एक कर्मचारी पुस्तिका का उद्देश्य

क्या आप रुचि रखते हैं कि एक कर्मचारी पुस्तिका क्या है, यह क्या करता है, और यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का समर्थन कैसे कर सकता है? यहां आप कर्मचारी हैंडबुक के बारे में जानना चाहते हैं।

एक कर्मचारी हैंडबुक नीतियों, प्रक्रियाओं, काम करने की स्थिति और व्यवहारिक अपेक्षाओं का एक संकलन है जो किसी विशेष कार्यस्थल में कर्मचारी कार्यों का मार्गदर्शन करता है।

एक हैंडबुक में, ये नीतियां और प्रक्रियाएं आपके कर्मचारी कर्मियों को आपकी खुली द्वार नीति, आपकी पदोन्नति नीति और आपके अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (एडीए) और समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) नीतियों तक पहुंचने के तरीके से लेकर हैं।

कर्मचारी हैंडबुक में आम तौर पर कंपनी के बारे में जानकारी, राष्ट्रपति या सीईओ का स्वागत पत्र, कंपनी का मिशन, दृष्टि, उद्देश्य, मूल्य और व्यापक रणनीतिक लक्ष्य, कर्मचारियों के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता और विभिन्न गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-प्रकटीकरण, और शामिल होते हैं। कर्मचारी गोपनीयता समझौते, यदि कंपनी उनका उपयोग करती है।

वे उपस्थिति उम्मीदों को भी संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं, noxempt को परिभाषित करते हैं और रोजगार की स्थिति को छूट देते हैं, गंभीर मौसम को बंद करते हैं, कंपनी की संपत्ति का उपयोग करते हैं, और कुछ भी जो एक कर्मचारी को जानना आवश्यक है।

अंत में, अधिकांश हैंडबुक स्पष्ट रूप से कर्मचारी मुआवजा और लाभ के साथ-साथ अतिरिक्त समय और रोजगार की अतिरिक्त शर्तों और शर्तों का भुगतान करते हैं।

नियोक्ता एक कर्मचारी पुस्तिका का उपयोग कैसे करते हैं?

नियोक्ता नीतियों और प्रक्रियाओं का एक निरंतर सेट प्रदान करने के लिए हैंडबुक का उपयोग करते हैं। वे काम की परिस्थितियों और कर्मचारियों से अपेक्षित अपेक्षाओं और कार्यस्थल के व्यवहार का वर्णन करने के लिए हैंडबुक का उपयोग करते हैं।

उनका मानना ​​है कि कार्यस्थल के मुद्दों को संबोधित करने के लिए एक साझा दृष्टिकोण रखकर, उनके पास एक सामंजस्यपूर्ण, निष्पक्ष, कर्मचारी और नियोक्ता सहायक कार्यस्थल बनाने की सर्वोत्तम क्षमता है।

नियोक्ता कर्मचारियों की नैतिक और कानूनी उपचार के लिए रोडमैप प्रदान करने के लिए एक कर्मचारी पुस्तिका में नीतियों का भी उपयोग करते हैं। वे उत्पीड़न के दावों, गलत समाप्ति के दावों और भेदभाव के दावों जैसे मुकदमों से खुद को बचाते हैं। कर्मचारी हैंडबुक में आम तौर पर कर्मचारियों के लिए एक आचार संहिता होती है जो व्यक्तिगत कार्यस्थल के लिए उचित व्यवहार के आसपास दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं।

प्रगतिशील अनुशासन और शिकायत करने की प्रक्रियाएँ अधिकांश कर्मचारी पुस्तिकाओं में भी हैं। यह नियोक्ता को यह जानने की अनुमति देता है कि कर्मचारियों को उन कार्यों और व्यवहारों के बारे में सूचित किया जाता है जो उनके कार्यस्थल में रोजगार समाप्ति तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई को वारंट करेंगे।

उन स्थानों पर जहां पर वसीयत रोजगार मौजूद है, पर वसीयत रोजगार कथन कर्मचारी पुस्तिका में है।

कर्मचारियों के लिए कर्मचारी पुस्तिकाएं क्या करती हैं

एक अच्छी तरह से लिखित, व्यापक पुस्तिका के साथ, कर्मचारियों को हमेशा पता होता है कि काम पर उनसे क्या अपेक्षित है। वे जानते हैं कि उनके नियोक्ता व्यवसाय की नीतियों और प्रक्रियाओं को कैसे संबोधित करेंगे और लागू करेंगे, और कर्मचारी के रूप में वे नियोक्ता से क्या उम्मीद कर सकते हैं।

वे जानते हैं कि उनके नियोक्ता समस्याओं और शिकायतों को कैसे संबोधित करेंगे। उनके पास एक उचित उम्मीद है कि समान मुद्दों वाले कर्मचारी समान उपचार प्राप्त करेंगे। वे बाकी कर्मचारियों के साथ भी एक ज्ञान आधार साझा करते हैं, और यह भी जानते हैं कि व्यवसाय के लिए क्या महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी लाभ और मुआवजे को देखना पसंद करते हैं जो उन्हें प्राप्त करने के हकदार हैं। अंत में, हैंडबुक एक त्वरित संदर्भ मार्गदर्शिका प्रदान करती है जो कि कर्मचारियों को काम में आवश्यक जानकारी का एक बड़ा सौदा है।

कर्मचारी हैंडबुक के बारे में कानूनी मुद्दे

कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारी हैंडबुक की सामग्री की समीक्षा करें और उससे परिचित हों। अधिकांश नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को यह बताने के लिए एक वक्तव्य पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा कि कर्मचारी ने कर्मचारी पुस्तिका को पढ़ा है और सामग्री का पालन करने के लिए सहमत है।

यह हस्ताक्षरित दस्तावेज़ स्वीकार करता है कि कर्मचारी समझता है और कर्मचारी पुस्तिका की एक प्रति प्राप्त कर चुका है।

इसके अतिरिक्त, वक्तव्य में वास्तविक कर्मचारी हैंडबुक में अस्वीकरण के समान एक अस्वीकरण होता है, जो कर्मचारी समझता है कि सामग्री केवल नीतियां और दिशानिर्देश हैं, न कि अनुबंध या कर्मचारियों के साथ एक निहित अनुबंध।

इसके अलावा, कर्मचारी हैंडबुक नीतियों और प्रक्रियाओं को बदलने के लिए नियोक्ता का अधिकार सुरक्षित रखता है, और इस प्रकार किसी भी समय, बिना सूचना के, या हैंडबुक की सामग्री को बदल सकता है। (स्मार्ट नियोक्ता हमेशा कर्मचारियों को नोटिस देते हैं ताकि कर्मचारियों के मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव न पड़े, लेकिन वे इस कथन से आच्छादित हैं।)

अंत में, अधिकांश नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों की सुविधा के लिए कंपनी की स्वामित्व वेबसाइट या इंट्रानेट पर अपने कर्मचारी हैंडबुक की एक पूर्ण और अद्यतन प्रति है।