नौकरी की पेशकश की परिभाषा क्या है?

एक नौकरी की पेशकश एक संभावित कर्मचारी के लिए एक निमंत्रण है, चाहे उसने आपके संगठन में एक कर्मचारी बनने के लिए नौकरी के लिए आवेदन किया हो या नहीं। नौकरी की पेशकश में आपके रोजगार की पेशकश का विवरण होता है।

यह आम तौर पर उन नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है जिनके तहत भावी कर्मचारी को रोजगार की पेशकश की जाती है। इसमें वेतन, लाभ, नौकरी की जिम्मेदारियां और रिपोर्टिंग प्रबंधक का नाम और शीर्षक शामिल हैं। नौकरी की पेशकश भी अपेक्षित काम के घंटे, वांछित शुरुआत की तारीख को कवर कर सकती है, और अतिरिक्त विवरण प्रदान कर सकती है जो संभावित कर्मचारी को जानना आवश्यक है।

एक मौखिक नौकरी की पेशकश में आमतौर पर उम्मीदवार को यह बताना शामिल होता है कि इस प्रस्ताव में सभी मानक कर्मचारी लाभ शामिल हैं, जो ऑन-साइट नौकरी के साक्षात्कार के दौरान संभावना के साथ समीक्षा की गई थी।

एक प्रस्ताव बनाते समय, पुष्टि करें कि संभावना टीम के लिए एक उत्कृष्ट जोड़ देगा। यह एक संभावित नए कर्मचारी को अपने रोजगार की शुरुआत से मूल्यवान और महत्वपूर्ण महसूस कराने के प्रयासों की निरंतरता है।

एक नौकरी की पेशकश की सामग्री

जबकि एक मौखिक नौकरी की पेशकश व्यापक स्ट्रोक में नौकरी के विवरण को संबोधित कर सकती है, ठीक अंक को संबोधित करने के लिए एक नौकरी की पेशकश पत्र भी प्रदान किया जाना चाहिए। इसमें वेतन, बोनस क्षमता, मानक कर्मचारी लाभ, जिस पद की आप पेशकश कर रहे हैं उसका पद शीर्षक, स्थिति के पर्यवेक्षक का नाम और रोजगार के अन्य नियम और शर्तें शामिल हैं।

भावी कर्मचारी को नौकरी की पेशकश में दी गई शर्तों की समीक्षा करने और स्वीकार करने या अस्वीकार करने की आवश्यकता होती है। उन्हें नौकरी की पेशकश को हायरिंग और शर्तों को आधिकारिक बनाने के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए।

काउंटरऑफ़र्स और वार्ता

पद के आधार पर नौकरी की पेशकश परक्राम्य हो सकता है। मध्य-स्तरीय नौकरी की पेशकश के लिए प्रारंभिक कैरियर आमतौर पर बहुत लचीले नहीं होते हैं क्योंकि आपने संभवतः वेतन सीमा और मानक लाभ स्थापित किए हैं। हालांकि, संभावित कर्मचारी को जो आप वास्तव में चाहते हैं उसे आकर्षित करने के लिए वेतन सीमा और अन्य लाभों के संदर्भ में कम से कम कुछ लचीलापन होना अच्छा है। किसी उम्मीदवार के कौशल की कमी, विशेष स्थिति के लिए कर्मचारियों को भर्ती करने में कठिनाई और संगठन पर अपूर्ण स्थिति के प्रभाव जैसे कारक भी बातचीत करने की आपकी इच्छा में भूमिका निभा सकते हैं।

संभावित कर्मचारी एक प्रति-प्रस्ताव कर सकता है, या वे आपको बता सकते हैं कि उन्हें आपके प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए कुछ दिनों की आवश्यकता है। हालाँकि आपकी संभावना चर्चा को संभालना चाहती है, प्रतिक्रिया के लिए समय सीमा निर्धारित करें - तीन दिन पर्याप्त होना चाहिए। यदि वह आपके प्रस्ताव को स्वीकार करने में विफल रहती है, तो आप अपने उम्मीदवार पूल के नए होने पर अपनी कर्मचारी खोज को फिर से शुरू करना चाहेंगे।

एक बार उम्मीदवार जवाब दे देता है, तो आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि क्या आप उसके प्रतिवाद की बातचीत जारी रखना चाहते हैं। यदि आप बहुत दूर हैं, तो जारी वार्ता आपके समय के लायक नहीं हो सकती है। यदि आप पास हैं, हालांकि, संभावित कर्मचारी को खोने से बचने के लिए सौदा करने के लिए आना इसके लायक है।