इसका क्या मतलब है कि यह कार्यरत है?

हम शब्द का उपयोग करते हैं कर्मचारी हर समय, और अधिकांश वयस्क जानते हैं कि इसका क्या मतलब है कार्यरत । फिर भी, रोजगार की एक बहुत विशिष्ट परिभाषा है और समय-समय पर इसकी समीक्षा करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक अच्छा विचार है।

इसका क्या मतलब है कि यह कार्यरत है?

रोजगार एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है जो कर्मचारी नौकरी पर कुछ सेवाएं प्रदान करेगा। रोजगार समझौता सुनिश्चित करता है कि:

• काम नियोक्ता के निर्दिष्ट कार्यस्थल में होगा (जो एक टेलीकम्युनर का घर हो सकता है)
• कार्य नियोक्ता संगठन के लक्ष्यों और मिशन को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है
• प्रदर्शन किए गए काम के बदले में, कर्मचारी को मुआवजा मिलता है

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए एक रोजगार समझौता मौखिक हो सकता है, एक ईमेल में लिखा जा सकता है, या यह एक नौकरी की पेशकश पत्र हो सकता है। रोजगार के प्रस्ताव को एक साक्षात्कार में लिखा जा सकता है या एक औपचारिक, आधिकारिक रोजगार अनुबंध में लिखा जा सकता है।

रोजगार का समय और मुआवजा

रोजगार विभिन्न प्रकार की समय प्रतिबद्धताओं और क्षतिपूर्ति योजनाओं के संदर्भ में सरगम ​​चलाता है। कोई भी दो काम एक जैसे नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, रोजगार हो सकता है:

• एक घंटे की अंशकालिक नौकरी जिसे प्रत्येक घंटे काम करने के लिए एक निश्चित डॉलर राशि का भुगतान किया जाता है
• पूर्णकालिक रोजगार जिसमें व्यक्ति किसी विशेष पद के लिए आवश्यक सभी कार्यों को करने के लिए एक नियोक्ता से वेतन और लाभ प्राप्त करते हैं
• रोजगार थोड़े समय के लिए रह सकता है या एक ही नियोक्ता के साथ 30-40 साल तक रह सकता है।
• नियोक्ता लचीले कर्मचारी कार्य अनुसूची की पेशकश कर सकते हैं या कर्मचारी को सोमवार-शुक्रवार सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने की आवश्यकता होती है। दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे और दो मिनट के ब्रेक के साथ, एक सुबह और एक दोपहर में (कानून द्वारा आवश्यक)।

जब तक नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए सौदे का अपना अंत (और समय पर भुगतान) करता है और कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखना चाहता है, रोजगार संबंध जारी रहेगा।

यह इस तथ्य को ध्यान में रखता है कि रोजगार के नियम और शर्तें मोटे तौर पर नियोक्ता के हाथों में हैं।व्यक्तिगत कर्मचारी अनुबंध की कुछ शर्तों (जैसे कि अधिक मुआवजा, या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी) पर बातचीत कर सकते हैं, लेकिन नियोक्ता द्वारा सीमेंट में स्थान, कार्य के घंटे, काम का माहौल और यहां तक ​​कि संगठनात्मक संस्कृति भी निर्धारित की जाती है।

बातचीत का सबसे अच्छा समय एक नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले है अगर विकल्प जैसे कि एक लचीला काम अनुसूची वांछित हैं।

रोजगार नियोक्ता या कर्मचारी के विशेषाधिकार पर समाप्त होता है। विशेष रूप से उन स्थानों पर जो सही-से-काम करने की इच्छा वाले राज्यों में हैं, नियोक्ता रोजगार को समाप्त कर सकते हैं या कर्मचारी बिना किसी कारण या किसी भी कारण के चयन के लिए छोड़ सकते हैं।

द वर्क एंड द वर्कप्लेस एनवायरनमेंट

नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी द्वारा कहाँ, कब, कैसे, क्यों और क्या कार्य किया जाता है। इनपुट, स्वायत्तता और स्व-निर्देशन की डिग्री जो एक कर्मचारी को नौकरी पर अनुभव करता है, वह प्रबंधन और रोजगार के लिए नियोक्ता के दर्शन का एक उप-उत्पाद है।

कार्यस्थल की संस्कृति सत्तावादी से लेकर कर्मचारी-केंद्रित परिवेशों तक कमांड की दृढ़ता से केंद्रीकृत श्रृंखला के साथ होती है जिसमें कर्मचारियों को इनपुट और निर्णय लेने होते हैं। प्रत्येक व्यक्ति जो एक नौकरी सुरक्षित करना चाहता है (और नौकरी रखना) को एक ऐसा वातावरण खोजने की जरूरत है जो स्वायत्तता, सशक्तिकरण और संतुष्टि के संबंध में उसकी जरूरतों को पूरा करता है।

यदि किसी कर्मचारी की निजी क्षेत्र में किसी नियोक्ता से असहमति है, तो कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ उनके मुद्दे पर चर्चा कर सकता है, मानव संसाधन विभाग में जा सकता है, अपने प्रबंधक के प्रबंधक से बात कर सकता है, या नोटिस दे सकता है।

विशेष रूप से अप्रिय स्थितियों में, कर्मचारी कर्मचारी-पक्ष रोजगार कानून अटॉर्नी या उसके या उसके राज्य श्रम विभाग के समकक्ष या समकक्ष से मदद ले सकता है। लेकिन, कोई भी आश्वासन नहीं है कि असंतुष्ट कर्मचारी की बात एक मुकदमे में चलेगी।

सार्वजनिक क्षेत्र में, एक संघ-अनुबंधित अनुबंध कर्मचारी को उनके वांछित परिवर्तनों पर बातचीत करने का अवसर बढ़ा सकता है।

रोजगार में सरकार की भूमिका

संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बहुत से रोजगार संबंध नियोक्ता की जरूरतों, लाभप्रदता और प्रबंधन दर्शन द्वारा नियंत्रित होते हैं। रोजगार संबंध भी बाजार में कर्मचारियों की उपलब्धता (यानी, कम उपलब्ध प्रतिभा, कर्मचारी के लिए अधिक बातचीत की शक्ति) और पसंद के अपने नियोक्ताओं के बारे में कर्मचारियों की अपेक्षाओं से संचालित होता है।

हालांकि, तेजी से, संघीय और राज्य कानून बनाए जाते हैं जो रोजगार संबंधों को निर्देशित करते हैं और नियोक्ताओं की स्वायत्तता को कम करते हैं - शक्ति के दुरुपयोग से बचने के लिए। नियोक्ताओं के लिए संघीय और राज्य सरकारों के साथ वर्तमान नियमों पर अद्यतित रहना महत्वपूर्ण है।

श्रम विभाग (संघीय और राज्य दोनों स्तरों पर) जैसी सरकारी संस्थाएँ भी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। इन संगठनों को नौकरी के आँकड़ों पर नज़र रखने का काम सौंपा जाता है और अपने नियोक्ताओं के साथ विवादों में कर्मचारियों की सहायता कर सकता है।