कानूनी क्षेत्र में फ्लेक्स समय और वैकल्पिक कार्य अनुसूचियां

पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन हासिल करना आज के तेजी से उभरते कानूनी उद्योग में एक चुनौती है। पारंपरिक 8 से 5 सोमवार-शुक्रवार के काम का समय अब ​​कई कर्मचारियों के अनुरूप नहीं है। शायद आपके पास छोटे बच्चे हैं, एक डिग्री का पीछा कर रहे हैं, एक पुरानी चिकित्सा स्थिति है या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल है।जो भी कारण हो, आज का कार्यस्थल बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए कई रणनीतियों की पेशकश करता है।

अधिक लचीलापन प्राप्त करने का एक तरीका वैकल्पिक कार्य शेड्यूल के माध्यम से है जो अधिक लचीलापन या कम घंटे प्रदान करते हैं। वैकल्पिक कार्य अनुसूचियों के उदाहरणों में फ्लेक्स समय, कंपित घंटे, अंशकालिक रोजगार और नौकरी साझाकरण शामिल हैं।

फ्लेक्स समय

कर्मचारियों को काम करने देना जहां वे चाहते हैं और वे चाहते हैं कि वे कई कानून फर्मों और कानूनी विभागों में पकड़ रहे हैं। फ्लेक्स समय पूरे समय के कर्मचारियों को वर्ष के कुछ निश्चित समय पर उनके लिए सबसे सुविधाजनक समय का आनंद लेने की अनुमति देता है और इसमें समायोज्य घंटे, कार्यदिवस / सप्ताहांत, छुट्टियां और अन्य काम की व्यवस्था शामिल हो सकती है।

फ्लेक्स समय कर्मचारियों को पारिवारिक जीवन, बीमारी और व्यक्तिगत आपात स्थितियों की अप्रत्याशित मांगों को पूरा करने में मदद करता है। इसी समय, ये काम विकल्प कर्मचारी तनाव को कम करते हैं, बीमार छुट्टी को कम करते हैं, और उत्पादकता बढ़ाते हैं।

चौंका देने वाला घंटा

एक और बढ़ती पहल है घंटे घूमाते हैं - अपरंपरागत घंटों के दौरान एक पूर्ण कार्य सप्ताह में काम करना जो कर्मचारी के कार्यक्रम के लिए सबसे अच्छा है। कंपित घंटे स्कूल जाने वाले बच्चों, एक उन्नत डिग्री का पीछा करने वाले कर्मचारियों और कार्यालय के बाहर महत्वपूर्ण दायित्वों वाले अन्य लोगों के लिए फायदेमंद होते हैं। वे एक कर्मचारी फर्म को कर्मचारी उपस्थिति की अवधि को बढ़ाकर सभी घंटों में अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने की अनुमति देते हैं। पारंपरिक 8 से 5 सोमवार-शुक्रवार का कार्य सप्ताह (7 दिन के केवल 27% का प्रतिनिधित्व करता है) आदर्श रूप से 24/7 संचालित होने वाले उद्योग में ग्राहकों की सेवा नहीं करता है।

यहां तक ​​कि कुछ मेगा-फर्मों ने घंटों तक अनुमति दी। हाल ही में लीगल टाइम्स लेख ने वाशिंगटन डी.सी. के एक वकील को प्रतिदिन सुबह 6 बजे कार्यालय में आने और 2:55 बजे तक छोड़ दिया। उसके बच्चों को स्कूल से लेने के लिए। यदि आप लचीली व्यवस्था चाहते हैं, लेकिन आप अपने कार्य शेड्यूल या मुआवज़े को कम नहीं करना चाहते हैं, तो एक घंटे की व्यवस्था आपके लिए काम कर सकती है।

अंशकालिक रोजगार और कम घंटे के कार्यक्रम

अंशकालिक रोजगार एक और बढ़िया वैकल्पिक कार्य व्यवस्था है। हाल ही में एनएएलपी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश बड़ी कानून फर्म अपने अनुभवी वकीलों को अंशकालिक अनुसूची उपलब्ध कराती हैं, और अंशकालिक कर्मचारियों की बड़ी संख्या - लगभग 75% - महिलाएं हैं। जबकि अंशकालिक रोजगार पारंपरिक रूप से कानून फर्मों द्वारा हतोत्साहित किया गया था, यह अधिक आम हो रहा है क्योंकि महिलाएं और अन्य समूह बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की मांग करते हैं।

फ्लेक्स-टाइम वकीलों एलएलसी के संस्थापक डेबोरा एपस्टीन हेनरी ने नोट किया कि घंटे के कार्यक्रम को कम करने से कर्मचारी उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि होती है। इसके अलावा, हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि नियोक्ताओं ने कार्यस्थल लचीलापन कार्यक्रमों को लागू करने के बाद बड़े पैमाने पर आर्थिक लाभ प्राप्त किया है।

काम बाँटना

कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने के लिए नौकरी साझा करना एक और विकल्प है। जॉब शेयरिंग दशकों से मौजूद है लेकिन, जैसे-जैसे अधिक पेशेवर बेहतर जीवन-संतुलन चाहते हैं, कानूनी उद्योग में जॉब शेयरिंग में वृद्धि हुई है।

नौकरी साझाकरण दो कानूनी पेशेवरों को एक स्थिति साझा करने में सक्षम बनाता है। आम तौर पर, स्थिति के लिए वेतन समय के प्रतिशत के आधार पर दोनों कर्मचारियों के बीच विभाजित होता है। नौकरी के संसाधन, जैसे कि कार्यक्षेत्र, कंप्यूटर और कार्यालय की आपूर्ति भी साझा किए जाते हैं। नौकरी के बंटवारे के माध्यम से, आप एक कम समय का आनंद लेते हुए अपनी वर्तमान स्थिति के सभी लाभों - लाभों, स्थिति, कौशल वृद्धि का आनंद ले सकते हैं।