अंशकालिक कर्मचारी क्या है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) यह परिभाषित नहीं करता है कि अंशकालिक कर्मचारी क्या है। एक अंशकालिक कर्मचारी के रूप में गिना जाता है जिसे आमतौर पर नियोक्ता द्वारा नीति द्वारा परिभाषित किया जाता है? अंशकालिक कर्मचारी की परिभाषा अक्सर नियोक्ता की कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित होती है।

एक अंशकालिक कर्मचारी ने परंपरागत रूप से 40 घंटे के काम के सप्ताह से कम काम किया है। आज, हालांकि, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को पूर्णकालिक रूप से गिनते हैं यदि वे 30, 32, या सप्ताह में 36 घंटे काम करते हैं।

कुछ संगठनों में कम काम के घंटे को गैर-मानक लाभ माना जाता है। नतीजतन, एक अंशकालिक कर्मचारी की परिभाषा संगठन से संगठन में भिन्न होगी।

कई संगठनों में, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक भेदभाव स्वास्थ्य बीमा, पेड टाइम ऑफ (पीटीओ), भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों और बीमार छुट्टी जैसे लाभों के लिए पात्रता है। कुछ संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को लाभों के एक समर्थक रेटेड सेट को इकट्ठा करने में सक्षम बनाते हैं। अन्य संगठनों में, अंशकालिक स्थिति किसी भी लाभ के लिए एक कर्मचारी को अयोग्य बनाती है।

लचीले शेड्यूल और नौकरी के बंटवारे जैसे कार्य अनुसूची विकल्पों पर विचार करने के लिए अंशकालिक कर्मचारी नियोक्ताओं की इच्छा से लाभ उठा रहे हैं।

क्यों अंशकालिक कर्मचारी किराया?

नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार क्यों किया जा सकता है, इसके लिए उल्लेखनीय कारण मौजूद हैं।

• कई नियोक्ता अपने श्रम की लागत में कटौती करने के लिए अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ नहीं देकर वे काफी बचत कर सकते हैं। एक छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए, पहले कर्मचारियों को काम पर रखना, अंशकालिक कर्मचारियों के साथ शुरू करना वित्तीय प्रतिबद्धता के मामले में कम जोखिम भरा है।
• इसके अतिरिक्त, सभी नौकरियों में पूर्णकालिक कर्मचारी की सेवाओं की आवश्यकता नहीं होती है। जॉब का संयोजन कर्मचारी के कौशल सेट को फिट नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता के पास दूसरी अंशकालिक नौकरी उपलब्ध हो।
• आप योग्य कर्मचारियों की भर्ती करने की अपनी क्षमता का विस्तार करने के लिए अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, घर में रहने वाले माता-पिता के रहने की आपके पास सटीक योग्यता हो सकती है, लेकिन व्यक्ति केवल घर से बाहर 9 तक काम करने के लिए उपलब्ध है। कॉलेज के छात्र अक्सर अंशकालिक काम की तलाश करते हैं। एक अन्य व्यक्ति एक स्वतंत्र लेखक के रूप में काम कर सकता है, लेकिन ऐसे समय के लिए अंशकालिक नौकरी की गद्दी की तलाश करता है जब असाइनमेंट दुबला होते हैं। एक सेवानिवृत्त व्यक्ति अपनी आय के पूरक के लिए अंशकालिक काम की तलाश कर सकता है, या बोरियत को कम कर सकता है, या इसलिए कि वह फिर से योगदान करना चाहता है। (सेवानिवृत्त होने के साथ, कर्मचारी ज्ञान प्राप्त करते हैं और छोटे, कम अनुभवी कर्मचारियों के लिए एक संरक्षक होते हैं।)

• अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने का एक और फायदा यह है कि आपके पास एक कर्मचारी को पूरा समय देने के लिए प्रतिबद्ध करने का अवसर है। यह नियोक्ताओं को व्यक्तिगत सांस्कृतिक फिट, नौकरी फिट, कौशल और सीखने और योगदान करने की क्षमता का आकलन करने में मदद करता है।

अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के नुकसान

• कुछ नियोक्ता मानते हैं कि अंशकालिक कर्मचारी अपने नियोक्ता और उनकी नौकरी के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं।
• उन्हें कंपनी की संस्कृति, संगठन में काम पाने और अपनी नौकरी के घटकों को सीखने में भी अधिक समय लग सकता है।
• अंशकालिक स्टाफ को बनाए रखना अधिक कठिन होता है, खासकर यदि व्यक्ति पूर्णकालिक काम करना चाहता है और पूर्णकालिक काम कभी भी सफल नहीं होता है।

अंशकालिक कर्मचारी आपके संगठन से संबंधित हो सकते हैं। सबसे अच्छा मैच तब होता है जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अंशकालिक काम को जीत के रूप में देखते हैं।

के रूप में भी जाना जाता है: आधे समय का कर्मचारी