साक्षात्कार से आवेदक की प्रेरणा का आकलन कैसे करें

प्रेरणा आपके द्वारा नियुक्त कर्मचारियों में एक वांछनीय विशेषता या विशेषता के रूप में उच्च स्थान पर है। लेकिन, आप नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सच्ची प्रेरणा कैसे प्राप्त करते हैं? विशेष रूप से, एक नियोक्ता क्या सुन रहा है क्योंकि उम्मीदवार प्रेरणा के बारे में अपने नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के जवाब देते हैं?

आपके द्वारा पूछे गए जॉब इंटरव्यू के सवाल, और इंटरव्यू के सवाल आपके उम्मीदवार की आपूर्ति का जवाब देते हैं, जो आपके संगठन के भीतर उम्मीदवार के ज्ञान, अनुभव और संभावित सांस्कृतिक फिट के आपके आकलन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

विशेष रूप से प्रेरणा जैसे क्षेत्र में - उम्मीदवार की अपनी प्रेरणा- और वे एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जिसमें अन्य कर्मचारी प्रेरित होने का चयन करेंगे, जो नियोक्ता के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन है।

जब आप प्रेरणा के बारे में अपने उम्मीदवार के साक्षात्कार प्रश्न उत्तर को सुनते हैं तो आप क्या सीखने की कोशिश कर रहे हैं।

प्रेरणा के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब

जब आप अपने उम्मीदवारों को प्रेरणा के बारे में सवालों के जवाब देने पर विचार करते हैं, तो आप कई कारकों का आकलन कर रहे हैं। आप समझना चाहते हैं कि आपके उम्मीदवार को क्या प्रेरित करता है। आप काम के माहौल को समझना चाहते हैं कि वह प्रेरित हो या नहीं। आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आपके काम का माहौल और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले सहकर्मी प्रेरणा के लिए आपके उम्मीदवार की जरूरतों के अनुरूप हैं या नहीं।

आप पहचानने का प्रयास कर रहे हैं कि आप जिस व्यक्ति से साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए क्या प्रेरित करता है।एक उम्मीदवार की सहज प्रेरणा को उस नौकरी से मेल खाना चाहिए जिसके लिए उसे चुना गया है। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे उम्मीदवार को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं जो आपके ग्राहक सेवा की स्थिति के लिए अकेले काम करने का आनंद लेता है।

आपके सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स को समस्याओं को हल करने, काम करने और अक्सर अकेले काम करने में आंतरिक प्रेरणा खोजने की आवश्यकता है। फिर भी, यदि वे एक साझा कोड वातावरण में काम करते हैं, तो उन्हें टीम के सदस्यों के रूप में भी संवाद करने और काम करने की आवश्यकता है। आपके पीआर प्रोफेशनल को एक अच्छी नौकरी के लिए प्रेरित करने वाले सैकड़ों लोगों के साथ काम करना है।

भर्ती की योजना बैठक भावी कर्मचारी की विशेषताओं और विशेषताओं की पहचान करने का एक महत्वपूर्ण अवसर है जो आपकी उपलब्ध नौकरी में सफल होगी। यह आपको उपयुक्त उम्मीदवार की पहचान करने की दिशा में अपने साक्षात्कार के प्रश्नों को तैयार करने की अनुमति देता है।

आप उस कार्य के बारे में भी समझ प्राप्त कर रहे हैं जो आपके उम्मीदवार को प्रेरित करता है। आप उन कर्मचारियों का चयन करना चाहते हैं, जो रोज़मर्रा के काम में लाने के इच्छुक हैं, जो कि विवेकाधीन ऊर्जा नामक गुणवत्ता को परिभाषित करने वाली गुणवत्ता है, जो कर्मचारी को अपने काम में निवेश करने की इच्छा है।

पहचानें कि उम्मीदवार विश्वास सहकर्मियों को क्या प्रेरित करते हैं

आप भी खोज रहे हैं, इन प्रेरणा नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के साथ, आपके उम्मीदवार का क्या मानना ​​है कि दूसरों को प्रेरित करता है। यह दृष्टिकोण आपको बताता है कि उम्मीदवार के लिए क्या महत्वपूर्ण है और वह दुनिया को कैसे देखता है। यह आपको यह भी बताएगा कि आपके उम्मीदवार किस प्रकार के सहकर्मियों की सराहना करेंगे और उन्हें महत्व देंगे। क्या उम्मीदवार के मूल्य आपके कार्यस्थल के वातावरण के अनुरूप हैं?

आप सीख रहे हैं कि उम्मीदवार को प्रेरणा का अनुभव करने के लिए काम के माहौल में क्या होना चाहिए। यदि उम्मीदवार का पसंदीदा वातावरण आपकी कार्यस्थल संस्कृति और पर्यावरण से थोड़ा समानता रखता है, तो उम्मीदवार सांस्कृतिक रूप से आपके कार्यस्थल पर फिट नहीं होगा। सांस्कृतिक असंगति आपके कार्यस्थल में सफलता के लिए उम्मीदवार की क्षमता को बाधित करेगी।

उनके अभिप्रायों के बारे में अपने उम्मीदवार के उत्तरों को ध्यान से सुनें। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कैसे इस वेबसाइट पर प्राप्त सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है। वास्तविकता यह है कि आप केवल एक वातावरण बना सकते हैं जिसमें कर्मचारी काम में किसी चीज से प्रेरित होंगे। आप किसी व्यक्ति को प्रेरणा और प्रेरित व्यवहार का चयन नहीं कर सकते हैं - आप केवल यह विश्वास कर सकते हैं कि यह आपके उम्मीदवार के लिए आंतरिक रूप से महत्वपूर्ण है।

प्रेरणा का मूल्यांकन करने में अशाब्दिक संचार

जबकि उम्मीदवार के उत्तरों की सामग्री उसकी प्रेरणा का मूल्यांकन करने के लिए महत्वपूर्ण है, अशाब्दिक संचार भी उतना ही महत्वपूर्ण है, खासकर जब आप प्रेरणा का आकलन करते हैं। उम्मीदवार की आवाज़ में उत्साह और उसकी शारीरिक भाषा में जुड़ाव की भावना को देखें। वह टेबल पर कितनी जगह लेती है? कॉन्फिडेंट लोग अपने फायदे के लिए स्पेस का इस्तेमाल करते हैं। क्या वह आगे झुकती है, आपको आंख में आत्मविश्वास से देखती है, और हास्य और स्पष्ट भागीदारी के साथ याद दिलाती है?

ये संकेत हैं कि एक उम्मीदवार प्रेरणा के बारे में भेजता है। नींद, धीमे उत्तर, कोई तानवाला जोर नहीं, कोई उत्साह नहीं, और छोटी शरीर की भाषा एक संभावित कर्मचारी की प्रेरणा के बारे में लाल झंडा भेजती है। निश्चित रूप से, आपका उम्मीदवार हतोत्साहित हो सकता है, बीमार हो सकता है, या बुरे दिन आ सकता है, लेकिन जब उसे उत्साह और प्रेरणा देने वाले उम्मीदवार मौजूद हों, तो उसे जोखिम में क्यों डाला जाए? आपके सर्वोत्तम परिणाम हायरिंग में अशाब्दिक संचार का उपयोग करने से आएंगे।

इसलिए, आपके जॉब इंटरव्यू की कुंजी यह पहचानना है कि आपके उम्मीदवार को क्या प्रेरित करता है। फिर, तय करें कि आपके कार्यस्थल में वे गुण, विशेषताएँ, व्यवहार, मूल्य और दृष्टिकोण मौजूद हैं या नहीं। यदि वे करते हैं, तो आपको अपने नौकरी के साक्षात्कार मैच नृत्य से एक डायनामाइट कर्मचारी मिला है।