कारण नमूना पत्र के लिए समाप्ति की आवश्यकता है?

कारण के लिए अपने रोजगार समाप्ति के बाद आप एक कर्मचारी को भेजे जाने वाले पत्रों के कई उदाहरण देखना चाहते हैं? यहां आपको एक सामान्य दृष्टिकोण के बारे में सिफारिशें भी मिलेंगी जब रोजगार को कारण के लिए समाप्त किया जाता है।

कारण अनुवर्ती पत्रों के लिए समाप्ति का उपयोग करने के लिए सामान्य दृष्टिकोण

रोजगार कई कारणों से या तो किसी कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से या किसी नियोक्ता द्वारा अनैच्छिक रूप से समाप्त किया जाता है। किसी भी मामले में नियोक्ता रोजगार की समाप्ति स्थितियों की तुलना में मजबूत जमीन पर नियोक्ता नहीं है, जब कर्मचारी को एक गंभीर कारण के लिए निकाल दिया गया था - क्योंकि, ऐसा कहने के लिए।

आप अनुरोध वापसी की रसीद के साथ समाप्ति बैठक के बाद कर्मचारी को समाप्ति का पत्र भेज सकते हैं। या आप बैठक के अंत में कर्मचारी को समाप्ति पत्र सौंप सकते हैं। इसे कर्मचारी के प्रबंधक के आधिकारिक हस्ताक्षर के साथ कंपनी की स्टेशनरी पर मुद्रित किया जाना चाहिए।

समाप्ति की बैठक से पहले-यहां तक ​​कि उन स्थितियों में भी, जो कारण के लिए समाप्ति हैं - आप किसी भी व्यवहार या कार्यों से बचना चाहेंगे जिन्हें गैरकानूनी माना जा सकता है। इसके अतिरिक्त, आप अपने रोजगार कानून के वकील से बोलना चाह सकते हैं कि कोई भी कार्यवाही करने से बचने के लिए जिसे अदालत भेदभावपूर्ण देख सकती है। वह आपको कानूनी गर्म पानी से बाहर रहने में मदद कर सकता है।

सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के एक प्रतिनिधि कर्मचारी के साथ समाप्ति की बैठक करेंगे। कारण के लिए कर्मचारी को समाप्त करने के लिए यह बैठक जल्द से जल्द होनी चाहिए क्योंकि संगठन के पास जानकारी, प्रलेखन और प्रमाण होना आवश्यक है, यह जानने के लिए कि उन्हें कर्मचारी को आग लगाने की आवश्यकता है।

समाप्ति का पत्र सारांश और दस्तावेजों को बताता है कि बैठक में क्या कहा गया था। ये समाप्ति के एक पत्र के उदाहरण हैं, जिन्हें रोजगार समाप्ति के कारणों के लिए लिखा गया था।

कारण के लिए समाप्ति का नमूना पत्र

पृष्ठभूमि: कारण पत्र के लिए इस पहले नमूना समाप्ति में, कर्मचारी अपने संगठन के भीतर अपने शीर्षक और स्थिति के बारे में संभावित ग्राहकों को गुमराह कर रहा था। इस भ्रामक व्यवहार का प्रमाण एक व्यापार शो में मिला।

मार्केटिंग के उपाध्यक्ष के बार-बार पूछने पर ग्राहक बूथ पर आए। उस समय, छोटी कंपनी के पास किसी भी चीज़ का कोई वीपी नहीं था। कारण बैठक के लिए समाप्ति आयोजित की गई थी और यह अनुवर्ती पत्र है।

दिनांक

श्री बिल जॉर्डन

1618 डब्ल्यू। 57 वीं स्ट्रीट

मिल्टन, एमए 02186

प्रिय विधेयक, यह पत्र आज हमारी बैठक की चर्चा की पुष्टि करेगा। स्मिथ समेकित के साथ आपका रोजगार कारण के लिए समाप्त हो गया है, तुरंत प्रभावी।

समाप्ति की बैठक के दौरान आपके रोजगार, जैसा कि चर्चा है, समाप्त हो गया है क्योंकि आपने हमारे उत्पादों के संभावित ग्राहकों और खरीदारों को बताया कि आप स्मिथ समेकित के उपाध्यक्ष थे। आप वास्तव में एक प्रबंधक हैं और हमारी कंपनी के कार्यकारी समूह में आपकी सदस्यता की यह गलत बयानी हमारे आचार संहिता का एक गंभीर उल्लंघन है।

इसके अतिरिक्त, अपने आप को उपाध्यक्ष का पद सौंपकर, आपने कुछ निर्णय लेने की क्षमता के साथ खुद को हमारी कंपनी के एक अधिकारी के रूप में तैयार किया, जो आपके नौकरी विवरण में नहीं था।

आपके अर्जित पीटीओ ** के लिए भुगतान आपकी अंतिम तनख्वाह * में शामिल किया जाएगा, जो आपको हमारे नियमित वेतन, शुक्रवार को मिलेगा। हम आपके अंतिम पेचेक को आपके घर पर मेल कर सकते हैं या आप इसे लेने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ व्यवस्था कर सकते हैं।

आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की उम्मीद कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभों की स्थिति को रेखांकित करेगा। पत्र में समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के समूह स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखने के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

हमें आपसे टर्मिनेशन मीटिंग, आपका सुरक्षा स्वाइप कार्ड, आपके कार्यालय की चाबियां और कंपनी के पास लैपटॉप और सेल फोन हैं।

आपको कंपनी को अपनी संपर्क जानकारी से अवगत कराने की आवश्यकता होगी ताकि हम भविष्य में आपके W-2 फॉर्म जैसी आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकें।

सादर, प्रबंधक या कंपनी के मालिक का नाम

कारण के लिए समाप्ति का दूसरा नमूना पत्र

पृष्ठभूमि: दूसरा कर्मचारी काम नहीं सीख सकता है। यह नमूना पत्र एक पाठक के सवाल के जवाब के रूप में उत्पन्न हुआ।

"हमारी बिक्री विभाग में नौकरियों ने पिछले एक साल में बहुत कुछ बदल दिया है। व्यक्तिगत ग्राहक बिक्री को प्राथमिकता बनाने के बजाय, सभी salespeople को उद्यमों पर बिक्री पर जोर देना शुरू करने के लिए कहा गया था। इस स्विच के लिए एक अलग कौशल सेट की आवश्यकता होती है जो सभी कर्मचारियों ने नहीं सीखा है। ।

"हमने विभाग के निदेशक द्वारा कोचिंग के लिए छह महीने से अधिक समय तक प्रशिक्षण दिया, और सहकर्मियों से सलाह ली जो कि पकड़ रहे थे। एक कर्मचारी, विशेष रूप से, पकड़ा नहीं गया है और हमारे संभावित ग्राहकों के लिए उनके दृष्टिकोण में रणनीतिक त्रुटियां करना जारी रखता है।"

"बदलते लक्ष्यों और दिशा में एक साल, हम यह नहीं मानते हैं कि यह कर्मचारी नए तरीके सीख सकता है। हाँ, हमने उसकी और हमारी दिशा बदल दी है। लेकिन, हमारे पास कोई अन्य पद नहीं है जिसके लिए वह योग्य है।"

"क्या हम उनका रोजगार समाप्त कर सकते हैं?"

जब एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को नई नौकरी सीखने के लिए हर अवसर प्रदान किया है, तो आप उसके रोजगार को समाप्त कर सकते हैं। लेकिन, अगर उसने वैध रूप से नई नौकरी सीखने की कोशिश की, तो आप कर्मचारी के लिए गंभीरता से भुगतान करने पर विचार कर सकते हैं।

आखिरकार, वह तब तक नौकरी कर रहा था जब तक आप नौकरी नहीं बदल लेते। नए सीखने से वह जितना कर सकता था उससे अधिक साबित हुआ। आप अपने वकील से बात करना चाहेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आपके पास कर्मचारी संक्रमण में मदद करने के लिए आपके प्रयासों के लिए उपयुक्त दस्तावेज हैं।

आपको यह भी जानना होगा कि इस समाप्ति में आपके कार्य आपकी कंपनी के लिए एक मिसाल कायम कर सकते हैं, इसलिए वकील की भागीदारी महत्वपूर्ण है।

यहां एक कर्मचारी को नैतिक और कानूनी रूप से आग लगाने का तरीका बताया गया है।

कारण के लिए नमूना समाप्ति पत्र

दिनांक

श्री थॉमस हेनशॉ

23456 ग्रैंड रिवर एवेन्यू।

ईस्ट लैंसिंग, एमआई 48823

प्रिय थॉमस, यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि आपका रोजगार तुरंत प्रभावी हो गया है।

वर्ष के बावजूद हमने आपके लिए प्रशिक्षण, कोचिंग और निवेश में निवेश किया है, आप बिक्री विभाग में अब उपयोग की जाने वाली नई दिशा और विधियों में परिवर्तन करने में असमर्थ हैं।

आपको हमारे द्वारा काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का गंभीर वेतन मिलेगा। 3 साल के रोजगार के साथ, आपको अपने सामान्य साप्ताहिक वेतन पर 3 सप्ताह का विच्छेद वेतन मिलेगा। हम महीने के अंत तक आपके लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज भी प्रदान करते रहेंगे।

इसके अतिरिक्त, हम आपके अर्जित पीटीओ ** के लिए अपने अंतिम पेचेक * में भुगतान शामिल करेंगे जो आपको हमारे नियमित वेतन, शुक्रवार को प्राप्त होगा। आप इस जांच को रिसेप्शन डेस्क से उठा सकते हैं या हम इसे आपके घर पर भेज सकते हैं।

एक बार जब आप हस्ताक्षर कर चुके होते हैं और दावा दस्तावेज की संलग्न रिलीज वापस कर देते हैं, तो आपको विच्छेद भुगतान प्राप्त होगा और हमने आपके दिमाग को बदलने के लिए आवश्यक कानूनी दिनों की प्रतीक्षा की है।

आप एक अलग पत्र की उम्मीद कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभों की स्थिति को रेखांकित करेगा। पत्र में समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी भी शामिल होगी।

आपने अपनी ऑफिस की, डोर एंट्री बैज और कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप और सेल फोन को टर्मिनेशन मीटिंग में वापस कर दिया।

कृपया कंपनी को आपकी संपर्क जानकारी से अवगत कराएं, ताकि हम जानकारी प्रदान करने में सक्षम हों, ताकि आपको भविष्य में इस वर्ष के लिए आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म की आवश्यकता हो।

यदि आप चाहते हैं कि हम संभावित नियोक्ताओं को रोजगार की जानकारी प्रदान करें, तो कृपया हस्ताक्षर करें और संलग्न फॉर्म वापस करें। यह हमें संभावित नियोक्ताओं के लिए आपके रोजगार को विभाजित करने की अनुमति देता है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया हमें बताएं।

सादर, मानव संसाधन प्रतिनिधि या कंपनी के मालिक का नाम

बाड़ों - 2

* कृपया ध्यान दें कि अंतिम तनख्वाह के बारे में कानून राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न हो सकते हैं।

** समय की अधिकतम अवधि जैसे कि पीटीओ, अवकाश, और व्यक्तिगत समय भी राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न हो सकते हैं। यह आपकी कर्मचारी पुस्तिका में नीतियों द्वारा भी शासित होता है।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।