ESOP क्या है और यह कैसे काम करता है?

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (या ईएसओपी) एक लोकप्रिय लाभ है जो कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान करती हैं। व्यक्तिगत लागत के बिना, कंपनी के एक हिस्से का स्वामित्व, दीर्घकालिक रोजगार से जुड़े कई भत्तों में से एक है, और एक कारण जो एक कर्मचारी किसी संगठन में शामिल होने का चयन करता है।

ESOP क्या है?

एक ESOP, या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, किसी कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक लाभ या सेवानिवृत्ति प्रकार की योजना है।

• कंपनी में काम करने के लिए कर्मचारी को कंपनी के स्टॉक के नियमित शेयर मिलते हैं।
• सभी कर्मचारी नियत अवधि के बाद ईएसओपी में भाग लेने के पात्र हैं। योजना के आधार पर, ESOP आमतौर पर एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद लगभग एक से दो साल में किक मारते हैं।
• प्रत्येक कर्मचारी को दिए गए शेयरों की संख्या कंपनी द्वारा निर्धारित एक सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। यह फॉर्मूला बदलता रहता है और पे-स्केल, नौकरी पर समय की मात्रा या इसी तरह के कारकों पर आधारित हो सकता है।

कर्मचारियों को एक उपहार

सबसे अधिक बार, ESOP का गठन एक सफल, बारीकी से आयोजित निजी कंपनी के मालिकों के लिए एक अवसर प्रदान करने के लिए किया जाता है, जो कि फर्म में स्वयं के शेयरों के एक हिस्से के लिए तरलता प्राप्त करते हैं। कुछ मामलों में, ईएसओपी कंपनी को पूर्व-कर डॉलर का उपयोग करके संपत्ति या अन्य संपत्ति (जैसे नए उपकरण) खरीदने के लिए पैसे उधार लेने की अनुमति देता है।

ईएसओपी के साथ, शेयरों की कीमत व्यावसायिक रूप से नकदी प्रवाह के आधार पर की जाती है, इसलिए यह फर्म के वास्तविक मूल्य का कम मूल्यांकन है। यह ईएसओपी को शेयरधारकों से उनके कर्मचारियों के लिए एक उपहार बनाता है। यही कारण है कि आप अक्सर मीडिया को ईएसओपी की घोषणा यह कहते हुए सुनेंगे कि नियोक्ताओं ने कंपनी को अपने कर्मचारियों को दे दिया है। '

अच्छे प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन

ईएसओपी को स्थापित करने वाला एक और कारण यह है कि यह कर्मचारियों को सार्थक तरीके से प्रेरित और पुरस्कृत करता है। आखिरकार, कंपनी के कर्मचारियों की कड़ी मेहनत अतीत और निरंतर विकास और व्यवसाय की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देती है। स्मार्ट व्यवसाय के मालिक यह जानते हैं और कर्मचारियों को खुश रखना चाहते हैं। वे यह भी जानते हैं कि कंपनी में स्टॉक का स्वामित्व कंपनी में बने रहने के लिए एक प्रोत्साहन है, जो कर्मचारी के टर्नओवर को कम करता है।

एक ईएसओपी का सही मूल्य

जब आप कंपनी के मालिकों के दृष्टिकोण से ईएसओपी पर विचार करते हैं, तो आपको यह पहचानना होगा कि मूल्य निर्धारित करने वाली लगभग किसी अन्य विधि से कंपनी को उच्च विक्रय मूल्य पर मूल्य दिया जाएगा।

उदाहरण के लिए, ज्यादातर मामलों में, कंपनी को बेचने से शेयर बाजार जो भी होगा शेयरधारकों को लाएगा। इसका मतलब यह है कि एक सफल कंपनी, जो सबसे अधिक बोली लगाने वाले को बेची जाती है, वह मालिकों को 20 गुना (या अधिक) प्रदान कर सकती है जो एक ईएसओपी के लिए दिया जाता है।

यह दृष्टिकोण कर्मचारियों के लिए व्यवधान पैदा करेगा यदि क्रय कंपनी, या व्यक्तिगत, ने व्यवसाय को स्थानांतरित करने का फैसला किया, कंपनी को किसी अन्य व्यवसाय के साथ विलय कर दिया, या निरर्थक कर्मचारियों को छंटनी कर दी। दूसरे शब्दों में, ESOP कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ी स्थिरता प्रदान करता है जब तक कि कंपनी सफल रहती है।

रोजगार के अंत में ईएसओपी क्या होता है?

कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण, वे ESOP में उनके लिए भुगतान किए बिना शेयर प्राप्त करते हैं। जब कर्मचारी कंपनी छोड़ देते हैं, या तो काम करने के लिए या रिटायर होने के बाद, वे अपना स्टॉक प्राप्त करते हैं। तब कंपनी को उचित बाजार मूल्य पर कर्मचारी से स्टॉक वापस खरीदने की आवश्यकता होती है।