वास्तव में क्या काम नौकरी छोड़ देता है?

नौकरी छोड़ने की स्थिति तब होती है जब एक कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक को सूचित किए बिना या लगातार समय का अनुरोध किए बिना लगातार काम पर अपेक्षित रूप से दिखाने में विफल रहता है। यह तब होता है जब संगठन की नीति बताती है कि लंबे समय तक अनुपस्थिति को इस्तीफा माना जाता है।

क्या वास्तव में नौकरी छोड़ने का गठन संगठन द्वारा भिन्न होता है, लेकिन सबसे लगातार तीन कार्य दिवस है। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपको सलाह दी जाती है कि आप अपने कर्मचारी हैंडबुक में अपने संगठन की नीति की जांच करें, इसके बजाय कि आप किस चीज से दूर हो सकते हैं - और अभी भी एक नौकरी है।

परित्याग के लिए, काम के लिए दिखाने में कर्मचारी की विफलता में लापता काम के कारण के बारे में अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ संवाद करने में विफलता भी शामिल है। कर्मचारी ने समय-समय पर अनुरोध नहीं किया या अपने भुगतान या अवैतनिक अवकाश का उपयोग नहीं किया। कर्मचारी अभी काम नहीं आया। मानव संसाधन उद्योग के शब्दजाल में, एक कर्मचारी जो बिना बुलाए या पहले से समय मांगे बिना अपनी नौकरी छोड़ देता है, वह "नो कॉल, नो शो" कर्मचारी है।

क्यों लोग उनके नौकरियों का परित्याग करते हैं

संगठनों में, नौकरी छोड़ने के कई कारणों से होता है क्योंकि ऐसे लोग हैं जो अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं। सबसे आम कारणों में शामिल हैं:

• कर्मचारी बहुत शर्मिंदा था और व्यक्ति में छोड़ने से डरता था;
• कर्मचारी को उनकी दूसरी नौकरी छोड़ने पर अधिक घंटे की पेशकश की गई थी, बस एक विश्वसनीय व्यक्ति की गलती; तथा
• कर्मचारी के पास एक अप्रत्याशित पारिवारिक आपातकाल था और जिस व्यक्ति को उन्होंने कंपनी को बस कॉल करने के लिए गिना था - इस तरह के एक मामले में, नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी को बहाल करेगा क्योंकि स्पष्ट परित्याग नहीं था।

जब कोई कर्मचारी काम के लिए दिखाने में विफल रहता है, तो पहला कदम पर्यवेक्षक या प्रबंधक के लिए अपने लैंडलाइन फोन, स्मार्टफोन, ईमेल, पाठ या किसी भी माध्यम से कर्मचारी तक पहुंचने का प्रयास करने के लिए होता है, जिसका उपयोग वे विशेष कर्मचारी के साथ संवाद करने के लिए करते हैं।

कभी-कभी, अनुपस्थिति का एक तर्कसंगत कारण प्राप्त होता है; कुछ उदाहरणों में, नियोक्ता को दुख होता है कि कर्मचारी की अचानक मौत या बीमारी के कारण काम छूट गया है। कभी-कभी एक कर्मचारी को अपने सभी विकल्पों को समझ में नहीं आता था जब उन्हें काम करने की आवश्यकता होती थी।

नौकरी छोड़ने पर रोक

मानव संसाधन (एचआर) को केवल बीमारी होने की स्थिति में परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम की जानकारी देने की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, एचआर स्टाफ को अनुपस्थिति और अल्पकालिक विकलांगता बीमा जानकारी के अल्पकालिक अवकाश के विकल्पों की पेशकश करने की भी आवश्यकता है ताकि कर्मचारी चिकित्सा स्थिति के मामले में उपलब्ध सभी विकल्पों को समझ सके।

कर्मचारी पुस्तिका

नियोक्ता को अपने कर्मचारी हैंडबुक में स्पष्ट रूप से एक नीति बनाने की सलाह दी जाती है जिसमें कहा गया है कि अनुपस्थिति से पहले छूटे हुए दिनों की संख्या को नौकरी छोड़ने के द्वारा इस्तीफा माना जाता है। चूंकि यह अधिकांश राज्य कानूनों द्वारा कवर नहीं किया गया है - हालांकि नौकरी छोड़ने की व्याख्या के आसपास कुछ प्रथाएं विभिन्न राज्यों में मौजूद हैं- स्पष्ट नीति नियोक्ताओं के सर्वोत्तम हित में है।

आप एक उचित नीति को लागू करने, लागू करने और लागू करने से बाद में कानूनी कठिनाइयों से बच सकते हैं, जो आसन्न समाप्ति के कर्मचारी को उचित नोटिस देता है।

आप यह भी चाहेंगे कि आपकी नीति कई परिदृश्यों पर विचार करे जो आप नौकरी छोड़ने पर विचार करेंगे। उदाहरण के लिए, आप किसी ऐसे व्यक्ति पर विचार कर सकते हैं जो अवैतनिक या भुगतान किए गए अवकाश पर है जो नौकरी छोड़ने की अंतिम तिथि के बाद तीन दिनों के लिए काम पर लौटने में विफल रहता है।

एक दूसरे उदाहरण में, आप एक कर्मचारी पर विचार कर सकते हैं जो तीन दिनों के लिए अनुपस्थित रहे हैं, अल्पावधि विकलांगता या एफएमएलए कागजी कार्रवाई दायर किए बिना अपनी नौकरी छोड़ दी है।

एक तीसरे उदाहरण में, एक प्रति घंटा कर्मचारी पर्यवेक्षक को फोन किए बिना तीन घंटे के लिए नौकरी स्थल पर घड़ी लगाने में विफल रहता है या जो भी कारण हो, अग्रिम में समय की मांग करता है। (इन मामलों में, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे कर्मचारी के कारण के बारे में सूचित करने के लिए लगातार और उचित निर्णय लें।)

कर्मचारी को सूचित करना

जब कोई कर्मचारी अनुपस्थिति के कारणों के प्रबंधक या पर्यवेक्षक को दिखाने या सूचित करने में विफल रहता है, तो आपको कर्मचारी को एक पंजीकृत पत्र भेजने की सलाह दी जाती है जिसके लिए डिलीवरी पर हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है।

पत्र में यह बताने की आवश्यकता है कि यदि आप अनुपस्थिति के लिए उचित और स्वीकार्य स्पष्टीकरण नहीं देते हैं, तो कर्मचारी के पत्र की प्राप्ति के बाद आप पांच कार्यदिवसों को समाप्त कर देंगे।

लेकिन, यदि कर्मचारी संवाद नहीं करेगा या प्रतिक्रिया देगा, जैसा कि अक्सर नौकरी छोड़ने की स्थितियों में होता है, तो आपको अपनी कंपनी की नीति का पालन करने की आवश्यकता है। अन्यथा, आप भविष्य में मामलों के लिए एक मिसाल कायम कर रहे हैं। लगातार आपकी प्रकाशित नीतियों का पालन करने की सिफारिश की जाती है, चाहे वह कोई भी कर्मचारी हो और चाहे वह किसी भी पद पर हो।

बेरोजगारी मुआवजा

नियोक्ता को कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजे को इकट्ठा करने से रोकने के लिए "स्वैच्छिक छोड़ने" को समाप्त करने की आवश्यकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि जो कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी छोड़ता है, वह बेरोजगारी का लाभ तभी उठा सकता है, जब छुट्टी एक अच्छे कारण के कारण हो, जैसा कि बेरोजगारी कार्यालय द्वारा निर्धारित किया जाता है। अच्छे कारणों को अक्सर नियोक्ताओं द्वारा स्वैच्छिक अवकाश पर छोड़ दिया जाता है और नौकरी छोड़ने के माध्यम से छुट्टी दी जाती है।

नौकरी छोड़ने के बारे में नियोक्ता के लिए निचला रेखा क्या है?

• विकल्प प्रदान करने और क्या चल रहा है, इस पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी तक पहुँचने का प्रयास करें
• एक FMLA आवेदन के लिए सभी चिकित्सा कागजी कार्रवाई प्रदान करें, अल्पकालिक विकलांगता, और इसके बाद
• यदि आप चाहें तो अल्पकालिक अवैतनिक अवकाश प्रदान करें। (पहचानें कि आप एक मिसाल कायम कर रहे हैं जो भविष्य में नौकरी छोड़ने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकती है)
• समाप्ति के संबंध में आपके द्वारा किए गए कार्यों के कर्मचारी को सूचित करें और प्रतिक्रिया के लिए पांच कार्यदिवस प्रदान करें
• इनमें से प्रत्येक आइटम को एक विधि के माध्यम से भेजें, जिसे प्राप्त करने के लिए एक हस्ताक्षर की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी को पत्र मिला है