही है

एक अनुपस्थित अनुपस्थिति काम से निर्धारित या अनिर्धारित समय है जो तब होता है जब कोई कर्मचारी सामान्य रूप से निर्धारित कार्य अवधि के दौरान काम पर मौजूद नहीं होता है।

एक अनुपस्थित अनुपस्थिति को आगे के रूप में परिभाषित किया गया है:

• छुट्टी के रूप में कर्मचारी के प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ अग्रिम में अनुसूचित।
• कर्मचारी अप्रत्याशित आपातकाल या बीमारी के मामले में अपने नियोक्ता को अपनी निर्धारित शिफ्ट से पहले सूचित करता है।
• या, कर्मचारी काम पर एक स्वीकार्य कारण प्रदान करता है, अक्सर सबूत के साथ अपने बहाने का समर्थन करता है।
• ऐसी घटनाएँ जो नियमित काम के घंटों के बाहर निर्धारित नहीं की जा सकती हैं। इसमें छुट्टियां, चिकित्सा नियुक्तियां, सैन्य सेवा, पारिवारिक गतिविधियां, सर्जरी, ज्यूरी ड्यूटी, अंतिम संस्कार और बहुत कुछ शामिल हैं।

क्यों अनुसूचित निवास महत्वपूर्ण हैं

कंपनी के दिशानिर्देशों और प्रक्रियाओं द्वारा, यहां तक ​​कि उन कर्मचारियों को भी, जिन्होंने कंपनी द्वारा प्रदान किए गए समय (पीटीओ) या छुट्टी के दिनों, बीमार दिनों और इसके बाद के समय का भुगतान किया है, उन्हें अग्रिम में समय निर्धारित करने के लिए कहा जाता है। यह प्रबंधक को कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम के लिए कवरेज की योजना बनाने की अनुमति देता है।

अनुपस्थिति को कवर करना तब बहुत आसान होता है जब कर्मचारी का काम ग्राहक के सामने आने या उत्पादन भूमिका के बजाय ज्ञान आधारित हो। इस कारण से, प्रबंधकों को अक्सर व्यापार को सुचारू रूप से चलाने के लिए समय-समय पर अनुरोधों को रोकना चाहिए और प्रत्येक दिन काम करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी उपलब्ध हैं।

छूट प्राप्त या वेतनभोगी कर्मचारियों के मामले में, अनुपस्थित अनुपस्थिति आमतौर पर चर्चा का हिस्सा नहीं होती है क्योंकि इन कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी उपस्थिति के बावजूद पूरी नौकरी नहीं करेंगे। यदि कर्मचारी अपेक्षाओं पर काम करने में विफल रहता है या अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल रहता है तो उनके प्रबंधक के साथ एक कोचिंग सत्र होगा।

पेड एब्सेंस

संगठन की उपस्थिति नीति में स्थापित दिशानिर्देशों के भीतर उनकी आवृत्ति और औचित्य में गिरावट आने पर आम तौर पर क्षतिपूर्ति की जाती है। ये भुगतान किए गए अनुपस्थित कर्मचारी की कुछ आवश्यकताओं पर निर्भर हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को छुट्टी का समय निर्धारित करने से पहले अनुमति लेनी पड़ सकती है। उन्हें संगठन की समयसीमा और अपेक्षाओं के भीतर एक अनिर्धारित अनुपस्थिति को कॉल करने और रिपोर्ट करने की भी आवश्यकता हो सकती है - सुबह 7 बजे से पहले और पर्यवेक्षक के साथ सीधे बात करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, उत्तर देने वाली मशीन पर कोई संदेश न छोड़ें।

अनुपस्थिति और उपस्थिति नीति

ऐसी कंपनियों में, जिनकी उपस्थिति नीति है, विशेष रूप से गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए, अनुपस्थित अनुपस्थिति में ऐसे दिन शामिल हो सकते हैं जो बहाने वाले हैं बाद तथ्य। बहुत बार, सबूत जैसे कि डॉक्टर का नोट जो यह दर्शाता है कि कर्मचारी बीमार था, को अनुपस्थित अनुपस्थिति के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।

• आम तौर पर अनुपयोगी अनुपस्थित बनाम ट्रैक करने वाली कंपनियों की एक लिखित नीति होती है जो कर्मचारियों को पालन करने के लिए दिशानिर्देश प्रदान करती है।
• इन कंपनियों में, अनुपयोगी बनाम अप्रयुक्त अनुपस्थिति इसमें महत्वपूर्ण हो सकती है, बहुत अधिक अप्रयुक्त अनुपस्थिति का मतलब नौकरी से बर्खास्तगी हो सकता है।