धार्मिक भेदभाव और आवास क्या है?

कार्यस्थल में कर्मचारियों के धार्मिक विश्वासों को समायोजित करने के लिए धार्मिक भेदभाव और नियोक्ता की जिम्मेदारी को समझना चाहते हैं?

धार्मिक भेदभाव कर्मचारी के वर्ग या श्रेणी के आधार पर एक कर्मचारी का प्रतिकूल कार्य उपचार है जो कर्मचारी - धार्मिक मान्यताओं या प्रथाओं से संबंधित है - बजाय कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता के।

L964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा धार्मिक भेदभाव निषिद्ध है। इस अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता या भावी नियोक्ता द्वारा धार्मिक भेदभाव को काम पर रखने, गोलीबारी, और रोजगार के किसी भी अन्य नियमों और शर्तों में निषिद्ध है।

रोज़गार की शर्तों में पदोन्नति, नौकरी के हस्तांतरण, पोशाक कोड में पोशाक के बारे में निर्णय शामिल हैं जो धार्मिक विश्वासों के लिए आवश्यक हैं, और धार्मिक अभ्यास के लिए आवश्यक समय प्रदान करते हैं।

धार्मिक भेदभाव से बचने के लिए नियोक्ता जिम्मेदारियां

एक नियोक्ता किसी भी रोजगार कार्रवाई में धार्मिक विश्वासों पर विचार नहीं कर सकता है जिसमें भर्ती, फायरिंग, पसंद असाइनमेंट, लेटरल मूव्स, और आगे शामिल हैं। धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करने में विफल रहने पर धार्मिक भेदभाव के आरोपों का जोखिम होता है।

नियोक्ता को एक धार्मिक भेदभाव-मुक्त कार्यस्थल को लागू करने की आवश्यकता होती है, जिसमें कर्मचारी उत्पीड़न के बिना अपने धार्मिक विश्वासों का अभ्यास करने में सक्षम होते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को धार्मिक अभिव्यक्ति में संलग्न होने की अनुमति देनी चाहिए, जब तक कि धार्मिक अभिव्यक्ति नियोक्ता पर अनुचित कठिनाई न डाले।

आमतौर पर, एक नियोक्ता अभिव्यक्ति के अन्य रूपों की तुलना में धार्मिक अभिव्यक्ति पर अधिक प्रतिबंध नहीं लगा सकता है, जो कार्यस्थल की दक्षता पर एक तुलनीय प्रभाव डालते हैं।

नियोक्ताओं को एक कार्यस्थल प्रदान करना आवश्यक है जिसमें कर्मचारियों के धार्मिक उत्पीड़न की अनुमति नहीं है। यह एक उत्पीड़न-विरोधी नीति और उत्पीड़न शिकायत जांच नीति को लागू करने से प्रबलित है।

यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए नियमित आधार पर ठोस उदाहरण और परीक्षण के साथ उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण प्रदान करें। नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए एक उत्पीड़न-मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने वाली अपेक्षा और सहायक संस्कृति का निर्माण करना होगा। नियोक्ता को कार्यस्थल में अपेक्षित व्यवहार को सुदृढ़ और लागू करना चाहिए।

एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अतिरिक्त विचार

एक संभावित कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार के दौरान, यदि आप कोई ऐसा प्रश्न पूछते हैं, जिसके कारण आप धार्मिक विश्वासों पर चर्चा कर सकते हैं, तो आपने धार्मिक भेदभाव किया हो सकता है।

यदि आप कोई भी प्रश्न पूछते हैं जो आपकी संभावना को किराए पर लेने के बाद धार्मिक आवास की आवश्यकता को स्वीकार करते हैं, तो आपने संभावित कर्मचारी के साथ भेदभाव किया हो सकता है।

(उम्मीदवार को पद के लिए आवश्यक कार्य समय बताना और यह पूछना कि उम्मीदवार पद के लिए आवश्यक कार्य करने में सक्षम है या नहीं।)

धार्मिक प्रथाओं के लिए आवास

अधिनियम में नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी या भावी कर्मचारी की धार्मिक प्रथाओं को यथोचित रूप से समायोजित करने की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, उचित आवास शामिल हो सकते हैं:

• लचीली सशुल्क छुट्टियां ताकि कर्मचारी सेवाओं में भाग ले सकें,
• लचीला कार्यक्रम ताकि कर्मचारी धार्मिक-संबंधित आयोजनों में भाग ले सकें,
• अवैतनिक समय या धार्मिक निरीक्षण के लिए पीटीओ,
• कर्मचारियों के लिए अनुसूचित पारियों का व्यापार करने का अवसर,
• कर्मचारियों के काम के ड्रेस कोड की परवाह किए बिना कर्मचारियों के लिए आवश्यक धर्मगुरु पहनने का अधिकार,
• दिन के उचित समय पर अनिवार्य प्रार्थना करने का अवसर,
• नौकरी के पुनर्मूल्यांकन और पार्श्व चाल, और
• एक साक्षात्कार अनुसूची जो धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करती है।

धार्मिक आवास और अनुचित कठिनाई

यदि नियोक्ता अनुचित कठिनाई का कारण बनता है तो धार्मिक आवास की आवश्यकता नहीं है। एक नियोक्ता अनुचित कठिनाई का दावा कर सकता है यदि आवास वैध व्यावसायिक हितों के साथ हस्तक्षेप करता है।

EEOC के अनुसार:

"एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं या प्रथाओं को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं होती है यदि ऐसा करने से नियोक्ता को अनुचित कठिनाई का सामना करना पड़ेगा। एक आवास अनुचित कठिनाई का कारण बन सकता है यदि यह महंगा है, कार्यस्थल की सुरक्षा से समझौता करता है, कार्यस्थल की दक्षता में कमी करता है, अन्य के अधिकारों का उल्लंघन करता है।" कर्मचारी, या संभावित खतरनाक या बोझिल काम के अपने हिस्से से अधिक करने के लिए अन्य कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।"

प्रतिशोध और धार्मिक भेदभाव

नियोक्ताओं द्वारा धार्मिक भेदभाव कानून के खिलाफ है। तो एक कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर रहा है जो धार्मिक भेदभाव की पहचान करता है।

किसी व्यक्ति के खिलाफ धर्म के आधार पर भेदभाव करने या भेदभाव के आरोप दायर करने, गवाही देने या किसी भी तरह से जांच, कार्यवाही, या शीर्षक VII के तहत मुकदमे में भाग लेने के लिए किसी व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना कानून के खिलाफ है।

धार्मिक भेदभाव की शिकायतों को समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा बनाया गया था।