नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न: क्या आप अच्छे हैं?

न्यूयॉर्क टाइम्स के लिए एक लेख में, लेवी रेस्तरां के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी, एंडी लांसिंग ने कहा कि वह हर साक्षात्कार को सवाल के साथ शुरू करते हैं, "क्या आप अच्छे हैं?" इस सवाल के कारण का एक हिस्सा यह है कि यह कई साक्षात्कारकर्ताओं को चौंकाता है, जो इस प्रकृति के प्रश्न को प्राप्त करने की उम्मीद नहीं कर रहे हैं।

मुझे पता है कि एक आवेदक जो गार्ड से पकड़ा गया था - एक चुनौतीपूर्ण चार्टर स्कूल में एक शिक्षण स्थिति के लिए एक साक्षात्कार के दौरान - जब प्रिंसिपल ने पूछा, "आप एक प्यारी लड़की की तरह लग रहे हैं। कोई इतना अच्छा कैसे हो सकता है कि बाहर अभिनय करने वाले छात्रों से निपटने में सक्षम हो? " उसने कहा कि यह सबसे कठिन सवाल है जो उसने कभी नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान पूछा था। यह जवाब देने के लिए एक आसान सवाल नहीं है क्योंकि बहुत अच्छी बात मानी जा रही है। दुर्भाग्य से, अच्छा होने के साथ-साथ एक परिसंपत्ति के रूप में एक बाधा माना जा सकता है।

कंपनियां हमेशा कठिन काम के लिए सबसे अच्छे लोगों को नियुक्त नहीं करना चाहती हैं।

क्या आपको अच्छा होना चाहिए - या नहीं?

जब कोई नियोक्ता आपसे यह सवाल पूछता है, तो वह न केवल यह देखना चाहता है कि आप एक अप्रत्याशित प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, बल्कि यह भी कि आप कंपनी की संस्कृति में फिट होंगे या नहीं। यह एक मुश्किल सवाल है क्योंकि कभी-कभी कंपनी किसी को अच्छा काम पर रखना चाहती है, और कभी-कभी वे नहीं करते हैं। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं कि कैसे साक्षात्कार प्रश्न को संभालना है, "क्या आप अच्छे हैं?" ताकि आप गार्ड से पकड़े न जाएं।

यदि साक्षात्कारकर्ता आपको अच्छा बनना चाहता है तो कैसे प्रतिक्रिया दें

कभी-कभी, नियोक्ता आपसे यह सवाल पूछेंगे क्योंकि वे 'अच्छे' लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं। यदि यह मामला है, तो जिस तरह से आप प्रतिक्रिया कर सकते हैं वह एक अच्छा उपाख्यान प्रदान करना है जब आपने पिछली नौकरी में 'अच्छाई' का प्रदर्शन किया था।

कई प्रकार के 'नेकी' हैं: दूसरों के प्रति दयालु होना; एक टीम के खिलाड़ी होने के नाते; अपने बॉस या अपने कर्मचारियों का सम्मान करना; आदि पर काम के बारे में सोचो और किस तरह के भाव या 'अच्छाई' की अभिव्यक्ति उस संदर्भ में महत्वपूर्ण होगी। फिर एक किस्सा प्रदान करें कि आपने पिछली भूमिकाओं में उस तरह की 'सुंदरता' का प्रदर्शन कैसे किया है, और इसने आपको काम पर कुछ हासिल करने में कैसे मदद की।

इस प्रश्न के उत्तर का एक उदाहरण यहाँ दिया गया है:

हां, मैं खुद को अच्छा समझता हूं: मैं खुद को दूसरों के प्रति दयालु मानता हूं और दूसरों की मदद करने के लिए हमेशा तैयार रहता हूं। उदाहरण के लिए, एक जटिल टीम प्रोजेक्ट पर काम करते समय, टीम का एक सदस्य निराश था और अपने कार्यों को पूरा करने में परेशानी हो रही थी। मैंने समय से पहले अपने कामों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत की ताकि मैं फिर उसकी मदद कर सकूं। मैंने उसकी कुंठाओं को सुना और उसके समाधान के साथ आने में मदद की। इस प्रकार मेरी तत्परता ने हमारी टीम को परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद की।

आप इस प्रतिक्रिया को यह बताकर भी संतुलित कर सकते हैं कि आप किस तरह से अपने और अपने कर्मचारियों के लिए उच्च उम्मीदों को स्थापित करने के लिए दयालुता का उपयोग करते हैं, और अपने सहयोगियों को जिम्मेदार ठहराते हैं। यह साबित होगा कि आवश्यकता पड़ने पर आप सख्त और मांग वाले भी हो सकते हैं। नीचे एक उदाहरण प्रतिक्रिया है:

मैं खुद को बेहद अच्छा मानता हूं, जो मुझे एक अधिक प्रभावी नेता बनने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, जब भी मेरे कर्मचारी अपने प्रदर्शन के साथ संघर्ष करते हैं, तो सबसे पहले मैं उनके साथ बैठकर उनकी चिंताओं को सुनता हूं। फिर मैं उनके साथ काम करने के लिए उनके काम में सुधार करने के लिए एक समाधान के साथ आता हूं। मेरा मानना ​​है कि मेरी अनुकंपा ने मेरे पिछले कर्मचारियों को लगातार उच्च बिक्री संख्या हासिल करने के लिए प्रेरित किया है।

अगर इंटरव्यू लेने वाला आपको अच्छा नहीं लगता तो कैसे प्रतिक्रिया दें

कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता आपको यह नहीं कहना चाहता कि आप अच्छे हैं; इसके बजाय, उसे ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है जो प्रतिस्पर्धी हो या कर्मचारियों के लिए उच्च उम्मीदों को मजबूती से स्थापित कर सके। यदि यह मामला है, तो व्यक्तिगत उपाख्यान एक बार फिर आपको प्रश्न का उत्तर देने में मदद करेगा।

यहां तक ​​कि अगर साक्षात्कारकर्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो 'अच्छा' नहीं है, तो आप अभी भी बहुत सारे उदाहरण नहीं देना चाहते हैं कि आप कैसे मतलबी, बुरा, या असहयोगी हैं। इसके बजाय, ऐसे समय का उदाहरण दें जब किसी कर्मचारी या सहकर्मी के साथ आपकी दृढ़ता ने उसके प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद की हो। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसी स्थिति का वर्णन कर सकते हैं जहां आपको सुधार की योजना स्थापित करके एक कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी के साथ हस्तक्षेप करने की आवश्यकता थी, और शायद आपने अंततः उन्हें आगे बढ़ने के लिए राजी किया या उन्हें निकाल दिया।

आप इस प्रतिक्रिया पर जोर देकर कह सकते हैं कि आप अभी भी एक सहकारी कर्मचारी हैं और आप अपने सहयोगियों और कर्मचारियों के सदस्यों को सुनते हैं। यह प्रदर्शित करेगा कि आप प्रेरित और दृढ़ हैं, लेकिन आप निष्पक्ष और उचित भी हैं।

यहाँ इस तरह की प्रतिक्रिया का एक उदाहरण है:

जबकि मुझे समझ और सहकारिता के लिए जाना जाता है, मुझे अपने कर्मचारियों के लिए दृढ़ रहने और उच्च उम्मीदों को स्थापित करने के लिए भी जाना जाता है। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक कर्मचारी से निपटा है जो लगातार देर से और अधूरी रिपोर्टों में बदल गया। उनसे मिलने के बाद चर्चा करने के लिए कि वह अपनी रिपोर्टों में कैसे सुधार कर सकता है, वह अभी भी मेरी उम्मीदों पर खरा नहीं उतर पाया। आखिरकार, मैंने उसे निकाल दिया। हालांकि यह मुश्किल था, यह अंततः कंपनी के लिए और संघर्षरत कर्मचारी के लिए भी सही निर्णय था। मैं कार्यस्थल में 'अच्छा' होने के लिए निष्पक्ष लेकिन दृढ़ हूं।

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि क्या कहना है

नौकरी विवरण और साक्षात्कारकर्ता के आधार पर, आप आमतौर पर बता सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपसे यह पूछ रहा है या नहीं, क्योंकि वह अच्छे कर्मचारियों या फर्म और कठिन कर्मचारियों की तलाश कर रहा है। हालांकि, यदि आप अनिश्चित हैं कि नियोक्ता क्या देख रहा है, तो एक उत्तर दें जो आपकी दयालुता और काम पर दृढ़ रहने की क्षमता को प्रदर्शित करता है। एक किस्सा जो आपकी नज़्म का वर्णन करता है और एक जो आपकी दृढ़ता का वर्णन करता है, वह साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि आप जानते हैं कि किन परिस्थितियों में दयालुता का आह्वान किया जाता है और जिसके लिए अधिक मुखर दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

इस बारे में सोचें कि आपने क्यों पूछा था

याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता आपसे यह सवाल पूछेगा क्योंकि वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप कंपनी की संस्कृति के साथ फिट बैठेंगे। इसलिए, यदि आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो ध्यान से सोचें कि क्या कंपनी का माहौल आपके लिए सही है।

यदि आप वास्तव में अच्छे व्यक्ति हैं और साक्षात्कारकर्ता कहते हैं कि वह ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो अच्छे नहीं हैं, तो आप नौकरी लेने के बारे में दो बार सोचना चाह सकते हैं। आप एक नकारात्मक कार्य वातावरण में काम करने में सहज नहीं हो सकते हैं। सवाल "क्या आप अच्छे हैं?" आपको और साक्षात्कारकर्ता दोनों को यह तय करने में मदद करेगा कि क्या आप नौकरी के लिए अच्छे हैं।