नौकरी के लिए इंटरव्यू में अच्छे प्रश्न पूछने का कारण

एक नौकरी के लिए साक्षात्कार संगठन के लिए यह पता लगाने का एक अवसर है कि वह किसी स्थिति के लिए फाइनलिस्ट के बारे में क्या जानना चाहता है, लेकिन यह प्रत्येक फाइनलिस्ट के लिए यह पता लगाने का एक अवसर भी है कि वह क्या जानना चाहता है। साक्षात्कार दो-तरफा सड़क है।

हायरिंग मैनेजर जितना अधिक व्यक्ति या उसके द्वारा काम पर रखने के बारे में अधिक जानना चाहता है, व्यक्ति हायरिंग मैनेजर, भविष्य के सहकर्मियों और संगठन के बारे में जानना चाहता है। एक फाइनलिस्ट जो एक साक्षात्कार के दौरान प्रश्नों को तैयार करने और पूछने के लिए उपेक्षा करता है, काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित करने और नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के निर्णय को सूचित करने वाली अधिक जानकारी इकट्ठा करने के अवसरों को याद करता है।

फाइनलिस्ट के प्रश्न आमतौर पर साक्षात्कार के अंत के लिए आरक्षित होते हैं क्योंकि उन प्रश्नों का उत्तर साक्षात्कार के दौरान स्वाभाविक रूप से दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता किसी उम्मीदवार की इच्छा के बारे में एक प्रश्न सेट कर सकता है जो यह कहकर लंबे समय तक काम कर सकता है कि कभी-कभी लंबे घंटों की आवश्यकता होती है। यदि अंतिम प्रश्नकर्ता ने एक प्रश्न तैयार किया था कि क्या लंबे समय की आवश्यकता है, तो उस प्रश्न को साक्षात्कार के अंत में पूछे जाने की आवश्यकता नहीं है।

पैनल साक्षात्कार में, अधिकांश प्रश्नों को हायरिंग मैनेजर को निर्देशित किया जाना चाहिए। उपयुक्त होने पर अन्य पैनलिस्ट अपनी राय दे सकते हैं।

एक साक्षात्कार के अंत में प्रश्न पूछना बहुत महत्वपूर्ण है। यहाँ पर क्यों:

आप इच्छुक हैं

सवाल पूछने से पता चलता है कि आप वास्तव में नौकरी में रुचि रखते हैं। कोई है जो नौकरी में निर्लिप्त है, प्रश्नों को विकसित करने में समय नहीं लगेगा। ऐसा व्यक्ति साक्षात्कार के लिए बैठ जाता है और जितनी जल्दी हो सके छोड़ देता है। आपके प्रश्न हायरिंग मैनेजर को बताते हैं कि आपने उस स्थिति पर विचार कर लिया है जिस सीमा तक आपने संसाधनों को समाप्त कर लिया है।

आप संगठन पर शोध कर चुके हैं

अच्छे प्रश्न बताते हैं कि आपने अपना शोध किया है। यहां एक चेतावनी यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आपके शोध ने किया है। यदि आप राज्य के पार्क की देखरेख करने वाली एजेंसी से पूछते हैं कि राज्य में कितने पार्क हैं, तो यह दर्शाता है कि आपने अपना शोध नहीं किया। राज्य पार्कों की संख्या खोजने के लिए जानकारी का एक आसान टुकड़ा है।

आपको गहरी खुदाई करनी होगी। यदि आप एजेंसी की वेबसाइट को देखते हैं और पाते हैं कि सबसे अधिक देखे जाने वाले राज्य पार्क में कम से कम विज़िट किए गए पार्क की तुलना में चार गुना अधिक वार्षिक आगंतुक हैं, तो अच्छे प्रश्न पूछेंगे कि यह क्यों है, सबसे अधिक देखे गए राज्य पार्क में क्या है या क्या वह उन्हें लाता है कई आगंतुक, और कम से कम जाने वाले पार्क क्या कर सकते हैं जो सबसे अधिक देखी गई पार्क करता है।

जबकि ऊपर दिए गए उदाहरण अलगाव में अच्छे प्रश्न हैं, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न संगठन में नौकरी की भूमिका के लिए प्रासंगिक हैं।

आप बुद्धिमान हैं

यदि आपकी स्थिति में वास्तविक रुचि है और अच्छी तरह से अनुसंधान के सवाल पूछते हैं, तो आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाएंगे कि आप बुद्धिमान हैं। बुद्धिमत्ता एक सकारात्मक गुण है चाहे कोई भी स्थिति हो।

अच्छे प्रश्नों से एक अंतिम विचार प्रक्रिया का पता चलता है। हायरिंग मैनेजर ऐसे लोगों को चाहते हैं जो स्वतंत्र रूप से सोचने में सक्षम हों। नीतियां और प्रक्रियाएं अब तक केवल एक संगठन ले सकती हैं। ये मिनिमम हैं। किसी संगठन को फलने-फूलने के लिए, ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो संगठन के मिशन, नीतियों और प्रक्रियाओं को ले सकते हैं और अंतर्निहित सिद्धांतों को किसी भी काम की स्थिति में लागू कर सकते हैं।

नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के अपने निर्णय को सूचित करें

एक सबसे बुनियादी अर्थ में, सवाल जानकारी इकट्ठा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालांकि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित करना अच्छा है, फाइनलिस्ट के प्रश्नों का समग्र लक्ष्य नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के निर्णय को सूचित करना है यदि इसे बढ़ाया गया है। नौकरी की पेशकश सुरक्षित होने के बाद वेतन, लाभ और इस तरह के अन्य विषयों के बारे में प्रश्न सबसे अच्छे रूप से सहेजे जाते हैं, लेकिन साक्षात्कार के दौरान संगठनात्मक संस्कृति, प्रबंधन की अपेक्षाओं और अंतिम स्थिति और स्थिति के बीच फिट होने की अच्छाई के बारे में प्रश्न निष्पक्ष होते हैं।

एक बाहरी फाइनलिस्ट के लिए, साक्षात्कार आम तौर पर आमने-सामने सवाल पूछने का एकमात्र समय होता है। फ़ाइनलिस्ट इस सवाल का जवाब देते हुए हायरिंग मैनेजर की बॉडी लैंग्वेज देख सकता है, जो फ़ाइनलिस्ट जज की मदद कर सकता है कि हायरिंग मैनेजर अपने जवाबों में कितना सच है।