रोजगार अनुबंध क्या है?

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक हस्ताक्षरित समझौता है। यह दोनों पक्षों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है: कार्यकर्ता और कंपनी।

क्या शामिल है, और एक अनुबंध के पेशेवरों और विपक्ष के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

एक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल है

रोजगार या रोजगार अनुबंध के अनुबंध के रूप में भी जाना जाता है, एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और जिम्मेदारियों का पालन करता है। अधिक विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध में शामिल हो सकते हैं:

• वेतन या मजदूरी: अनुबंध वेतन, वेतन, या कमीशन पर सहमति व्यक्त की गई है।
• अनुसूची:कुछ मामलों में, एक रोजगार अनुबंध में उन दिनों और घंटों को शामिल किया जाएगा जो एक कर्मचारी को काम करने की उम्मीद है।
• रोजगार की अवधि:एक रोजगार अनुबंध उस समय की लंबाई निर्दिष्ट करेगा जो कर्मचारी कंपनी के लिए काम करने के लिए सहमत है। कुछ मामलों में, यह समय की निरंतर अवधि हो सकती है। अन्य मामलों में, यह एक विशिष्ट अवधि के लिए निर्धारित एक समझौता हो सकता है। दूसरी बार, उस अवधि का विस्तार करने की संभावना के साथ, एक न्यूनतम अवधि निर्धारित की जाती है।

• सामान्य जिम्मेदारियां:अनुबंध विभिन्न कर्तव्यों और कार्यों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो एक श्रमिक को नियोजित करते समय पूरा होने की उम्मीद होगी।
• गोपनीयता: हालाँकि आपको एक अलग गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करना पड़ सकता है, कभी-कभी एक अनुबंध में गोपनीयता के बारे में एक बयान शामिल हो सकता है।
• संचार: यदि किसी कर्मचारी की भूमिका में सोशल मीडिया, वेबसाइट या ईमेल को शामिल करना शामिल है, तो एक अनुबंध में एक बिंदु शामिल हो सकता है, जिसे कंपनी स्वामित्व और सभी संचार पर नियंत्रण रखती है।
• लाभ: एक अनुबंध में सभी प्रस्तावित लाभों को शामिल करना चाहिए, जिसमें शामिल हैं, लेकिन स्वास्थ्य बीमा, 401k, छुट्टी के समय और किसी भी अन्य भत्तों तक सीमित नहीं हैं जो रोजगार का हिस्सा हैं।

• भविष्य की प्रतियोगिता: कभी-कभी एक अनुबंध में एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता (जिसे एनसीसी के रूप में भी जाना जाता है) शामिल होगा। यह एक ऐसा समझौता है जो कहता है कि, कंपनी छोड़ने पर, कर्मचारी उन नौकरियों में प्रवेश नहीं करेगा जो उसे कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा में डाल देंगी। अक्सर एक कर्मचारी को एक अलग एनसीसी पर हस्ताक्षर करना होगा, लेकिन यह रोजगार अनुबंध में भी शामिल हो सकता है।

अन्य संभावित शर्तों में एक स्वामित्व समझौता शामिल है (यह बताते हुए कि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा उत्पादित किसी भी काम से संबंधित सामग्री का मालिक है), काम पर विवादों को हल करने की जानकारी, या कंपनी छोड़ने के बाद कर्मचारी कहां काम कर सकता है (यह सीमित करने का एक तरीका है) संबंधित कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा)।

एक लिखित रोजगार अनुबंध के लाभ और कमियां

एक लिखित अनुबंध नौकरी, आपकी जिम्मेदारियों और आपके लाभों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का एक शानदार तरीका है। यह नौकरी के बारे में किसी भी भ्रम को रोकता है।

हालांकि, हस्ताक्षर करने से पहले एक रोजगार अनुबंध के सभी तत्वों को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि आप अनुबंध के हर हिस्से के साथ सहज हैं। यदि आप अनुबंध को तोड़ते हैं, तो कानूनी परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप लिखित समझौते के हर हिस्से को बनाए रखने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, यदि अनुबंध में आपको न्यूनतम अवधि के लिए नौकरी पर रहने की आवश्यकता होती है, तो सुनिश्चित करें कि आप ऐसा करने में सक्षम होंगे। इसके अलावा, यदि अनुबंध स्थान सीमित है, जहां आप कंपनी छोड़ने पर काम कर सकते हैं, तो इस बात पर विचार करें कि आप इसके साथ सहज हैं या नहीं।

रोजगार अनुबंध अनुबंध

एक निहित रोजगार अनुबंध वह है जो एक साक्षात्कार या नौकरी में पदोन्नति के दौरान की गई टिप्पणियों से, या एक प्रशिक्षण मैनुअल या हैंडबुक में कही गई बातों से समझा जाता है। उदाहरण के लिए:

• नियोक्ता के कार्यों, बयानों या पिछले रोजगार इतिहास से निहित अनुबंधों का अनुमान लगाया जा सकता है।
• एक कर्मचारी ने अपने और अपने सहकर्मियों के लिए पदोन्नति का इतिहास देखा, रिकॉर्ड किया, और वार्षिक समीक्षा की।
• एक साक्षात्कार के दौरान, एक संभावित कर्मचारी को बताया जा सकता है कि कर्मचारी की नौकरी एक दीर्घकालिक या स्थायी स्थिति है जब तक कि उन्हें एक अच्छे कारण के लिए निकाल नहीं दिया जाता है।

एक निहित अनुबंध लागू करना

जबकि निहित अनुबंधों को साबित करना मुश्किल है, वे बाध्यकारी हैं। कर्मचारी यह साबित कर सकते हैं कि एक निहित अनुबंध कंपनी के कार्यों, बयानों, नीतियों और प्रथाओं को इंगित करके स्थापित किया गया था, जिसके कारण उन्हें उचित कारण के साथ विश्वास करना पड़ा कि वादा फलित होगा।