कर्मचारी मूल्यांकन का उद्देश्य क्या है?

एक कर्मचारी मूल्यांकन एक कार्यकर्ता की नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन और समीक्षा है। अधिकांश कंपनियों में एक कर्मचारी मूल्यांकन प्रणाली होती है जिसमें कर्मचारियों का मूल्यांकन नियमित रूप से किया जाता है (अक्सर वर्ष में एक बार)।

आमतौर पर ये आकलन वर्ष के अंत में या कर्मचारी की वर्षगांठ पर किए जाते हैं। यही है, यदि आपको फरवरी में काम पर रखा गया है, तो आपका मूल्यांकन फरवरी में है, और यदि आप दिसंबर में काम पर रखा गया है, तो आपका मूल्यांकन दिसंबर में है। कई कंपनियां कर्मचारी मूल्यांकन के लिए अपनी वार्षिक राशि बाँधती हैं।

यदि आपका व्यवसाय ऐसा करता है और आपकी सेवा वर्षगांठ के आधार पर मूल्यांकन करता है, तो आप पा सकते हैं कि वर्ष के अंत में काम पर रखे गए कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों की तुलना में असमानता प्राप्त होती है। ऐसा तब होता है जब प्रबंधक या तो वर्ष के प्रारंभ में अपने बजट के बहुत अधिक उपयोग करते हैं या अंत तक सब कुछ बचा लेते हैं जब उन्हें या तो धन का उपयोग करना चाहिए या इसे खोना चाहिए।

क्यों नियोक्ता कर्मचारी मूल्यांकन का उपयोग करते हैं

नियमित कर्मचारी मूल्यांकन श्रमिकों को यह याद दिलाने में मदद करता है कि उनके प्रबंधकों को कार्यस्थल में क्या उम्मीद है। वे नियोक्ताओं को रोजगार के फैसले करते समय उपयोग करने की जानकारी प्रदान करते हैं, जैसे कि पदोन्नति, वेतन वृद्धि, और छंटनी।

एक पारंपरिक कर्मचारी मूल्यांकन में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक कर्मचारी को कर्मचारी के योगदान और कमियों को लिखता है और प्रस्तुत करता है। प्रबंधक और कर्मचारी फिर सुधार पर चर्चा करते हैं। कुछ संगठन बैठक से पहले कर्मचारी को एक स्व-मूल्यांकन लिखने के लिए कहते हैं।

स्व-मूल्यांकन अक्सर आपके अच्छे प्रदर्शन की रेटिंग के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। प्रबंधक संभवतः हर दिन आपके द्वारा की जाने वाली हर चीज़ को नहीं जान सकते। इसलिए सूचीबद्ध सफलताओं और जटिल परियोजनाओं के साथ एक अच्छी तरह से लिखा आत्म-मूल्यांकन, आपके प्रबंधक को आपके द्वारा किए गए लक्ष्यों और वर्ष के दौरान आपके द्वारा किए गए योगदान के बारे में सूचित या याद दिला सकता है।

इसे लिखकर, आप अपनी प्रदर्शन रेटिंग के बारे में अपने प्रबंधक के अंतिम निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं। यदि आपको ग्राहकों से प्रशंसा मिली है, तो आंतरिक या बाहरी, उन्हें अपने आत्म-मूल्यांकन में शामिल करें ताकि आपके प्रबंधक को पता चल सके कि दूसरे आपके काम की सराहना करते हैं।

संगठनों में प्रदर्शन मूल्यांकन की प्रक्रिया चल रही है - हर दिन - जैसा कि प्रबंधक या पर्यवेक्षक प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन को देखता है और कोच करता है।

एक औपचारिक कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया वाले कई संगठनों में, कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों की तुलना में रैंक और दर्जा दिया जाता है। राइज़ को मूल्यांकन रैंकिंग और रेटिंग दोनों के आधार पर सौंपा गया है - आमतौर पर 1-5 - जो प्रबंधक कर्मचारी के प्रदर्शन को सौंपता है।

इसके अतिरिक्त, कुछ संगठन निर्धारित करते हैं, अग्रिम में, उन कर्मचारियों का प्रतिशत जिन्हें आप रैंक कर सकते हैं, 1, 2, 3, 4, और 5।

एक मूल्यांकन में प्रबंधक और कर्मचारी स्कोर

कुछ प्रबंधक नकारात्मक प्रतिक्रिया देना पसंद करते हैं और कठिन बातचीत से बचने के लिए या अपने विभाग को अपने साथियों के खिलाफ अच्छा दिखने के लिए अपने कार्यकर्ताओं की रेटिंग बढ़ाएंगे। हालाँकि, याद रखें कि छंटनी या गोलीबारी के मामले में, वकील इन कर्मचारियों के मूल्यांकन को अदालत के मामले में सबूत के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं।

यदि कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को जून में खराब प्रदर्शन के लिए निकालता है, लेकिन कर्मचारी दिसंबर से एक मूल्यांकन का उत्पादन कर सकता है जो उसे अत्यधिक दर देता है, तो कंपनी को समाप्त करने के निर्णय का बचाव करने में एक कठिन समय होगा।

अन्य प्रबंधकों को लगता है कि जब तक आपको नोबेल पुरस्कार नहीं दिया जाता, आप एक औसत कलाकार से अधिक कुछ नहीं हैं। ये प्रबंधक अपने कर्मचारियों को उनकी तुलना में कम दर देते हैं। यह कर्मचारियों को पदावनत कर सकता है और उन्हें नए रोजगार की तलाश में ले जा सकता है।

प्रबंधकों को यह ध्यान रखना चाहिए कि कम प्रदर्शन वाली रेटिंग कंपनी के भीतर पदोन्नति और वृद्धि के किसी कर्मचारी की संभावना को कम करती है। वे एक स्वैच्छिक समाप्ति की संभावना को बढ़ाते हैं। एक सटीक कम रेटिंग खराब कर्मचारियों को बाहर निकालने में मदद कर सकती है, लेकिन एक गलत तरीके से कंपनी के बाहर उच्च प्रदर्शन कर सकते हैं।

एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार

यदि आपको ऐसा मूल्यांकन प्राप्त होता है जिससे आप असहमत हैं, तो अधिकांश कंपनियों के पास अपील की प्रक्रिया है। आप आम तौर पर एक मानव संसाधन प्रबंधक और आपके प्रबंधक, और कभी-कभी अपने बॉस के बॉस के साथ मिलकर अपनी रेटिंग के कारणों पर जा सकते हैं। आप सबूत पेश कर सकते हैं कि शायद आपका बॉस भूल गया। एक अच्छी तरह से लिखा गया आत्म-मूल्यांकन अक्सर एक गलत मूल्यांकन का सामना कर सकता है।

ध्यान रखें कि कई कंपनियों के पास है मजबूर रैंकिंग और केवल कुछ प्रतिशत कर्मचारियों को ही चिह्नित कर सकते हैं उम्मीदों से अधिक। आप शानदार हो सकते हैं, लेकिन अगर आप अपने सहकर्मियों की तरह शानदार नहीं थे, तो आप अपनी रेटिंग को वास्तव में आपके लायक पा सकते हैं।

के रूप में भी जाना जाता है:प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रदर्शन प्रबंधन