कार्यस्थल प्रतिशोध को क्या माना जा सकता है?

प्रतिशोध का बदला लिया जा सकता है और अपनी बेटी के अपहरणकर्ताओं के बाद "लीयेन नीसन" में जाने की धारणा को जोड़ सकता है। कार्यस्थल प्रतिशोध इतना नाटकीय नहीं है। या कम से कम, यह काफी नाटकीय नहीं है।

लेकिन, कार्यस्थल प्रतिशोध विनाशकारी हो सकता है, और यह (लेकिन हमेशा नहीं) कानून को तोड़ सकता है। कार्यस्थल प्रतिशोध के आसपास के नियमों को समझना मानव संसाधन स्टाफ के सदस्यों, प्रबंधकों और व्यवसाय में प्रभाव की स्थिति वाले किसी भी व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है।

प्रतिशोध क्या दिखता है?

जेन एचआर के पास आता है और कहता है, “जॉन मुझसे तारीखों के बारे में पूछते रहते हैं। मैंने उसे नहीं कहा है और उसे रुकने के लिए कहा है। ”जॉन एक उच्च कलाकार है, इसलिए आप जेन को दूसरी कम वांछनीय पारी में स्थानांतरित करते हैं।

यह प्रतिशोध का एक क्लासिक मामला है। जेन ने यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत की, और आपने उसे एक अलग शिफ्ट में ले जाकर दंडित किया। अब, आप कह सकते हैं कि "लेकिन उसका वेतन समान है, उसका शीर्षक और वरिष्ठता प्रभावित नहीं है। यह प्रतिशोध नहीं है और इसके अलावा, जेन ने यह भी नहीं कहा कि यह यौन उत्पीड़न था। ”

कर्मचारी को अपने कार्यों के लिए कानूनी सुरक्षा प्राप्त करने के लिए जादू के शब्दों का उपयोग नहीं करना पड़ता है। जेन ने अपने विभाग में अवांछित यौन व्यवहार के बारे में शिकायत की; इसलिए यह एक यौन उत्पीड़न की शिकायत है। ट्रांसफर जेन के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करता है।

बॉब के 40,000 ट्विटर फॉलोअर हैं, जिनमें कई सहकर्मी भी शामिल हैं। वह अपने पेस्टब की तस्वीर पोस्ट करता है। "क्या आप मान सकते हैं कि एक्मे इंक इतनी भयानक मजदूरी देता है?"

उनका एक सहकर्मी एक स्क्रीनशॉट लेता है और उसे आपके सामने प्रस्तुत करता है। बॉब ने कंपनी का नाम दिया है, और कई लोगों ने उनके ट्वीट का जवाब और रीट्वीट किया है। परिणामस्वरूप, आप बॉब को कार्यालय में बुलाते हैं और उसे बताते हैं कि उसने कंपनी की सोशल मीडिया नीति का उल्लंघन किया है, और ऐसा करने के लिए, आप उसे बिना वेतन के दो सप्ताह के लिए निलंबित कर रहे हैं।

यह ठोस गतिविधियों के लिए अवैध प्रतिशोध है। (नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड के अनुसार, "अगर कर्मचारियों को सुरक्षित समूह गतिविधि में भाग लेने के लिए निकाल दिया जाता है, निलंबित कर दिया जाता है, या अन्यथा दंडित किया जाता है, तो राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड, जो अवैध रूप से ले जाया गया था, उसे बहाल करने के लिए संघर्ष करेगा।"

दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों के साथ काम करने की स्थिति पर चर्चा करने की अनुमति है, और वेतन के बारे में बात करना उस कानून द्वारा कवर किया गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कई अन्य लोगों ने इसे ट्विटर पर देखा था। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड अभी भी उनकी टिप्पणियों को ठोस कार्रवाई मानता है।

अब, ज़ाहिर है, ऐसे मामले हैं जहां प्रतिशोध बहुत अधिक स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। स्टीव ने नस्लीय भेदभाव की शिकायत की आप खराब रवैये के लिए तुरंत स्टीव को गोली मार देते हैं। लेकिन, तबादलों जैसी गतिविधियों और कार्यों को पिन करना बहुत मुश्किल है।

क्या प्रतिशोध हमेशा अवैध है?

यह। प्रतिशोध केवल अवैध है जब प्रतिशोध से पहले की कार्रवाई कानून द्वारा संरक्षित है। यह एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न हो सकता है। यौन उत्पीड़न, नस्लीय भेदभाव, और ठोस कार्यस्थल गतिविधियों जैसे कार्यों के लिए किसी कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना हमेशा अवैध होता है। कुछ राज्यों में व्हिसलब्लोअर सुरक्षा है जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं जो किसी भी प्रकार की अवैध गतिविधियों को रोकते हैं, लेकिन सभी नहीं।

यदि कोई कर्मचारी शिकायत करता है जो निराधार है, तो प्रतिशोध कानूनी हो सकता है, और यह अवैध हो सकता है। उदाहरण के लिए, अगर जेन को शिकायत है कि जॉन उसका यौन उत्पीड़न कर रहा है, और आप जांच करते हैं और पता लगाते हैं कि वास्तव में जॉन ने उससे एक बार ही पूछा था। वास्तव में, आपने पाया कि जेन ने कहा नहीं और उन्होंने उसे फिर कभी परेशान नहीं किया।

लेकिन, आप तब भी जेन के खिलाफ जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकते, जब तक कि वह वास्तव में यह नहीं मानते कि जॉन ने अवैध व्यवहार किया। लेकिन, यदि आप जांच करते हैं और पता लगाते हैं कि जेन जॉन की बेहतर पारी चाहते थे, इसलिए उन्होंने अपनी शिकायत की, तो आप कार्रवाई कर सकते हैं और जवाबी कार्रवाई कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि एक कर्मचारी को ईमानदारी से विश्वास होना चाहिए कि उन्होंने जो रिपोर्ट की है वह अवैध है। अन्यथा, प्रतिशोध की अनुमति है।

प्रतिशोध बंद नहीं होता है

आपके पास एक ऐसी स्थिति हो सकती है जिसमें एक कर्मचारी खराब प्रदर्शन करता है, और इससे पहले कि आप कर्मचारी को अनुशासित या समाप्त करने जा रहे थे, वह शिकायत दर्ज करता है। यह शिकायत किसी भी अन्य प्रदर्शन या कर्मचारी कार्यों को नकार नहीं सकती है। हालाँकि, यदि आपके पास दावे से पहले दस्तावेज नहीं है, तो शिकायत दर्ज करने के बाद कार्य करना अवैध प्रतिशोध की तरह दिखाई देगा।

यदि आपके पास दस्तावेज़ीकरण है, तो आप अनुशासनात्मक पथ पर आगे बढ़ सकते हैं, लेकिन विचार करें कि खराब प्रदर्शन उत्पीड़न या भेदभाव का परिणाम है, बजाय एक पूरी तरह से अलग स्थिति के।

प्रतिकार कैसे रोकें?

"कोई प्रतिशोध नहीं" की एक सरल नीति बनाने से आपकी सभी समस्याओं का समाधान नहीं होगा। (बेशक, एक नीति कभी भी सभी समस्याओं को हल नहीं करती है।) आपको प्रत्येक स्थिति पर ध्यान से और उसके गुणों पर विचार करना होगा। जेन और जॉन वापस जा रहे हैं, आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं? यदि आप निर्धारित करते हैं कि जॉन का व्यवहार दंड के लिए बहुत गंभीर नहीं था, फिर भी जेन अब उसके साथ काम नहीं करना चाहता, तो आप कैसे आगे बढ़ेंगे?

यदि आपने जॉन को कम वांछनीय पारी में स्थानांतरित कर दिया, तो आप उसे उस चीज के लिए दंडित कर रहे हैं जो उसने नहीं किया था। जब तक जॉन ने उसे परेशान किया, तब तक जेन को प्रतिशोध दिया गया कि उसे एक ईमानदार विश्वास था। ऐसी स्थिति को हल करना गंभीर बातचीत और सावधानीपूर्वक विचार कर सकता है।

आपको जेन के साथ बैठकर यह समझाने की भी आवश्यकता हो सकती है कि जॉन का व्यवहार उत्पीड़न क्यों नहीं था, और यह कि अगर वह एक अलग शिफ्ट में जाना चाहता है, तो आप ऐसा कर सकते हैं, लेकिन अन्यथा, उसे अभी भी जॉन के साथ काम करना है। उसे समझाएं कि जॉन को स्थानांतरित करने के लिए जब आपने निष्कर्ष निकाला है कि उसने कोई गलत नहीं किया है - व्यवसाय के लिए गलत निर्णय है।

आपको अपने प्रबंधकों को प्रतिशोध लेने के लिए प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं है, और सभी संरक्षित शिकायतों को एचआर को रिपोर्ट करना है। इससे आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि कोई प्रतिशोधी निर्णय नहीं होता है और आप सभी संभावित आरोपों की जांच करते हैं।

याद रखें, यदि कोई कर्मचारी आप पर मुकदमा करता है और आप तथ्यों पर जीत हासिल करते हैं, तो आप शिकायतकर्ता के साथ खराब व्यवहार करने पर भी कथित प्रतिशोध पर हार सकते हैं। यही कारण है कि आपके कार्यों को लेने से पहले उनके बारे में सोचना महत्वपूर्ण है और यहां तक ​​कि रोजगार कानून के वकील के साथ कार्रवाई के सही पाठ्यक्रम पर चर्चा करने पर भी विचार करें।