हायरिंग और फायरिंग से परे: एचआर मैनेजमेंट क्या है?

विषयसूची:

मानव संसाधन प्रबंधन और लाइन प्रबंधक
अब देखें: क्यों एचआर मैटर्स अब पहले से कहीं अधिक
HRM का चेंजिंग फोकस
एचआर की नई उम्मीदें
मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में अधिक जानकारी
मानव संसाधन प्रबंधन में करियर और नौकरियों के बारे में अधिक जानकारी

मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) एक संगठन के भीतर होने वाला कार्य है, जो एक संगठन में काम करने वाले लोगों के लिए भर्ती, प्रबंधन, और दिशा और मार्गदर्शन प्रदान करने पर केंद्रित है। जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, लोगों द्वारा छुआ जाने वाली सभी प्रक्रियाएं और कार्यक्रम एचआर राज्य का हिस्सा हैं। कार्यस्थल की प्रक्रियाएं जो ग्राहकों और संभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत करती हैं, एचआर दुनिया में भी घटक हैं।

एचआरएम विभाग के सदस्य ज्ञान, आवश्यक उपकरण, प्रशिक्षण, प्रशासनिक सेवाएं, कोचिंग, कानूनी और प्रबंधन सलाह और प्रतिभा प्रबंधन प्रदान करते हैं कि संगठन के बाकी को सफल संचालन की आवश्यकता है।

संगठन के विकास के लिए कई मानव संसाधन विभाग जिम्मेदार हैं जो संगठन की संस्कृति को उत्पन्न करते हैं। उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है कि उनका संगठन उचित रूप से टीमों का निर्माण करे और कर्मचारी सशक्तीकरण को प्रेरित करे।

मानव संसाधन कर्मचारी सदस्य यह सुनिश्चित करने के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार हैं कि संगठन के पास एक समग्र मिशन, दृष्टि और मूल्य हैं जो साझा किए जाते हैं और कर्मचारियों को उनके संगठन के लिए काम करने के लिए एक अतिरंजित कारण प्रदान करते हैं। ये तत्व प्रेरणादायक हैं और कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद करते हैं कि वे किसी ऐसी चीज का हिस्सा हैं जो खुद से बड़ी है।

एचआर प्रबंधन द्वारा प्रायोजित अतिरिक्त गतिविधियों में कर्मचारी और सामुदायिक आउटरीच शामिल हो सकते हैं। वे लगातार संरक्षक और कर्मचारी टीमों के सदस्य होते हैं जो परोपकारी देने, कर्मचारी की सगाई की गतिविधियों और कर्मचारी परिवारों को शामिल करने वाली घटनाओं को संबोधित करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन और लाइन प्रबंधक

HRM फ़ंक्शंस लाइन मैनेजरों द्वारा भी किए जाते हैं जो अपने रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्यों की सगाई, योगदान और उत्पादकता के लिए सीधे ज़िम्मेदार होते हैं। पूरी तरह से एकीकृत प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली में, प्रबंधक भर्ती प्रक्रिया के लिए स्वामित्व में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे बेहतर कर्मचारियों के चल रहे विकास और प्रतिधारण के लिए भी जिम्मेदार हैं।

संगठन विभिन्न घटकों को बाहरी आपूर्तिकर्ताओं और विक्रेताओं को आउटसोर्स करके एचआरएम कार्य और कार्य भी करते हैं। सबसे अधिक बार आउटसोर्स किए जाने वाले कार्य वे हैं जो एचआर समय और ऊर्जा को मानव संसाधन गतिविधियों से दूर ले जाते हैं जो कंपनी को सबसे अधिक रणनीतिक मूल्य प्रदान करते हैं।

इस आउटसोर्सिंग में सबसे अधिक बार पेरोल फ़ंक्शंस शामिल हैं, लेकिन विक्रेताओं और बाहरी सलाहकार कई तरीकों से एचआरएम के साथ एक संगठन की मदद कर सकते हैं। विशेष रूप से, कई मानव संसाधन विभाग पृष्ठभूमि की जाँच, लाभ प्रशासन, यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण, अस्थायी कर्मचारी, और कर्मचारी पुस्तिका, नीति नियमावली और सकारात्मक कार्य योजनाओं के उत्पादन जैसे प्रशिक्षण को आउटसोर्स करते हैं।

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अब देखें: क्यों एचआर मैटर्स अब पहले से कहीं अधिक

HRM का चेंजिंग फोकस

एचआरएम एक संगठनात्मक कार्य है जो किसी संगठन में लोगों से संबंधित सभी मुद्दों से निपटने के लिए नेतृत्व और सलाह देता है। एचआरएम, जैसे, मुआवजे, काम पर रखने, प्रदर्शन प्रबंधन, संगठन विकास, सुरक्षा, कल्याण, लाभ, कर्मचारी प्रेरणा, संचार, प्रशासन और प्रशिक्षण से संबंधित है।

एचआरएम लोगों और कार्यस्थल की संस्कृति और पर्यावरण के प्रबंधन के लिए एक रणनीतिक और व्यापक दृष्टिकोण है। प्रभावी एचआरएम कर्मचारियों को समग्र कंपनी दिशा और संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए प्रभावी और उत्पादक रूप से योगदान करने में सक्षम बनाता है।

एचआरएम पारंपरिक कर्मियों, प्रशासन और लेन-देन की भूमिकाओं से दूर जा रहा है, जो तेजी से आउटसोर्स हो रहे हैं। HRM फ़ंक्शन को अब कर्मचारियों के रणनीतिक उपयोग के लिए मूल्य जोड़ने और यह सुनिश्चित करने की उम्मीद है कि कर्मचारी कार्यक्रमों की सिफारिश की है और व्यवसाय को सकारात्मक औसत दर्जे के तरीके से प्रभावित करते हैं।

एचआर की नई उम्मीदें

वे दिन गए जब एचआर स्टाफ को कार्यकारी टीम से उनकी प्राथमिकताओं और जरूरतों के अनुसार दिशा मिली। HR को अब कार्यकारी टेबल पर बैठने और प्रक्रियाओं, दृष्टिकोणों और व्यावसायिक समाधानों की सिफारिश करने की उम्मीद है जो संगठन के लोगों की प्रभावी रूप से योगदान करने की क्षमता में सुधार करते हैं।

एचआरएम की नई भूमिका में रणनीतिक दिशा और एचआरएम मैट्रिक्स और उनके मूल्य को प्रदर्शित करने के लिए माप शामिल हैं। HRM में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने नियोक्ता और कंपनी को मुकदमों और परिणामस्वरूप कार्यस्थल की अराजकता से सुरक्षित रखते हुए उनके मूल्य का प्रदर्शन करना चाहिए। उन्हें संगठन के सभी हितधारकों: ग्राहकों, अधिकारियों, मालिकों, प्रबंधकों, कर्मचारियों और स्टॉकहोल्डरों की सेवा करने के लिए एक संतुलन कार्य करना चाहिए।

एक संगठन के भीतर एक प्रभावी, आधुनिक एचआरएम फ़ंक्शन के महत्व को कम समझना मुश्किल है। एक कर्मचारी जो बीस साल पहले एचआरएम से सेवानिवृत्त हुआ था, वह आज सर्वश्रेष्ठ एचआरएम संगठनों की क्षमता और क्षमता को नहीं पहचान पाएगा। आप अपने एचआरएम फ़ंक्शन को अंधेरे दिनों और प्रकाश में स्थानांतरित करने का विकल्प चुन सकते हैं। जो संगठन करते हैं - सबसे अच्छे तरीके से परोसे जाते हैं।