आप निष्पक्ष रोजगार अनुबंध पर बातचीत कर सकते हैं

एक रोजगार अनुबंध एक लिखित कानूनी दस्तावेज है जो एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध के बाध्यकारी नियमों और शर्तों को पूरा करता है। निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार अनुबंधों में अंतर मौजूद हैं क्योंकि प्रत्येक क्षेत्र में एक रोजगार अनुबंध के लक्ष्य अलग हैं।

वरिष्ठ पदों के लिए निजी क्षेत्र के रोजगार अनुबंध

निजी क्षेत्र में उच्च स्तर की नौकरियों के लिए और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध लिखा जाता है, जिनके पास रोजगार के संबंध में योजनाबद्ध तरीके से काम नहीं करने पर बहुत कुछ खो जाता है।

यदि कर्मचारी आपकी स्थिति को स्वीकार करने के लिए एक वर्तमान नियोक्ता को छोड़ रहा है, तो वह अपने हितों की रक्षा करने का सही प्रयास करेगा। रोजगार संबंध हमेशा कठिन चयन प्रक्रियाओं और रोजगार संबंधों में दोनों पक्षों की सकारात्मक इच्छाओं के बावजूद काम नहीं करते हैं।

कार्यस्थल में बहुत सारे कारक, बाज़ार, नियोक्ता के अन्य कर्मचारी, नियोक्ता के पिछले व्यवहार, और प्रतिबद्धता या उस एजेंडे को वरिष्ठ कर्मचारी को पूरा करने के लिए काम पर नहीं रखा गया है; सभी एक भूमिका निभाते हैं कि क्या वरिष्ठ कर्मचारी सफल है। इसलिए, जो भी एक अज्ञात क्षेत्र में एक नई भूमिका लेने के लिए एक वरिष्ठ भूमिका छोड़ते हैं, उन्हें एक रोजगार अनुबंध के साथ अपने सर्वोत्तम हितों की रक्षा करनी चाहिए।

इस तथ्य की मान्यता में कि जितना अधिक वरिष्ठ पद, कर्मचारी को अपने रोजगार को बदलने में उतना ही अधिक समय और कठिनाई होगी, अनुबंध में अक्सर विच्छेद पैकेज और अन्य खंड होते हैं जो कर्मचारी की भलाई की रक्षा करते हैं।

वे आम तौर पर एक रोजगार कानून वकील, नियोक्ता के लिए एक नियोक्ता-पक्ष वकील और नए कर्मचारी के लिए एक कर्मचारी-पक्ष वकील द्वारा बातचीत और समीक्षा की जाती हैं। बातचीत तीव्र हो सकती है क्योंकि दोनों पक्ष अपने हितों की रक्षा के लिए प्रयास करते हैं।

एक नौकरी की पेशकश पत्र एक अनौपचारिक रोजगार अनुबंध है जिसका उपयोग निजी क्षेत्र के रोजगार में किया जाता है। नौकरी की पेशकश का पत्र आमतौर पर मुआवजे और लाभों की मूल बातें, भुगतान का समय, नौकरी का शीर्षक और रिपोर्टिंग रिश्तों की व्याख्या करता है।

नियोक्ता जो वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ एक नौकरी की पेशकश पत्र का उपयोग करते हैं, उन्हें वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को नौकरी की पेशकश करने वाले पत्र की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है जो एक ही रोजगार के अनुबंध में आपको समान घटकों में से कई को मंत्र देते हैं। कई वरिष्ठ कर्मचारी पसंद करते हैं एक वकील ने एक रोजगार अनुबंध पर बातचीत की जो सभी समझौतों को विस्तार से बताता है।

रोजगार अनुबंध या नौकरी की पेशकश पत्र को परिभाषित करने की स्थिति के आधार पर, कर्मचारी को काम पर रखने के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौते और / या गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। ये आमतौर पर गैर-परक्राम्य हस्ताक्षरित दस्तावेज हैं।

संघ ने कार्यस्थलों का प्रतिनिधित्व किया

संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध पर भी बातचीत की जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यूनियन कार्यस्थलों को बनाने का प्रयास करती है जहां समान स्तर पर समान नौकरी के साथ समान स्तर के कर्मचारी समान वेतन प्राप्त करते हैं।

नियोक्ता एक संघ अनुबंध द्वारा कवर किए गए कार्यस्थलों में भी योग्यता आधारित वेतन प्रणाली बनाने के लिए इस तस्वीर को बदलने का प्रयास कर रहे हैं। संघर्ष एक कठिन चढ़ाई है।

शिक्षक संघ और सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनें जो संघीय, विश्वविद्यालय और राज्य कर्मचारियों जैसे समूहों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जब संघ नेतृत्व सिद्धांत में योग्यता वेतन से सहमत होता है तब भी इसे बदलना मुश्किल होता है।

निजी क्षेत्र ने कार्यस्थलों का निर्माण किया, विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में आम है, अपने रोजगार अनुबंधों में समान चढ़ाई के साथ संघर्ष किया।

एक संघ रोजगार अनुबंध में उन रोजगार मुद्दों को भी शामिल किया गया है जो निजी क्षेत्र में रोजगार अनुबंध नहीं हो सकता है। इनमें कार्यस्थल की स्थिति जैसे शिकायत प्रक्रिया, रोज़गार के घंटे, एक यूनियन स्टीवर्ड द्वारा प्रतिनिधित्व और छंटनी प्रक्रिया शामिल हैं।

एक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल है

हर रोजगार अनुबंध अलग है। एक गैर-संघ सेटिंग में, उनके विस्तार का स्तर उस कर्मचारी और नियोक्ता की दृढ़ता पर निर्भर करता है जो अनुबंध के विवरण पर बातचीत कर रहे हैं।

किसी भी अनुबंध वार्ता में, कानूनी प्रतिनिधित्व की सिफारिश की जाती है। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपकी नौकरी आपकी आजीविका है, और यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें आप कोई भी मौका नहीं लेना चाहते हैं या विवरण गलत नहीं हैं।

एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास संभावित कर्मचारी के साथ बातचीत करने का विकल्प भी होता है, यदि आपका पहला प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया जाता है या आपका भावी कर्मचारी एक प्रतिपक्ष बनाता है।

एक रोजगार अनुबंध आम तौर पर शामिल होता है:

• नौकरी की जिम्मेदारियों का अवलोकन
• रिश्तों का ज़िक्र
• वेतन
• लाभ
• सवेतन अवकाश
• सवेतन अवकाश
• भुगतान किया गया बीमार अवकाश,
• भुगतान समय बंद (PTO)
• बिक्री कमीशन
• बोनस का भुगतान संभावित और बोनस कैसे निर्धारित किया जाता है
• प्रॉफिट शेयरिंग और प्रॉफिट शेयरिंग कैसे निर्धारित होती है
• स्टॉक विकल्प और स्टॉक बाय-बैक प्रावधान
• रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर बोनस
• फोन भत्ता
• कंपनी की कार
• कार का माइलेज और यात्रा भत्ता
• चल रहा है और संक्रमण खर्च
• किसी भी अतिरिक्त बातचीत के अनुसार
• संभावित कारणों, विच्छेद पैकेज और समाप्ति सूचना सहित रोजगार समाप्ति का विवरण।