एक कर्मचारी क्या है?

एक कर्मचारी एक व्यक्ति है जो एक नियोक्ता द्वारा एक विशिष्ट काम करने के लिए काम पर रखा गया था। कर्मचारी को एक कर्मचारी और एक कर्मचारी के रूप में उसके चयन में एक आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के परिणाम के बाद नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है। यह चयन नियोक्ता द्वारा नौकरी करने के लिए सबसे योग्य आवेदक पाए जाने के बाद होता है।

यह हमेशा एक जोखिम है जो नियोक्ता लेता है क्योंकि उन्हें ऐसे लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है जो किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यक कार्य कर सकते हैं। आप केवल एक साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया में इतना ही सीख सकते हैं। बाकी आप कर्मचारी के काम शुरू करने के बाद सीखते हैं।

किसी व्यक्ति के रोजगार की शर्तें एक प्रस्ताव पत्र, एक रोजगार अनुबंध या मौखिक रूप से निर्दिष्ट होती हैं। एक गैर-कार्यस्थल में, प्रत्येक कर्मचारी अपने स्वयं के रोजगार की शर्तों पर बातचीत करता है। कई लोग उस प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए बातचीत नहीं करते हैं जो नियोक्ता उन्हें देता है। अन्य लोग $ 5,000 के लिए यह देखने के लिए कहते हैं कि क्या वे उच्च वेतन के साथ शुरू कर सकते हैं।

संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले कार्यस्थलों में, सामूहिक सौदेबाजी समझौते में कार्यस्थल के साथ मुआवजे, लाभ, रोजगार के घंटे, बीमार समय और छुट्टी सहित कर्मचारी के संबंधों के अधिकांश पहलुओं को शामिल किया गया है। अनुबंध संघकृत कर्मचारी के अधिकारों की भी रक्षा करता है और कर्मचारी को कार्यस्थल के उपचार का शोक देता है। अनुबंध का अस्तित्व उसके वेतन पर बातचीत करने के लिए कर्मचारी के व्यक्तिगत अधिकार को छीन लेता है।

ज्यादातर कर्मचारी जो सेवा या उत्पाद बनाने वाली भूमिकाओं में काम करते हैं, उनके पास संभावित वेतन प्रस्तावों की एक विस्तृत श्रृंखला होती है क्योंकि उनकी नौकरियों को वेतन सीमा और लाभ को ध्यान में रखते हुए परिभाषित किया जाता है। कर्मचारी जो वरिष्ठ नेता और प्रबंधक हैं, उनके रोजगार अनुबंध में नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की अधिक संभावना है।

एक कर्मचारी क्या करता है?

एक कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, पूर्णकालिक या नौकरी के काम में अस्थायी है।

एक कर्मचारी अपने या अपने कौशल, ज्ञान, अनुभव, और एक नियोक्ता से मुआवजे के बदले में योगदान का समर्थन करता है। एक कर्मचारी को या तो ओवरटाइम से छूट दी जाती है या ओवरटाइम से छूट नहीं दी जाती है; किसी कर्मचारी को भुगतान करने के बारे में नियम निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा शासित हैं।

इसे पूरा करने के लिए एक छूट वाले कर्मचारी को पूरा काम पूरा करने के लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता को काम करने वाले हर घंटे के लिए गैर-छूट वाले कर्मचारी को भुगतान करना होगा क्योंकि वे घंटे द्वारा भुगतान किए जाते हैं।

जब एक कर्मचारी को एक गैर-छूट वाले कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए एक समय ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करना होगा कि कर्मचारी को काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है और हर घंटे के लिए ओवरटाइम के लिए पिछले 40 से काम किया है। एक सप्ताह में, और अधिक से अधिक कुछ राज्यों में एक दिन में 8 घंटे (अलास्का, कैलिफोर्निया और नेवादा) या कोलोराडो में 12 घंटे। ध्यान दें कि यह राज्य से राज्य और दुनिया भर के देशों में भिन्न हो सकता है।

नए नियम लागू हो रहे हैं जो छूट देने वाले के बारे में और अधिक भेद करते हैं और एक कर्मचारी को एक वर्ष में भुगतान की जाने वाली राशि के आधार पर कोई नहीं है। आप कर्मचारी वर्गीकरण के बारे में बदलते नियमों पर ध्यान देना चाहते हैं क्योंकि वे अधिकांश कार्यस्थलों को प्रभावित करेंगे।

1 दिसंबर, 2016 तक, नए ओवरटाइम नियमों ने संयुक्त राज्य में अतिरिक्त 4.2 मिलियन कर्मचारियों को ओवरटाइम सुरक्षा प्रदान की, जो कि वेतन सीमा को $ 23,660 प्रति वर्ष से बढ़ाकर $ 47,476 है। इसका मतलब यह है कि कम वेतन पर लगभग सभी कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर आधे-अधूरे वेतन के हकदार हैं। नियम परिवर्तन के बारे में और देखें।

कर्मचारियों और उनके नौकरियों के बारे में अधिक जानकारी

प्रत्येक कर्मचारी के पास काम करने के लिए एक विशिष्ट कार्य होता है जिसे अक्सर नौकरी विवरण द्वारा परिभाषित किया जाता है। जिम्मेदार संगठनों में, एक प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया कर्मचारी के काम को परिभाषित करती है और कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए संगठन की अपेक्षा।

इससे कर्मचारियों को लक्ष्य निर्धारित करने और उनके प्रदर्शन को ट्रैक करने में भी मदद मिलेगी। इसके अतिरिक्त, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कर्मचारियों को अपने चल रहे कौशल को विकसित करने और कैरियर मार्ग अपनाने में मदद करनी चाहिए।

एक कर्मचारी एक कार्यात्मक क्षेत्र या विभाग में काम करता है जैसे कि विपणन या मानव संसाधन। एक कर्मचारी का एक बॉस होता है, वह व्यक्ति जिसकी वह रिपोर्ट करता है या उससे निर्देश लेता है, आमतौर पर प्रबंधक या पर्यवेक्षक। एक कर्मचारी को यह अपेक्षा होनी चाहिए कि वह प्रबंधक से उचित, व्यावसायिक उपचार प्राप्त करेगा। एक कर्मचारी के पास सहकर्मी भी होते हैं जो विभाग के काम को पूरा करने के लिए उनके साथ काम करते हैं।

कर्मचारी के पास एक कार्य केंद्र या एक कार्यालय होता है जिसमें वह काम पूरा करता है। नियोक्ता कर्मचारी को कंप्यूटर, टेलीफोन, सेल फोन, लैपटॉप, डेस्क और आपूर्ति जैसे काम करने के लिए आवश्यक उपकरण और उपकरण प्रदान करता है।

आगे की सोच वाले संगठनों में, कर्मचारी को प्रबंधक, पुरस्कार और मान्यता, और एक उचित लाभ पैकेज से लगातार प्रदर्शन प्रतिक्रिया मिलती है।

हालांकि अधिकांश रोजगार संबंध इच्छाशक्ति पर हैं, जो कर्मचारी सफलतापूर्वक काम करता है, वह संभावना है, हालांकि नौकरी रखने की गारंटी नहीं है।

संगठनों में काम के बारे में अधिक जानकारी

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