जब आप नौकरी की पेशकश नहीं करते हैं तो क्या करें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इस प्रकार की अस्वीकृति का अनुभव कितनी बार करते हैं - और इसका सामना करते हैं, यदि आप सक्रिय रूप से नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अस्वीकृति लगभग अपरिहार्य है - स्टिंग कभी नहीं मिटता।

यहां तक ​​कि अगर आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिलती है, तो नकारात्मक भावनाओं को आपकी आवेदन प्रक्रिया का अंतिम पड़ाव नहीं होना चाहिए। जब आप वास्तव में चाहते थे कि एक नौकरी से खारिज कर दिया जाता है, तो आपको जवाब देने और वापस उछालने के बारे में यहां कुछ सच्ची-सलाह दी गई है।

अपनी भावनाओं को स्वीकार करें

अपनी भावनाओं को पहचानने के लिए खुद को समय दें, चाहे वे कुछ भी हों। आप एक दोस्त को बुलाने, गहन कसरत के लिए जाने या कुंठित जर्नल प्रविष्टि लिखने के लिए कह सकते हैं। अपनी पसंद की मैथुन विधि चुनें, लेकिन कुछ समय के बाद अपनी भावनाओं को संसाधित करते हुए, आगे बढ़ने की पूरी कोशिश करें।

हालांकि यह एक व्यक्तिगत निर्णय की तरह लग सकता है, यह नहीं है: भर्ती के फैसले कारकों के मिश्रण पर आधारित होते हैं, उम्मीदवारों के वेतन से स्तरों का अनुभव करने की आवश्यकता होती है। मिश्रण में व्यक्तित्व एक भूमिका निभा सकता है, लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है। यदि आप कभी साक्षात्कार के दूसरे पक्ष पर गए हैं, तो उम्मीदवारों के साथ बातचीत करते हुए, आप जानते हैं कि निर्णय अक्सर आंतों की भावनाओं के आधार पर किए जाते हैं, या उम्मीदवार के फिर से शुरू होने पर एक भी महत्वपूर्ण बुलेट बिंदु।

गंभीर रहें और जुड़े रहें

अपने साक्षात्कारकर्ता और कंपनी में आपके द्वारा किए गए किसी भी प्रमुख संपर्क के लिए एक विनम्र धन्यवाद-नोट भेजें, उन्हें उनके समय के लिए धन्यवाद दें और उन्हें शुभकामनाएं दें। आप इस स्थान का उपयोग यह अनुरोध करने के लिए भी कर सकते हैं कि कंपनी आपके लिए आने वाले अन्य अवसरों को ध्यान में रखे। लिंक्डइन पर कनेक्ट करने के लिए यह एक अच्छा क्षण भी है, जो आपके रिश्ते को आगे बढ़ाने में मदद करेगा।

प्रतिक्रिया के लिए पूछें

नौकरी नहीं मिलने के बारे में सबसे खराब हिस्सों में से एक सोच हो सकती है क्यूं कर आपको नहीं मिला। क्या यह एक मूर्खतापूर्ण मजाक था जो आपने बनाया था? एक सवाल का खराब जवाब? आपके धन्यवाद-नोट में एक टाइपो? हालांकि कानूनी चिंताएं कंपनी की प्रतिक्रिया को रोक सकती हैं, उनकी निर्णय लेने की प्रक्रिया पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें। एक सकारात्मक के रूप में अपनी जांच को फ्रेम करें ("मैं क्या सुधार कर सकता हूं?") एक नकारात्मक के बजाय ("आपने मुझे क्यों नहीं रखा?")।

यदि एक भर्तीकर्ता आपके आवेदन में शामिल था, तो आप भाग्य में हैं: ये मैचमेकर आवेदकों और नियोक्ताओं दोनों से बहुत सारी कार्रवाई योग्य जानकारी प्राप्त करते हैं। चूंकि वे वैसी ही कानूनी दबावों का सामना नहीं करते हैं, जो कंपनियां काम पर रख रही हैं, एक साक्षात्कार के दौरान भर्तीकर्ता आपके प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया का एक अच्छा स्रोत हो सकते हैं।

यदि आप प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए भाग्यशाली हैं, तो रक्षात्मक होने से बचें और इसका रचनात्मक उपयोग करें। यह सुनकर निराशा हो सकती है कि एक कंपनी ने आपको अस्वीकार कर दिया क्योंकि आपके पास नेतृत्व गुण नहीं थे, जब वास्तव में आप कई पूर्व नौकरियों में एक नेता थे। इसे एक संकेत के रूप में लें, जिसे आपको प्रश्नों का उत्तर देते समय अपने नेतृत्व पर जोर देने के तरीकों के बारे में सोचने की आवश्यकता है, और आपके फिर से शुरू होने के संभावित हिस्सों को फिर से लिखना चाहिए। अगली बार सुधारने के तरीके के रूप में आपको मिलने वाली किसी भी प्रतिक्रिया का उपयोग करें।

अपनी आवेदन प्रक्रिया की समीक्षा करें, प्रारंभ से अंत तक

अपने आवेदन की पूरी प्रक्रिया के बारे में सोचें, जब आपने पहली बार अपने पत्राचार और साक्षात्कार के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन किया था। क्या कुछ है जो आप बदलेंगे? ऐसा करने में मदद करने के बारे में कुछ भी उपयोगी नहीं है कि यह क्यों नहीं निकला - इसके बजाय, उन क्षणों के समाधान पर ध्यान केंद्रित करें जो वांछित नहीं थे। निराश है कि आपने अपने धन्यवाद नोट में एक नाम याद किया? अगली बार किसी मित्र को अपना ईमेल प्रूफ करने की योजना बनाएं। क्या आपने कोई उत्तर दिया है? अगली बार आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे, इसका अभ्यास करें।

अपने साक्षात्कार कौशल पर काम करें

यहां तक ​​कि अगर आप किसी नियोक्ता से जानकारी लेने में सक्षम नहीं थे कि वे आपको नौकरी क्यों नहीं देते हैं, तो पुरस्कार पर अपनी नज़र बनाए रखें और अपने साक्षात्कार कौशल का अभ्यास करना जारी रखें ताकि अगले अवसर आने पर आप सकारात्मक और आत्मविश्वास महसूस करें। नौकरी-विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्न और व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न दोनों की समीक्षा और जवाब देकर अगली नौकरी के साक्षात्कार की तैयारी के लिए समय निकालें।

फिर, एक बार जब आपको एक नियोक्ता द्वारा एक साक्षात्कार की पेशकश की जाती है, तो कंपनी पर सावधानीपूर्वक शोध करें और अपनी कंपनी की संस्कृति, मिशन और जरूरतों के बारे में जो भी सीखा है, उसके आधार पर "बात कर रहे हैं" लिखें। किसी मित्र या दो की मदद से, साक्षात्कार में जाने से पहले भूमिका निभाएं ताकि आप समितियों को काम पर रखने वाले कुछ सबसे सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने में अच्छी तरह से वाकिफ हों।

आप किसी विशेष कार्य के लिए क्यों चुने गए, इसके बारे में सोचने के बजाय अपने अगले कदम पर ध्यान केंद्रित करके, जब आप साथ आते हैं, तो आप "सही" नौकरी को तैयार करने के लिए अच्छी तरह से तैयार होंगे। ब्रह्मांड अजीब तरीकों से काम करता है - अगर आप मूल रूप से आपके द्वारा सोचा गया था कि आप की तुलना में यह आपके लिए एक बेहतर फिट हो जाता है तो आश्चर्यचकित न हों!