संभावित कर्मचारियों पर एक बैक ग्राउंड जाँच करने के लिए 5 कुंजी

बैकग्राउंड चेक हायरिंग में एक महत्वपूर्ण घटक है। जब यह आपके व्यवसाय की बात आती है, तो आप एक खराब भर्ती निर्णय नहीं ले सकते। वास्तव में, अधिकांश छोटे-मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए, एक बुरा किराया सफलता और विफलता के बीच अंतर कर सकता है।

अमेरिकी चैंबर ऑफ कॉमर्स के अनुसार, 30% लघु व्यवसाय की विफलता कर्मचारी चोरी के कारण होती है। प्रभावी पृष्ठभूमि के चेक आपत्तिजनक, या खतरनाक, कर्मचारियों को काम पर रखने के आपके जोखिम को कम करते हैं।

आज के आर्थिक परिवेश में, प्रत्येक व्यवसाय को कहीं भी लागत में कटौती करनी चाहिए। आपका व्यवसाय अलग नहीं है और आपका अस्तित्व यह पता लगाने पर निर्भर करता है कि आप पैसे कहाँ बचा सकते हैं। व्यवसायों के लिए सबसे बड़ा खर्च एक नई प्रतिभा का पता लगाना, साक्षात्कार करना और प्रशिक्षण देना है। इसलिए, एक भर्ती निर्णय को सावधानीपूर्वक विचार और विचार के साथ किया जाना चाहिए।

यह सुनिश्चित करने के लिए सबसे अच्छा और सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है कि आप एक स्मार्ट हायरिंग निर्णय लेते हैं, जो पृष्ठभूमि की जाँच के माध्यम से उम्मीदवारों को निर्धारित करना है। न केवल बैकग्राउंड चेक खराब हायरिंग फैसलों पर कटौती करते हैं, बल्कि बैकग्राउंड चेक भी आपकी कंपनी की रक्षा करते हैं। पृष्ठभूमि जांच के बारे में कुछ मूल बातें यहां दी गई हैं, जिन्हें आपको जानना आवश्यक है जो आपके कर्मचारियों को सुरक्षित रखने में आपकी सहायता करेंगे।

पृष्ठभूमि की जाँच के साथ अपने कानूनी दायित्व की रक्षा करें

छोटे व्यवसाय अक्सर दो कारणों में से एक के लिए उम्मीदवार पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। पहला सुरक्षा और विश्वास का गलत अर्थ है कि छोटे व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करते हैं।

दूसरा यह है कि अधिकांश व्यवसायी उम्मीदवार स्क्रीनिंग और पृष्ठभूमि की जांच से जुड़ी कानूनी देनदारियों को नहीं समझते हैं।

कोई भी व्यवसाय जिसमें कर्मचारी ग्राहकों से बातचीत करते हैं या ग्राहकों को एक प्रत्यक्ष सेवा प्रदान करते हैं, जैसे कि डेकेयर या ठेकेदार, उत्तरदायी हैं यदि कोई कर्मचारी किसी ग्राहक को नुकसान पहुंचाता है और यह पता चलता है कि कर्मचारी का गलत इतिहास था। एक छोटा या मध्यम आकार का व्यवसाय इस तरह के मुकदमे से कभी उबर नहीं सकता है।

आप यह भी पा सकते हैं कि यदि आप अपने कर्मचारियों को काम पर रखते समय पूर्व-स्क्रीन पर पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं तो आपका व्यवसाय बीमा प्रदाता कवरेज पर छूट प्रदान करता है।

बैकग्राउंड चेक करने के लिए विक्रेताओं का चयन करें

संभावित नियोक्ता दायित्व के कारण और अपने कार्यस्थल और अपने ग्राहकों के हितों की रक्षा करने के लिए, एक पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग कंपनी जिस पर आप भरोसा करते हैं, के साथ काम करें।

हालांकि नियोक्ता अपने दम पर बैकग्राउंड चेकिंग कर सकते हैं, एक प्रतिष्ठित, अनुभवी कंपनी के साथ काम करके बैकग्राउंड स्क्रीनिंग की पूर्णता और विश्वसनीयता सुनिश्चित कर सकते हैं।

पृष्ठभूमि की जांच, अनुसंधान में आपकी सहायता करने के लिए कंपनी चुनने से पहले और यह सुनिश्चित करें कि यह आपकी कंपनी की जरूरतों के लिए सबसे अच्छी सेवा है। पृष्ठभूमि की जाँच करने वाली कंपनियां सभी आकारों और आकारों में आती हैं और विभिन्न प्रकार के ग्राहकों को सेवा देने के लिए बनाई जाती हैं।

सुनिश्चित करें कि आप अपनी पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए जिस कंपनी का चयन करते हैं, उसमें एक वास्तविक व्यक्ति द्वारा उत्तर दिया गया टोल-फ्री नंबर होता है, जो आपके प्रश्नों में मदद कर सकता है। इसके अलावा, उस कंपनी का चयन करते समय जो आपकी पृष्ठभूमि की जांच करेगी, पिछले ग्राहकों से बात करने के लिए कहें।

जब आप कंपनी पर शोध करते हैं तो यह देखने के लिए Google खोज करें। यदि किसी कंपनी के पास कुछ या नकारात्मक परिणाम हैं, तो पृष्ठभूमि चेक के एक अलग प्रदाता पर आगे बढ़ें और उसका उपयोग करें।

संभावित सार्वजनिक पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए तत्काल सार्वजनिक रिकॉर्ड खरीदना उचित नहीं है। यदि आप उस प्रकार के सार्वजनिक रिकॉर्ड डेटा के आधार पर अपने भर्ती के निर्णयों की पुष्टि करते हैं, तो आप अपनी कंपनी को गर्म पानी में पा सकते हैं। तत्काल डेटाबेस वहाँ हैं कि डेटाबेस। ज्यादातर तथ्य की जांच, सफाई, या कभी-कभी उनकी जानकारी को ताज़ा नहीं करते हैं।

पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए, आपके पास संभावित कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए। (कई रोजगार अनुप्रयोगों में पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए संभावित नियोक्ता को अधिकृत करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए एक पंक्ति है।)

इसके अलावा, एक प्रतिष्ठित कंपनी, जो पृष्ठभूमि की जांच प्रदान करती है, यह सुनिश्चित करेगी कि आपको प्राप्त डेटा वर्तमान और, सबसे महत्वपूर्ण, सटीक है।

बैकग्राउंड चेक से पहले फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट को समझें

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) की स्थापना एक नौकरी चाहने वाले के निजता अधिकारों की रक्षा करने और उन्हें देने के लिए की गई थी, अगर कोई नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान मिले गलत आंकड़ों के आधार पर भर्ती का निर्णय लेता है। सबसे पहले, एक नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए नौकरी चाहने वाले की लिखित सहमति प्राप्त करनी चाहिए।

दूसरा, यदि कोई नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच से मिली जानकारी के आधार पर नौकरी पर रखने का निर्णय लेता है, तो उन्हें पृष्ठभूमि की जाँच के लिए उपयोग किए जाने वाले स्रोत के जॉब साधक को सूचित करना चाहिए (जो कि जहाँ है)तत्काल स्रोत और डेटाबेस आपकी कंपनी को परेशानी में डाल सकते हैं)।

FCRA का अनुपालन एक बार आसान हो जाता है जब आप जानते हैं कि क्या करना है और एक अच्छी पृष्ठभूमि की जाँच कंपनी आपकी सहायता करेगी।

केवल पृष्ठभूमि चेक के लिए भुगतान करें जो आपको चाहिए

कंपनियों में एक सामान्य प्रवृत्ति जो पृष्ठभूमि की जांच करती है, व्यवसायों को हर उस जानकारी को खरीदने के लिए प्रोत्साहित करना है जो वे संभावित कर्मचारी के बारे में पा सकते हैं और इन पृष्ठभूमि की जाँच के लिए बहुत अधिक शुल्क लेते हैं। यदि आपके व्यवसाय को किसी भी संभावित कर्मचारी के बारे में सब कुछ जानने की जरूरत है, तो इन व्यापक पृष्ठभूमि की जाँच के लिए भुगतान करें।

हालांकि, यदि आप अपनी वेबसाइट को प्रोग्राम करने के लिए एक टेलीकॉम कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक संदर्भ जाँच, एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच, और एक तकनीकी प्रमाणन पृष्ठभूमि की जाँच आपको चाहिए।

वेब सर्च के साथ सप्लीमेंट बैकग्राउंड चेक

आप एक वेब खोज के साथ अपनी पृष्ठभूमि की जाँच कर सकते हैं। चूंकि कोई भी व्यक्ति सोशल नेटवर्क प्रोफाइल पर कुछ भी दर्ज कर सकता है, Google खोज करना किसी संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि के बारे में भरोसेमंद जानकारी का स्रोत नहीं है।

हालाँकि, वेब सर्च बैकग्राउंड चेक का एक बड़ा पूरक है क्योंकि आप इस बात की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि वह व्यक्ति कौन है और वे किस प्रकार की चीजों के बारे में ब्लॉग लिखते हैं या उनके प्रोफाइल पर लिखते हैं।

हालाँकि, संभावित कर्मचारी को काम पर नहीं रखने के कारणों की तलाश करें; आप वास्तव में अपने भर्ती निर्णय की पुष्टि कर सकते हैं। आप पा सकते हैं कि उसकी या उसके सकारात्मक पृष्ठभूमि की जाँच के अलावा, आपका संभावित कर्मचारी अपने पेशे के बारे में बेहद स्मार्ट और भावुक है और आपकी कंपनी उनके बिना नहीं रह सकती है।

आप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक सुखद अंत बना सकते हैं - प्रभावी पृष्ठभूमि की जाँच के माध्यम से।

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