लचीलापन और सफलता के लिए कर्मचारी कार्य अनुसूचियां

01 एक लचीली अनुसूची के साथ काम करें

एक लचीली अनुसूची एक कर्मचारी को घंटों काम करने की अनुमति देती है जो औसत कंपनी के शुरू होने और समय को रोकने से भिन्न होती है। एक सराहनीय लाभ, लचीला काम कार्यक्रम कर्मचारियों को काम और जीवन संतुलन बनाए रखने की अनुमति देता है।

विभिन्न लचीले कार्य शेड्यूल विभिन्न कर्मचारियों के व्यस्त जीवन के अनुरूप हैं। लेकिन, वर्क शेड्यूल में कोई भी नियोक्ता लचीलापन आपको अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने में मदद करता है।

02 दूरसंचार

टेलीकम्यूटिंग या घर से काम करना एक लचीली कार्य व्यवस्था है जो एक कर्मचारी, एक सलाहकार या एक ठेकेदार को सक्षम बनाता है, जो नियोक्ता के स्थान से सभी या दूर के समय से दूर काम करता है। खराब मौसम और दिनों के लिए टेलकम्यूटिंग भी एक विकल्प है जिसके लिए घर में मौजूद एक वयस्क की आवश्यकता होती है जैसे फर्नीचर की डिलीवरी, फर्नेस की सफाई और मिड-डे डॉक्टर की नियुक्ति।

कुछ संगठन अधिकांश कर्मचारियों के लिए सप्ताह में कई दिनों तक नियमित दूरसंचार की अनुमति देते हैं। अन्य लोग तय करते हैं कि मामले के आधार पर किसी टेलीकाम्यूटिंग कार्य अनुसूची का उपयोग कौन कर सकता है।

03 एक नौकरी साझा करें

एक नौकरी का हिस्सा तब होता है जब दो कर्मचारी सहकारी रूप से एक ही नौकरी साझा करते हैं। जब कर्मचारी नौकरी साझा करते हैं, तो इसके फायदे, नुकसान, चुनौतियां और अवसर होते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, नौकरी का हिस्सा कर्मचारी और आप दोनों को लाभ दे सकता है। यहां नौकरी के हिस्से के फायदे और नुकसान हैं।

04 कार्य वैकल्पिक बदलाव

शिफ्ट का काम एक कार्य अनुसूची में होता है जो एक संगठन को चालू रखने के लिए 24 घंटे एक दिन और कभी-कभी सप्ताह में सात दिन का उपयोग करता है। जब भी 24 घंटे की कवरेज आवश्यक होती है या जब 24 घंटे का दिन काम के उत्पादन और उत्पादकता का अनुकूलन करता है, तो शिफ्ट का काम होता है। शिफ्ट वर्क के कई दृष्टिकोण मौजूद हैं और प्रत्येक शिफ्ट वर्क शेड्यूल में चुनौतियां हैं।

लेकिन, कुछ कर्मचारी एक गैर-दिन की शिफ्ट वर्क शेड्यूल पसंद करते हैं। परिवार अलग-अलग शिफ्ट में काम करने वाले माता-पिता के साथ बच्चे की देखभाल के खर्च से बचना चाहते हैं। कुछ कर्मचारी दो नौकरी करते हैं या घर से अंशकालिक उद्यम चलाते हैं। कारण जो भी हो, एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल कुछ कर्मचारी जरूरतों को समायोजित करता है।

05 एक अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम करना

व्यवसायिक मांगों को पूरा करने में नियोक्ताओं की सहायता के लिए अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, फिर भी नियोक्ता को एक नियमित कर्मचारी को काम पर रखने की लागत से बचने की अनुमति देता है। कभी-कभी, यह नियोक्ता की उम्मीद है कि यदि अस्थायी कर्मचारी सफल होता है, तो अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा जाएगा। एक अस्थायी कार्य अनुसूची कई कर्मचारियों के लिए एक जीवन शैली पसंद है।

हो सकता है कि आप एक एग्जीक्यूटिव हैं जो रिटायर होने के लिए बिल्कुल तैयार नहीं है, लेकिन आपको सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक नहीं चाहिए। प्रतिदिन एक ही नियोक्ता पर प्रतिबद्धता - इसलिए आप अस्थायी हैं। शायद आपका दिल स्कीइंग में है, और स्की रिसॉर्ट आपको हर सर्दियों में बुलाते हैं। बर्फ रहित मौसम में, आप एक द्वीप या गर्म मौसम वाले रिसॉर्ट में काम करते हैं। एक अस्थायी काम अनुसूची के कारण अक्सर विकल्प होते हैं।

06 पार्ट टाइम कर्मचारी

एक अंशकालिक कर्मचारी ने परंपरागत रूप से 40 घंटे के काम के सप्ताह से कम काम किया है। आज, हालांकि, कुछ नियोक्ता पूर्ण समय के रूप में कर्मचारियों की गणना करते हैं यदि वे सप्ताह में 30, 32 या 36 घंटे काम करते हैं। वास्तव में, कुछ संगठनों में कम आवश्यक कार्य घंटों को एक गैर-मानक लाभ माना जाता है।

नतीजतन, एक अंशकालिक कर्मचारी की परिभाषा संगठन से संगठन में भिन्न होगी। लेकिन, एक अंशकालिक कार्य अनुसूची कुछ कर्मचारियों को शानदार लचीलापन देती है। कुछ कर्मचारियों के लिए, अंशकालिक पसंद का काम अनुसूची है।

07 पूर्णकालिक कर्मचारी

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) पूर्णकालिक कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी को परिभाषित नहीं करता है। पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में गिने जाने वाले को आमतौर पर नियोक्ता द्वारा परिभाषित किया जाता है।

पूर्णकालिक कर्मचारी की परिभाषा अक्सर कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित की जाती है। कुछ लोग बस सुबह 8 बजे - 5 बजे चाहते हैं। पूर्णकालिक कर्मचारी - इस विचार पर भरोसा करें - वास्तव में। अन्य सभी प्रकार के लचीलेपन की तलाश करते हैं।