कार्यस्थल में गैर-बराबरी क्या है?

नॉनफांसेंस एक ऐसा शब्द है जिसे आप मानव संसाधन हलकों में अक्सर सुनते हैं, लेकिन आपको शायद इसके बारे में पता होना चाहिए। सरल परिभाषा है "कुछ अधिनियम की चूक जो प्रदर्शन किया जाना चाहिए।"

नॉनफ़ेज़ेंस के बारे में चिकित्सा शब्दों में काफी बात की जाती है। यदि आप पार्क से गुजर रहे हैं, और आप किसी व्यक्ति को जमीन पर गिरते हुए देखते हैं, तो आप प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने या 911 पर कॉल करने के लिए कोई कानूनी बाध्यता नहीं रखते हैं। लेकिन, यदि आप एक डॉक्टर हैं और आपका रोगी आपके कार्यालय में गिरता है, तो आप उसके ऊपर कदम नहीं रख सकते और अगले रोगी पर जा सकते हैं।

अंतर अधिकांश लोगों के लिए स्पष्ट है, लेकिन यह मानव संसाधनों से कैसे संबंधित है? दो अलग-अलग क्षेत्र हैं जिन पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है: मानव संसाधन विभाग के भीतर और कंपनी के बाकी हिस्सों के भीतर।

एचआर के भीतर गैर-बराबरी

मानव संसाधन कर्मचारियों का दायित्व है कि वे कई स्थितियों में कार्य करते हैं जब अभिनय कंपनी को कानूनी रूप से उत्तरदायी नहीं बनाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आपके पास आता है और कहता है, "टिम मुझे यौन उत्पीड़न कर रहा है," यदि आप कार्य नहीं करते हैं तो कंपनी उत्तरदायी है।

अब, यदि इसी व्यक्ति ने एक सहकर्मी को दिया जो प्रबंधन में समान जानकारी नहीं था, तो उसी प्रकार का कानूनी दायित्व संलग्न नहीं होता है। लेकिन एचआर या प्रबंधन कर्मचारी के लिए यौन उत्पीड़न के दावे पर कार्रवाई न करना गैर-मुनासिब है।

यह किसी भी अवैध व्यवहार के लिए सच है - नस्लीय भेदभाव, प्रतिभूति धोखाधड़ी, या समय कार्ड मिथ्याकरण। जैसे ही उन्हें अवैध व्यवहार के बारे में अवगत कराया जाता है, मानव संसाधन को कार्य करना चाहिए। इस कारण से, यदि आप अपनी कंपनी में किसी समस्या की रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो आपको विषय पंक्ति के साथ एक ईमेल के माध्यम से ऐसा करना चाहिए: "यौन उत्पीड़न, FMLA, हस्तक्षेप, आदि की आधिकारिक शिकायत।"

जब आप इस फैशन लाइन में इस विषय पंक्ति का उपयोग करते हुए लिखित रूप में शिकायत करते हैं, तो कंपनी के अधिकारी, चाहे एक प्रबंधक, एक मानव संसाधन व्यक्ति, या एक अनुपालन अधिकारी, यह दावा नहीं कर सकते कि उन्हें समस्या के बारे में पता नहीं था।

क्योंकि, यौन उत्पीड़न के कानून, उदाहरण के लिए, कंपनी को सजा के बिना समस्या को तुरंत ठीक करने की अनुमति देता है (या तो जुर्माना या मुकदमा के माध्यम से), गैर-लाभ कंपनी को एक भाग्य खर्च कर सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन कर्मचारी समझते हैं कि उन्हें कार्य करने की वास्तविक आवश्यकता है - जल्दी और दृढ़ संकल्प के साथ।

नियमित कर्मचारियों की दुनिया में अशांति

आपके उद्योग के आधार पर, एक नियमित कर्मचारी का कार्य करने का दायित्व बहुत भिन्न होगा। चिकित्सा जगत में, निश्चित रूप से, संभावित परिणाम बहुत, बहुत अधिक हैं। लेकिन, यह एकमात्र ऐसी स्थिति नहीं है जिसमें गैर-बराबरी मायने रखती है।

Dictionary.com का कानूनी शब्दकोश गैर-व्यवहार की उनकी व्याख्या में एक लाइफगार्ड के उदाहरण का उपयोग करता है। वे लिखते हैं:

“आम तौर पर किसी व्यक्ति को तब तक कार्य करने में विफलता के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा जब तक कि उसके घायल व्यक्ति के साथ उसके संबंध न हों। उदाहरण के लिए, यदि एक समझने वाला किसी अजनबी को डूबता हुआ देखता है और बचाव का प्रयास नहीं करता है, तो वह अयोग्यता के लिए उत्तरदायी नहीं हो सकता क्योंकि उसका डूबते हुए व्यक्ति के साथ कोई संबंध नहीं था। अंडरस्टैंडर डूबने के लिए उत्तरदायी नहीं होगा, भले ही एक बचाव ने उसे कोई जोखिम नहीं दिया हो।

"हालांकि, अगर पीड़ित एक सार्वजनिक पूल में डूब रहा है और ब्यॉयफ्रेंड शहर द्वारा नियुक्त एक लाइफगार्ड है, और अगर लाइफगार्ड मदद करने के लिए कार्य नहीं करता है, तो उसे डूबने के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है क्योंकि लाइफगार्ड का रोजगार उसके रिश्ते में है। पूल में तैराकों के साथ। इस संबंध के कारण, जीवन रक्षक का कर्तव्य है कि वह तैराकों को नुकसान से बचाने के लिए सकारात्मक कदम उठाए। ”

यदि आपके व्यवसाय में लोगों की सुरक्षा शामिल है, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि आपकी कंपनी की नीतियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा गैर-लाभ है।

आंतरिक गैर-बराबरी

अब तक, चर्चा में स्वास्थ्य और सुरक्षा के कानूनी दायित्वों को संबोधित किया गया है, लेकिन आपकी कंपनी की नीतियां भी हो सकती हैं, भले ही किसी के जीवन की रेखा पर अभिनय करने की आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक नीति है कि कर्मचारियों को प्रत्येक ग्राहक को दरवाजे पर चलने के एक मिनट के भीतर शुभकामनाएं देनी चाहिए, तो एक कर्मचारी जो किसी ग्राहक की उपेक्षा करता है, गैर-व्यवहार की घटना में भाग ले रहा है। ग्राहक को अभिवादन करने के लिए कर्मचारी के पास नीति का दायित्व था, लेकिन उन्होंने ऐसा नहीं किया।

आप आमतौर पर इस फैंसी शब्द का उपयोग नहीं करते हैं, गैर-बराबरी, यह वर्णन करने के लिए कि "बस अपना काम कर रहा है।" लेकिन, यह एक नीति के साथ कर्मचारी के गैर-अनुपालन का एक उदाहरण है। यह स्थिति खराब तरीके से काम करने या उस काम को गलत समझने से अलग है जिसे करने की आवश्यकता है। जब कर्मचारी को कार्रवाई करनी चाहिए और नीति ने अपेक्षित कार्रवाई नहीं की तो यह अभिनय नहीं करने का मामला है।

प्रबंधकों को स्पष्ट अपेक्षाएं रखने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारियों के बारे में प्रभावी रूप से संप्रेषित होती हैं और कर्मचारियों से क्या अपेक्षा नहीं की जाती है। कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित करें कि अभिनय नहीं करने से रोजगार समाप्ति तक का अनुशासन हो सकता है। जिन कर्मचारियों के पास स्पष्ट दिशानिर्देश हैं, उन्हें पूरा करने की संभावना है जो आप उन्हें करने के लिए कहते हैं।

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