अमेरिका में नियोक्ता भुगतान की छुट्टियां क्या हैं?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में नियोक्ताओं को काम करने वाले कर्मचारियों को समय पर काम नहीं करने की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे कि छुट्टियां या छुट्टियां। भुगतान की गई छुट्टियां, छुट्टी का भुगतान, और भुगतान किया गया बीमार अवकाश नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, या एक कर्मचारी के प्रतिनिधि, अक्सर एक कर्मचारी के साथ बातचीत में कर्मचारी प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित किया जाता है।

पेड छुट्टियों के लिए उन कर्मचारियों से भी बातचीत की जा सकती है जिनका नियोक्ताओं के साथ अनुबंध है; ये अक्सर वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी होते हैं। वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी अन्य संगठनों में उन पदों के लिए अधिक उपयुक्त हैं, जहां उनकी वरिष्ठता ने उन्हें अधिकतम भुगतान किए गए अवकाश और छुट्टी का समय दिया। वे एक नई स्थिति में कम के लिए व्यवस्थित होने की संभावना नहीं है।

सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, एचआर स्टाफ, कंट्रोलर और मार्केटिंग जैसे पेशेवर, तकनीकी या प्रबंधकीय पदों पर छूट प्राप्त कर्मचारियों को अपने रोजगार के साथ-साथ छुट्टियों का भुगतान करने की उम्मीद है। ऐसे कर्मचारियों को उन कंपनियों में पदों को स्वीकार करने की संभावना नहीं है जो छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए समय की पेशकश नहीं करते हैं।

कोई नहीं, या प्रति घंटा, कर्मचारियों को छुट्टियों का भुगतान करने की संभावना कम है, या वे अपने छूट या वेतनभोगी समकक्षों की तुलना में कम भुगतान वाले अवकाश प्राप्त करते हैं। अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों ने शायद ही कभी छुट्टियों का भुगतान किया हो।

अनुबंध कर्मचारियों या सलाहकारों को भुगतान की गई छुट्टियां नहीं मिलती हैं - और वे उनसे उम्मीद नहीं करते हैं। लेकिन, एक ठेका कर्मचारी जो ठेका कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है, वह नियोक्ता नहीं जिसकी नौकरी साइट में वे काम करते हैं, उन्हें अनुबंधित कंपनी से भुगतान की छुट्टियां मिल सकती हैं।

सभी कर्मचारियों के लिए अमेरिका में छुट्टियों का भुगतान किया

पेड छुट्टियां नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए दिए गए मुआवजे और लाभ पैकेज का एक सामान्य हिस्सा हैं। वे आमतौर पर एक रोजगार प्रस्ताव पत्र में सूचीबद्ध होते हैं और एक कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई देते हैं।

तेजी से, प्रतिस्पर्धी रूप से भुगतान की गई छुट्टियां और अन्य समय के लाभों से एक नियोक्ता की क्षमता उन सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण हो रही है जिनके पास कौशल है जो व्यवसाय के संचालन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का कहना है कि सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों की श्रेणी के लिए, "निजी उद्योग के कामगारों के सत्तर प्रतिशत कर्मचारियों को मार्च 2017 में भुगतान किया गया था। औसतन इन श्रमिकों को 8 भुगतान प्राप्त हुए थे। छुट्टियां। "व्यावसायिक, तकनीकी और संबंधित कर्मचारी औसतन 8.5 भुगतान वाली छुट्टियां रखते हैं जबकि लिपिक और बिक्री कर्मचारी औसतन 7.7 भुगतान वाली छुट्टियां हैं। ब्लू कॉलर और सेवा कर्मचारियों की औसतन 7.0 भुगतान वाली छुट्टियां हैं।

संघीय कर्मचारियों के पास पेड छुट्टियों का एक वार्षिक शेड्यूल है जो अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय द्वारा स्थापित किया गया है। वोल्टर्स क्लूवर से बिजनेस ओनर का टूलकिट राज्य द्वारा भुगतान की गई छुट्टियों के लिए एक आसान गाइड प्रदान करता है।

आम पेड छुट्टियाँ

अमेरिका में सबसे आम भुगतान वाली छुट्टियां निम्नलिखित हैं:

• नए साल का दिन,
• यादगार दिन,
• ईस्टर
• स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई),
• श्रम दिवस,
• धन्यवाद दिवस, और
• क्रिसमस का दिन।

इसके अतिरिक्त, कुछ संगठन जोड़ते हैं:

• वाशिंगटन का जन्मदिन या राष्ट्रपति दिवस,
• गुड फ्राइडे,
• मार्टिन लूथर किंग जूनियर डे,
• वृद्ध दिवस,
• कोलंबस दिवस,
• धन्यवाद के बाद शुक्रवार,
• क्रिसमस की पूर्व संध्या, और / या नए साल की शाम।

अन्य कंपनियां एक फ्लोइंग पेड हॉलीडे ऑफर करती हैं जो कर्मचारी आवश्यकतानुसार ले सकते हैं। सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के एक अध्ययन के अनुसार लगभग 30 प्रतिशत नियोक्ता अस्थायी छुट्टियां देते हैं। (आपको भुगतान किए गए अवकाश की जानकारी तक पहुंचने के लिए सदस्य होना चाहिए।) अन्य कंपनियां कर्मचारी के जन्मदिन, और / या चुनाव के दिन के लिए भुगतान की गई छुट्टियों की पेशकश करती हैं।

पेड अवकाश से संबंधित

कुल मिलाकर, नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की गई छुट्टी की छुट्टी धर्मनिरपेक्ष छुट्टियों के लिए सबसे आम थी। SHRM अध्ययन में पाया गया कि इन छुट्टियों में से प्रत्येक के लिए बंद करने वाले नियोक्ताओं का प्रतिशत इस प्रकार था।

नए साल का दिन: रविवार, 1 जनवरी (90 प्रतिशत)

नए साल के दिन के बाद सोमवार: सोमवार, 2 जनवरी (72 प्रतिशत)

मार्टिन लूथर किंग, जूनियर दिवस: सोमवार, 16 जनवरी (39 प्रतिशत)

चीनी और वियतनामी नव वर्ष: शनिवार, 28 जनवरी (2 प्रतिशत)

राष्ट्रपति दिवस: सोमवार, 20 फरवरी (34 प्रतिशत)

ऐश बुधवार: बुधवार, 1 मार्च (0 प्रतिशत)

फसह का पहला दिन: मंगलवार, 11 अप्रैल (1 प्रतिशत से कम)

फसह का दूसरा दिन: बुधवार, 12 अप्रैल (1 प्रतिशत से कम)

गुड फ्राइडे: शुक्रवार, 14 अप्रैल (27 प्रतिशत)

ईस्टर रविवार: रविवार, 16 अप्रैल (51 प्रतिशत)

ईस्टर के बाद सोमवार: सोमवार, 17 अप्रैल (4 प्रतिशत)

स्मृति दिवस से पहले शुक्रवार: शुक्रवार, 26 मई (3 प्रतिशत)

रमजान की शुरुआत: शनिवार, 27 मई (2 प्रतिशत)

स्मृति दिवस: सोमवार, 29 मई (93 प्रतिशत)

फ्लोटिंग हॉलीडे (s) कर्मचारियों को धार्मिक अवकाश मनाने के लिए भुगतान किए गए समय का उपयोग करने का अवसर देता है। कर्मचारी धार्मिक स्मारकों और परिवार के समय के भुगतान के लिए पीटीओ, व्यक्तिगत दिनों, या छुट्टी के दिनों का भी उपयोग कर सकते हैं।

• नव वर्ष दिवस और / या धन्यवाद दिवस (99 प्रतिशत)
• मजदूर दिवस और / या स्मृति दिवस (98 प्रतिशत)
• स्वतंत्रता दिवस (97 प्रतिशत)

जब कर्मचारियों को छुट्टियों पर भुगतान करना होगा

SHRM अध्ययन में पहले उल्लेख किया गया है: "उत्तरदाताओं के आधे से अधिक (57%) ने संकेत दिया कि उनके संगठन छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक प्रीमियम का भुगतान करते हैं जब संगठन सामान्य रूप से बंद हो जाएगा। इन संगठनों में से 40% डबल-टाइम और 21% का भुगतान करते हैं। डेढ़-दो बार भुगतान करते हैं, जबकि 19% ओवरटाइम करते हैं और 21% कुछ अन्य प्रकार के प्रीमियम का भुगतान करते हैं। ”

यू.एस. में निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए एक विशिष्ट भुगतान छुट्टी अनुसूची देखें।