क्या काम से अनुपस्थित हैं?

समय की आवश्यकता है, और इस बारे में चिंतित हैं कि यह पेशेवर रूप से आप पर कैसे प्रतिबिंबित करेगा? यह निर्धारित करने के लिए पहली बात यह है कि क्या काम से आपका समय दूर है एक अनुपस्थिति माना जाएगा।

काम से एक अनुपस्थित अनुपस्थिति आमतौर पर एक है कि एक कर्मचारी अपने या अपने नियोक्ता से अनुमति के साथ अग्रिम में कार्यक्रम करता है। उदाहरण के लिए, जूरी ड्यूटी, सर्जरी, अपॉइंटमेंट्स, अंतिम संस्कार, सैन्य सेवा, या छुट्टी के बहाने अनुपस्थित माने जाते हैं क्योंकि वे काम के घंटों के दौरान निर्धारित नहीं किए जा सकते हैं।

निचला रेखा: आपको समय निकालने से पहले अपने नियोक्ता से अनुमति लेनी होगी। इसका मतलब है कि पहले समझें कि अनुपस्थित अनुपस्थिति के रूप में क्या मायने रखता है और अपने समय को दूर करने से पहले आपकी कंपनी की विशिष्ट नीतियों के बारे में सीखना।

बहाने के प्रकार

बीमार समय और अन्य भुगतान किए गए समय के साथ-साथ परिवार की बीमारी या परिवार में मृत्यु जैसी अप्रत्याशित परिस्थितियां, अनुपस्थित अनुपस्थिति के रूप में गिनी जाती हैं।

हालांकि, आपके समय के लिए बहाने के रूप में गिनने के लिए, अनुपस्थिति से पहले अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना महत्वपूर्ण है, इसलिए वह दिन के लिए कार्यभार को पुनर्गठित कर सकता है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास बीमार समय है या समय पर भुगतान किया है, तो अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा समय पर ढंग से अनुपस्थिति का समय निर्धारण करना आवश्यक है।

1. व्यक्तिगत अवकाश

व्यक्तिगत अवकाश को लगभग किसी भी कारण से कार्य से अनुपस्थित माना जाता है। इसका कारण जन्मदिन, शादियों, पारिवारिक व्यवसाय, छुट्टी, या अधिक अप्रत्याशित स्थितियों जैसे दुर्घटना, बीमारी या आपातकाल जैसी नियोजित घटनाएं शामिल हो सकती हैं।

जबकि कुछ कंपनियां अपने कर्मचारी लाभ पैकेज में व्यक्तिगत अवकाश शामिल करती हैं, व्यक्तिगत छुट्टी भी एक कर्मचारी के मामले में अन्य सहकर्मियों से अवैतनिक या उपहार में ली जा सकती है, जिन्होंने अपने सभी भुगतान समय का उपयोग किया है।

भुगतान किए गए व्यक्तिगत अवकाश की पेशकश करने के लिए संघीय कानून द्वारा नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कई कंपनियां एक लाभ पैकेज प्रदान करती हैं, जिसमें भुगतान किए गए छुट्टियों, बीमार दिनों और व्यक्तिगत दिनों के कुछ संयोजन शामिल हैं। आमतौर पर, इन दिनों का उपयोग तब किया जा सकता है जब भी कर्मचारी के लिए सबसे सुविधाजनक हो, बशर्ते कि वे समय के अनुरोध के लिए प्रक्रियाओं का पालन करें।

2. बीमार छोड़ दें

द फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) के तहत, कवर किए गए नियोक्ताओं को एक योग्य कर्मचारी को एक बीमार परिवार की देखभाल के लिए, बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक अवकाश के कुल 12 कार्य सप्ताह तक का अनुदान देना होगा। सदस्य, या कर्मचारी को बीमारी के कारण चिकित्सा अवकाश लेने के लिए।

FMLA आवश्यकताओं के अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बीमार छुट्टी प्रदान करने के लिए संघीय कानून द्वारा कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। राज्य के कानून अलग-अलग हैं। कुछ स्थानों पर, कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार समय के साथ प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, कंपनी पॉलिसी भुगतान किए गए बीमार समय के लिए प्रदान कर सकती है।

3. पारिवारिक अवकाश में मृत्यु

नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम से समय या छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जो अपने परिवार में एक मृत्यु है या जो अंतिम संस्कार में भाग ले रहा है। कई नियोक्ता जो व्यक्तिगत दिनों का भुगतान करते हैं, वे इन दिनों के मुकाबले गिनती करने के लिए अंतिम संस्कार में शामिल होने में लगने वाले समय पर विचार करेंगे।

4. जूरी ड्यूटी

संघीय कानून में नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को कार्यस्थल में कोई नतीजा नहीं के साथ जूरी ड्यूटी की अनुमति देने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि आपके नियोक्ता को जूरी की सेवा के लिए आपको समय देना आवश्यक है।

जूरी ड्यूटी के लिए भुगतान करें

कर्मचारियों को काम नहीं करने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, भले ही कर्मचारी जूरी ड्यूटी के लिए जाने के हकदार हों, लेकिन राज्य मुआवजा की तुलना में उन्हें मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।

व्यवसायों को जूरी ड्यूटी पर बिताए समय के लिए एक कर्मचारी को उसके नियमित वेतन का भुगतान करने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है। हालांकि, प्रत्येक राज्य के पास समय, यात्रा और बच्चे की देखभाल के लिए राज्य के कानून के अनुसार नियोक्ताओं और प्रतिपूर्ति करने वाले ज्यूरर्स (या नहीं) के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं हैं।

ज्यूरी ड्यूटी लीव बेनिफिट्स के बारे में जानकारी के लिए अपने नियोक्ता और / या अपने राज्य के श्रम विभाग से जाँच करें।

जूरी ड्यूटी से छूट

जनता के प्रति आपके समर्पण के बावजूद, आप वित्तीय, व्यक्तिगत, या नौकरी से संबंधित परिस्थितियों के कारण जूरी ड्यूटी से बचना चाह सकते हैं। एक निर्णायक मंडल के संभावित सदस्यों के पास एक पीठासीन न्यायाधीश के सामने बर्खास्तगी के लिए अपना मामला दर्ज करने का अवसर होगा।

वित्तीय कठिनाई, पारिवारिक जिम्मेदारियां (विशेष रूप से एकल माता-पिता या बुजुर्गों की देखभाल के लिए), परिवहन समस्याएं, बीमारी या विकलांगता (डॉक्टर के नोट के साथ) या एक महत्वपूर्ण कार्य कार्य न्यायाधीश और क्षेत्राधिकार के आधार पर स्वीकार्य कारण हो सकते हैं।

जूरी ड्यूटी के लिए अभ्यर्थियों को एक वकील द्वारा भी बाहर रखा जा सकता है, जिसे वे पक्षपातपूर्ण मानते हैं या कार्यवाही को समझने में असमर्थ हैं। यदि आपकी सेवा का समय परेशानी भरा है, तो आप अपनी जूरी नोटिस के निर्देशों का पालन करके अपनी भागीदारी को स्थगित करने में सक्षम हो सकते हैं।

5. वोट करने का समय

कई राज्यों में ऐसे कानून हैं जो बताते हैं कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपने काम के घंटों के पहले, बाद में या मतदान के लिए समय देना चाहिए। इन कानूनों में प्रावधान राज्य द्वारा काफी भिन्न होते हैं। नियोक्ताओं को आम तौर पर अपने निर्धारित कार्यदिवस में या उससे पहले कर्मचारियों को एक से चार घंटे के समय की पेशकश करनी होती है, जिसमें चुनावों का दौरा करना होता है।

राज्यों द्वारा प्रस्तावित सबसे आम प्रावधान मतदान के लिए दो घंटे का समय है। कई राज्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों को मतदान के लिए आवंटित समय को निर्दिष्ट करने का अधिकार देते हैं। उदाहरण के लिए, उनके काम के घंटे से पहले, काम के घंटे के बाद, या काम के घंटों के दौरान।

कई मामलों में, नियोक्ताओं को वास्तव में समय की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि मतदान खुलने के बीच पर्याप्त समय होता है और जब श्रमिकों को अपनी पारी शुरू करने की आवश्यकता होती है या जब उनकी पारी समाप्त होती है और जब चुनाव बंद हो जाते हैं।

कई राज्यों को समय से पहले अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है। अधिकांश राज्य जो विकल्प प्रदान करते हैं, उन्हें नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि उन्हें वोट करने के लिए काम का समय याद रखना चाहिए।

अधिसूचना

कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में सुनिश्चित करने के लिए राज्यों को अक्सर मतदान के लिए समय निकालने के अवसर के बारे में सूचित करने की आवश्यकता होती है। कई राज्य आपराधिक या नागरिक दंड देते हैं यदि नियोक्ता इन कानूनों का पालन करने में विफल रहते हैं। अपने नियोक्ता और / या अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ उस समय के विवरण के लिए जांच करें जिसके आप हकदार हो सकते हैं।

6. स्कूल की गतिविधियों के लिए समय बंद

अधिकांश माता-पिता इसे अपने बच्चों के स्कूल की गतिविधियों में शामिल होने के लिए प्राथमिकता देते हैं, लेकिन काम प्रतिबद्धताओं के कारण, सभी माता-पिता अपने बच्चों की शिक्षा में सक्रिय भूमिका नहीं निभा पाते हैं। कई राज्य नए कानूनों पर काम कर रहे हैं जो माता-पिता को स्कूल की गतिविधियों में शामिल होने के लिए अधिक समय दे सकते हैं।

जैसे-जैसे परिवार की गतिशीलता बदलती है, कम परिवारों में "रहने के लिए घर" माता-पिता होते हैं। इसके बजाय, अधिकांश मामलों में, माँ और पिताजी दोनों कार्यस्थल में हैं। यह विशेष रूप से माता-पिता के लिए माता-पिता की बैठकों में भाग लेने, स्कूल के खुले घरों में उपस्थिति बनाने, अपने बच्चों के साथ फील्ड ट्रिप पर जाने, या अन्यथा उनके बच्चों की शिक्षा में शामिल होने के लिए चुनौतीपूर्ण है।

माता-पिता के लिए समय प्रदान करने वाले राज्य कानून

कुछ राज्यों ने इसे मान्यता दी है और तदनुसार कार्रवाई की है। कई राज्यों के लिए, इस समर्थन ने नए कानूनों का रूप ले लिया है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, राज्य के कानून में 25 या अधिक कर्मचारियों के साथ निजी नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, जो श्रमिकों को कुछ स्कूल-संबंधित गतिविधियों से संबंधित अनुपस्थित अनुपस्थिति के लिए भुगतान किए गए समय का उपयोग करने देते हैं। कम से कम 30 राज्यों में वर्तमान में ऐसे परिवार हैं जो स्कूल गतिविधियों में भाग लेने की इच्छा रखने वाले परिवारों के लिए किसी प्रकार का समर्थन करते हैं।

अन्य राज्यों में, कानून केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को स्कूल की गतिविधियों के लिए जाने का अधिकार देता है। और कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो प्रोत्साहित करते हैं, लेकिन आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता कर्मचारियों को अपने बच्चों की गतिविधियों के लिए समय निकालने की अनुमति देते हैं।

कितना टाइम ऑफ है

हालाँकि, माता-पिता को समय पर मदद करने के लिए कानून हैं, राज्य से राज्य में अलग-अलग वजीफा अलग-अलग हैं। लगभग 16 से 24 घंटे के समय की छुट्टी के साथ, प्रति वर्ष छुट्टी के घंटे की संख्या चार से 40 तक होती है।

अस्पष्टीकृत अनुपस्थिति के बारे में एक नोट

यदि आप अपने पर्यवेक्षक से काम से अनुपस्थित रहने का अनुरोध (और प्राप्त) नहीं करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपके समय को अनुपस्थित अनुपस्थिति पर विचार कर सकता है। लापता काम की अधिसूचना के बारे में कंपनी की नीति का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों को चेतावनी दी जा सकती है और / या कंपनी से समाप्त किया जा सकता है। इसलिए, अनुपस्थित रहने से पहले समय से पहले अनुमति प्राप्त करना आपके हित में है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।