प्रवेश स्तर की स्थिति के लाभ

एक प्रवेश-स्तर की नौकरी वह है जो किसी व्यक्ति को कार्यबल में प्रवेश करने की अनुमति देती है, अक्सर कम अनुभव या शिक्षा के साथ। इन पदों के लिए छात्रों से स्कूल के बाहर और पुराने कार्यकर्ताओं द्वारा अपने करियर में एक नई दिशा की मांग की जाती है।

समय के साथ, कर्मचारी व्यवसाय के ins और outs सीखेंगे, मूल्यवान अनुभव प्राप्त करेंगे, और बेहतर-भुगतान और उच्च-रैंकिंग पदों के लिए क्षमता अर्जित करेंगे। यह अनिवार्य रूप से, दरवाजे में पैर पाने का एक तरीका है।

एंट्री-लेवल जॉब क्या है?

अपने सबसे बुनियादी, प्रवेश स्तर की नौकरियों में एक कर्मचारी को भुगतान करते समय अनुभव प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। ये नौकरियां कंपनी को आवश्यक काम पूरा करने में मदद करती हैं जो अधिक अनुभवी व्यक्ति दैनिक आधार पर नहीं करना चाहते हैं।

इन पदों के लिए नौकरी की आवश्यकताओं को एक व्यक्ति के लिए डिज़ाइन किया गया है जो अपने कैरियर के सीखने के चरण में है।

• एक हाई स्कूल डिप्लोमा वाले व्यक्ति के लिए, एक एंट्री-लेवल की नौकरी हाथों में हो सकती है, जैसे कि स्टोर क्लर्क, वेटरपर्सन, फैक्ट्री वर्कर या हेल्थकेयर असिस्टेंट।
• कॉलेज के स्नातकों के लिए, ये अक्सर सफेद कॉलर वाली नौकरियां हैं। उन्हें आवश्यकता है कि व्यक्ति को क्षेत्र में ज्ञान, एक डिग्री, या कॉलेज में सम्मानित किया गया कौशल उन्हें ऑन-द-जॉब सीखने में मदद करे।

इन जैसे पदों को अक्सर अधिक अनुभवी या कुशल श्रमिकों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है। कम वेतन वाले कर्मचारियों को बुनियादी नौकरी करने से, एक कंपनी को अपने वरिष्ठ कर्मचारियों से वापसी की उच्चतम दर मिल सकती है।

नियोक्ता प्रवेश स्तर के पदों से लाभान्वित होते हैं

कंपनियां प्रत्येक विभाग में प्रवेश स्तर के कर्मचारियों का उपयोग करने से महत्वपूर्ण लाभ देख सकती हैं।

• ये नौकरियां व्यवसाय को बुनियादी कार्यों को पूरा करने में मदद करती हैं जो कि अधिक अनुभवी कर्मचारियों के कौशल और अनुभव का उपयोग या खींच के बिना किया जाना चाहिए।
• कर्मचारियों को अपने कैरियर के क्षेत्र में और कंपनी में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक कौशल में प्रशिक्षित किया जा सकता है।

यह प्रक्रिया नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों की एक स्थिर धारा देती है जो सीखने के लिए तैयार हैं और जिम्मेदारी के अगले स्तर तक पदोन्नति के लिए तैयार हैं।

एंट्री-लेवल जॉब का एक और फायदा यह है कि नियोक्ता व्यक्ति को एक कर्मचारी के रूप में ढाल सकता है। नियोक्ता कंपनी द्वारा विशेष रूप से आवश्यक कौशल के विकास को प्रोत्साहित कर सकता है जबकि कर्मचारी को काम करने की आदतों और बातचीत के तरीके विकसित करने में मदद करता है जो कार्यस्थल की संस्कृति को फिट करते हैं।

कर्मचारियों को प्रवेश स्तर के पदों से लाभ

चाहे कर्मचारी अपना करियर शुरू कर रहे हों या बदल रहे हों, एंट्री-लेवल जॉब्स उनके लिए भी एक जीत हैं।

यह श्रमिकों के लिए एक नए क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने और एक कंपनी और उद्योग के दिन-प्रतिदिन के कामकाज को सीखने का एक सही तरीका है। सभी को कहीं न कहीं से शुरुआत करनी होगी, और ये स्थिति अक्सर लंबे और पुरस्कृत करियर का पहला कदम है।

कंपनी के भीतर उन्नति का अवसर भी श्रमिकों के लिए एक फायदा है। अक्सर, नियोक्ता अपनी कंपनी के भीतर से पदों को खोलना पसंद करते हैं। एक अच्छा काम नैतिक के साथ एक सहायक या मजदूर एक काम पर रखने प्रबंधक की पहली पसंद हो सकता है जब एक मध्य-स्तरीय कर्मचारी चलता है क्योंकि वे उस व्यक्ति के प्रतिस्थापन के लिए आवश्यक अधिकांश प्रशिक्षण को छोड़ सकते हैं।