कर्मचारी Buyouts के बारे में बातें

कर्मचारियों की संख्या और लागत को कम करने के लिए बायआउट एक सामान्य तरीका है। बायआउट्स में, नियोक्ता कुछ या सभी कर्मचारियों को उनके रोजगार छोड़ने के बदले में एक बड़ा विच्छेद पैकेज प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

एक कर्मचारी Buyout में क्या शामिल है?

बायआउट्स चार सप्ताह के भुगतान के साथ-साथ प्रत्येक वर्ष के लिए एक और भुगतान किए गए सप्ताह से $ 150,000 तक काम करते हैं, जिसे कुछ ऑटो कंपनियों ने अपने यूनियन कर्मचारियों को छोड़ने के लिए भुगतान किया है। वे विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल बीमा और शैक्षिक और नौकरी खोज सहायता जैसे लाभ भी शामिल कर सकते हैं।

आम तौर पर गैर-महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बायआउट ऑफर किया जाता है। वरिष्ठ-रैंकिंग वाले कर्मचारी जो रिटायरमेंट के करीब हैं या कंपनी को एक नए-भाड़े की तुलना में अधिक पैसा खर्च करते हैं, वे भी सामान्य लक्ष्य होंगे।

किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को पेशकश करना मोटे तौर पर आर्थिक समय और महत्वपूर्ण डाउनसाइज़िंग के दौरान अधिक आम है।

एक Buyout ऑफ़र की समीक्षा करना

किसी बायआउट ऑफ़र की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना और इसे अपने व्यक्तिगत करियर के लक्ष्यों और जीवन शैली के विरुद्ध तौलना महत्वपूर्ण है। कुछ बातों पर ध्यान देना शामिल है:

• आपकी नौकरी की संभावनाएं और व्यक्तिगत मार्केटिंग। आप जितने बड़े हैं, उतने ही कठिन काम पर लग जाते हैं। जब तक आप नया रोज़गार नहीं पा लेते तब तक क्या क्रेता आपके खर्चों को कवर करेगा?
• आप रिटायरमेंट के कितने करीब हैं। क्या जल्दी सेवानिवृत्ति से आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रभावित होंगे?
• क्या समय के साथ प्रस्ताव एकमुश्त भुगतान या देय है? यदि छोटे भुगतानों में, कंपनी कितनी स्थिर है और क्या आप भुगतान करने के वादे को पूरा करने के लिए उन पर भरोसा कर सकते हैं?
• करियर में बदलाव की आपकी इच्छा। कुछ कर्मचारी नए कॉलेज की डिग्री का भुगतान करने के लिए या अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए बायआउट का उपयोग करते हैं।

• आपके द्वारा अर्जित किसी भी व्यक्तिगत छुट्टी का क्या होता है? आपके द्वारा प्राप्त किसी भी बोनस और अन्य भत्तों के बारे में क्या?

प्रत्येक स्थिति अलग है और सभी के पास अद्वितीय परिस्थितियां हैं जिन पर उन्हें विचार करना चाहिए। एक वित्तीय पेशेवर के साथ एक बायआउट ऑफ़र की समीक्षा करना सबसे अच्छा हो सकता है।

देयता समझौते से मुक्ति

विच्छेद पैकेज के बदले में, कर्मचारियों को देयता से रिलीज पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है कि कंपनी पर कर्मचारी द्वारा मुकदमा नहीं किया जाएगा या उसे जिम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा।

दायित्व से रिहाई विभिन्न संगठनों में कई अलग-अलग नामों के साथ आती है। यह भी कहा जा सकता है:

• सभी दावों की छूट
• हानिरहित समझौता
• क्षतिपूर्ति समझौता

लब्बोलुआब यह है कि कर्मचारी खरीदने के लिए फंड के बदले कंपनी पर मुकदमा नहीं करने के लिए सहमत है।

बायआउट्स बनाम छंटनी

किसी कंपनी या उसके कर्मचारियों के लिए बायआउट आसान निर्णय नहीं हैं। उन्हें अक्सर पेशकश की जाती है जब परिचालन खर्च को कम करने और छंटनी से बचने या कम करने की उम्मीद में एक महत्वपूर्ण आवश्यकता होती है। दुर्भाग्य से, जब बहुत कम कर्मचारी बायआउट प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को बंद करने के लिए मजबूर होते हैं।

कभी-कभी, कर्मचारियों को बंद कर दिया जाता है वे लोग हैं जिन्होंने खरीद को स्वीकार नहीं करना चुना है। यह आकस्मिकता तब स्पष्ट होनी चाहिए जब बायआउट्स की पेशकश की जाती है ताकि कर्मचारियों को पता चले कि एक छंटनी संभव है। यह भी, खरीद के फैसले में कारक हो सकता है।