कैफेटेरिया-शैली लाभ योजनाएं कर्मचारी को विकल्प दें

क्या आप अपने व्यक्तिगत कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी लाभ योजना को अनुकूलित करने का एक तरीका ढूंढ रहे हैं? एक कैफेटेरिया-शैली लाभ योजना सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। यह कस्टम-चयन विकल्प एक कर्मचारी लाभ योजना है जो आपके कर्मचारियों को एक लाभ पैकेज बनाने के लिए विभिन्न प्रकार के प्रसादों में से चुनने की अनुमति देता है जो उनकी आवश्यकताओं और उनके परिवार के लोगों को सबसे अच्छा मिलता है।

कैफेटेरिया-शैली की योजनाएं संघीय आयकर नियमों के लिए एक विशेष अपवाद प्रदान करती हैं जो किसी कर्मचारी की कमाई पर लागू होती हैं। एक कैफेटेरिया शैली की योजना में, कर्मचारियों को विभिन्न असंगत लाभों और नकदी के बीच चयन करने की अनुमति है।

कर्मचारियों को लाभ

कैफेटेरिया-शैली की योजना में, एक कर्मचारी आमतौर पर लाभ योजना के विशेष तत्वों को खरीदने के लिए नियोक्ता से एक निश्चित संख्या में डॉलर प्राप्त करता है। यह कर्मचारियों को प्रीटैक्स डॉलर के साथ स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ खरीदने में सक्षम बनाता है।

कैफेटेरिया-शैली योजना विकल्पों में विभिन्न स्तर के स्वास्थ्य बीमा योजनाएं और अन्य बीमा विकल्प जैसे कि अल्पावधि और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा या समूह जीवन बीमा शामिल हो सकते हैं। अन्य विकल्पों में सेवानिवृत्ति के लिए 401 (के) योजना योगदान, आश्रित देखभाल सहायता, गोद लेने की सहायता योजना और स्वास्थ्य बचत खातों (एचएसडी) में योगदान शामिल हो सकते हैं।

सभी कर्मचारी समान लाभ नहीं चाहते हैं

इस प्रकार का अनुकूलित मेनू कर्मचारियों को अधिक होम-होम वेतन और कई अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है। कैफेटेरिया योजना का लाभ यह है कि कर्मचारी वह चुन सकते हैं जो उनके लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है। उदाहरण के लिए, बिना किसी स्वास्थ्य समस्या के एक युवा कर्मचारी न्यूनतम स्वास्थ्य योजना पर अपने कैफेटेरिया प्लान डॉलर खर्च करने का विकल्प चुन सकता है। चार परिवार के सदस्यों वाला एक कर्मचारी अपने कैफेटेरिया डॉलर को एक व्यापक स्वास्थ्य योजना पर खर्च कर सकता है जिसमें बहुत अधिक कवरेज हो। दूसरी ओर, एक परिवार के बिना कर्मचारी, सेवानिवृत्ति योजना में निवेश करने वाले अपने लाभ डॉलर खर्च करना चुन सकता है।

कैफेटेरिया-शैली योजनाओं का विनियमन

कैफेटेरिया योजना आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 125 द्वारा शासित होती है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता के कैफेटेरिया योजना का लक्ष्य क्या है, योजनाओं का नाम संयुक्त राज्य कोड के शीर्षक 26, धारा 125 के नाम पर रखा गया है जहां 'कैफेटेरिया योजना' को विशेष रूप से संघीय आयकर उद्देश्यों के लिए सकल आय की गणना से बाहर रखा गया है।

धारा 125 योजना कर्मचारियों को योजना में प्रीटेक्स डॉलर का योगदान करने की अनुमति देती है। योजनाओं में योगदान संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन नहीं हैं। योगदान को एक खाते में रखा जाता है जिसे कर्मचारी अनुमत खर्चों के भुगतान के लिए उपयोग कर सकता है (जैसे, स्वास्थ्य बीमा के प्रीमियम, आश्रित देखभाल लागत, चिकित्सा आपूर्ति)। चूंकि कोई संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा करों को बाहर नहीं किया जाता है और डॉलर को सकल आय के रूप में शामिल नहीं किया जाता है, कर्मचारी इन खरीद पर 27 प्रतिशत से 50 प्रतिशत तक कहीं भी बचाता है।

जब कर्मचारी की पसंद धन की राशि से अधिक हो

एक सामान्य कैफेटेरिया योजना में, एक कर्मचारी उन विकल्पों का चयन कर सकता है जो नियोक्ता द्वारा अनुमत डॉलर की संख्या से अधिक हो। इन मामलों में, कर्मचारी अपने चुने हुए लाभों के लिए प्रीमियम का एक हिस्सा चुकाता है, इसलिए नियोक्ताओं के लिए लागत कम है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य समस्याओं वाला एक कर्मचारी या एक कर्मचारी जो 55 वर्ष की आयु का है और आदेश दे सकता है, वह अधिक व्यापक स्वास्थ्य योजना के लिए "खरीदना" चुन सकता है जिसमें वे सेवाएँ शामिल हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है।

लाभ पेशेवर के साथ काम करना

सभी मामलों में, एक कैफेटेरिया-शैली लाभ योजना के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए काम करना एक जानकार लाभ योजना पेशेवर की सहायता के योग्य है जो नियोक्ता को विभिन्न विकल्पों के बारे में सलाह दे सकता है। अमेरिकी कर कोड की जटिलता और कानूनों में अप्रत्याशित बदलाव को देखते हुए, नियोक्ताओं को हमेशा एक पेशेवर की सहायता लेनी चाहिए। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपकी योजना कानूनी हो और यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभान्वित करे।

अपना होमवर्क करें

अनुकूलित लाभ योजनाओं के बारे में मदद और सलाह देने वाली साइटों के साथ वेब abounds, लेकिन रोजगार कानून और नियम राज्य और देश द्वारा भिन्न होते हैं, इसलिए किसी भी वेबसाइट का निश्चित जवाब नहीं है। जब संदेह हो, तो हमेशा कानूनी सलाह लें या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें ताकि कुछ कानूनी व्याख्या और निर्णय सही हो सकें।