अपने कर्मचारियों के बारे में उत्साहित करने के 8 तरीके

खुश और संतुष्ट कर्मचारी अधिक उत्पादक हैं, और लगे हुए कर्मचारी लंबे समय तक चिपके रहते हैं। हम जानते हैं कि छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए कर्मचारी प्रतिधारण एक बड़ा सौदा है, जिनके पास नियमित आधार पर नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण की लागत को संभालने के लिए बजट नहीं है। यही कारण है कि अच्छे कर्मचारी आपके छोटे व्यवसाय में सबसे बड़े संसाधनों में से एक हो सकते हैं। कई चीजें हैं जो आप अपने कर्मचारियों को तनाव का प्रबंधन करने, नौकरी से संतुष्टि पाने और काम करने के लिए प्रेरित करने में मदद कर सकते हैं।

खुलकर संवाद करें

महत्वपूर्ण जानकारी वापस लेने या गलत तरीके से संवाद करने की तुलना में अपने कर्मचारियों की वफादारी खोने का एक तेज़ तरीका नहीं हो सकता है। बेशक आपको अपने व्यवसाय को चलाने के प्रत्येक विवरण को साझा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कुछ चीजें हैं जो आपके कर्मचारियों के लिए जानना महत्वपूर्ण हैं ताकि वे अपने काम को प्रभावी ढंग से कर सकें। इस जानकारी को अपने कर्मचारियों को नियमित आधार पर संप्रेषित करें।

बात सुनो

जिस तरह से नीचे संवाद करना महत्वपूर्ण है, उसी तरह कर्मचारियों के लिए मुद्दों पर चर्चा करने और सवाल पूछने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है जो उन्हें अपनी नौकरियों में दिशा देगा। अपनी टीम को उन चीजों के बारे में बात करने का अवसर दें जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं, फिर जो चर्चा हुई है उस पर सुनने और कार्य करने के लिए समय निकालें।

सकारात्मक रहें

एक छोटे से व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के संचालन तनावपूर्ण हो सकते हैं, लेकिन एक दृष्टिकोण से चुनौतियों का प्रभाव कम हो सकता है। सबसे अच्छी बात यह है कि सकारात्मकता संक्रामक हो सकती है। जितना अधिक उत्साहित और आशावादी आप कार्यालय में हैं, उतना ही आपके कर्मचारी गिलास को आधा भरा हुआ देखेंगे।

लर्निंग को संस्कृति का हिस्सा बनाएं

कर्मचारियों के लिए कौशल विकास के अवसर मूल्यवान हैं, न केवल इसलिए कि वे अपने वर्तमान कार्यों को अच्छी तरह से कर सकते हैं, बल्कि इसलिए वे कैरियर की उन्नति के अवसरों के लिए भी तैयारी कर सकते हैं।

सफलताओं को साझा करें

यह आश्चर्यजनक है कि पीठ पर एक पैट एक छोटे व्यवसाय में मनोबल के लिए कितना कर सकता है। अपने कर्मचारियों को बड़ी जीत के समारोहों में हिस्सा लेने दें ताकि वे अपनी कड़ी मेहनत के परिणाम देख सकें, और सकारात्मक माहौल बनाने के लिए प्रेरित रहें।

कार्यस्थल में मज़ा लाओ

एक सुखद काम का माहौल एक महान प्रेरक हो सकता है। अपनी टीम के साथ मौद्रिक प्रोत्साहन या इनाम के रूप में एक दिन के साथ एक अनुकूल प्रतियोगिता शुरू करने पर विचार करें। या कुछ सुविधाओं में लाओ जो मूड को हल्का कर देगा, जैसे कि पॉपकॉर्न मशीन या शुक्रवार दोपहर पिज्जा पार्टियां।

न्यायी बनो

जैसे एक माता-पिता को कई बच्चों के साथ निष्पक्ष होना पड़ता है, वैसे ही आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी के साथ उचित व्यवहार करना होगा या उनमें नाराजगी और ईर्ष्या की भावना विकसित होने लगेगी। सभी को जवाबदेही के एक ही स्तर पर पकड़ो, एक ही पुरस्कार या फटकार के साथ बोर्ड भर में बाहर।

अपना जुनून दिखाने दो

आपने अपना व्यवसाय शुरू किया क्योंकि आपको अपने काम के लिए एक जुनून है। उस उत्साह को प्रदर्शित होने दें ताकि आपके कर्मचारी यह सराहना कर सकें कि आपने अपने व्यवसाय में कितना योगदान दिया है। यदि आप दिखाते हैं कि आप अपनी नौकरी के बारे में उत्साहित हैं और बस आप जो करते हैं, उससे प्यार करते हैं, तो आपके कर्मचारियों को वास्तव में अपनी नौकरियों के साथ-साथ आनंद लेने की अधिक संभावना है।

एक टीम को विकसित करने में समय और ध्यान लगता है जो हर दिन काम करने के लिए अत्यधिक प्रेरित और उत्साहित है। इन विचारों में से कुछ को अपने व्यवसाय में शामिल करने से आपको एक बेहतर नेता और अधिक सफल लघु व्यवसाय का मालिक बनने में मदद मिलेगी।