2019 के लिए संघीय छुट्टियाँ और वे कैसे भुगतान किया जाता है

संघीय सरकार प्रत्येक वर्ष दस भुगतान किए गए छुट्टियों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करती है। निजी क्षेत्र के नियोक्ता इन छुट्टियों को वेतन के साथ छुट्टी दे सकते हैं, बिना वेतन के छुट्टियां मना सकते हैं या छुट्टी पर काम करने के लिए छुट्टी का भुगतान कर सकते हैं, लेकिन इनमें से किसी भी विकल्प की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। यह छुट्टियों के बारे में नियोक्ता की कंपनी की नीति पर निर्भर करता है।

संघीय छुट्टियों की एक सूची की समीक्षा करें, प्रत्येक अवकाश 2019 में मनाया जाएगा, छुट्टी के समय की जानकारी और मुआवजे की जानकारी, काम से अतिरिक्त छुट्टी के दिन, और जब आपको निर्दिष्ट छुट्टी पर काम करना पड़ सकता है।

संघीय अवकाशों की सूची

• नए साल का दिन
• मार्टिन लूथर किंग, जूनियर जन्मदिन
• वाशिंगटन का जन्मदिन (राष्ट्रपति दिवस)
• यादगार दिन
• स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई)
• श्रम दिवस
• कोलंबस दिवस
• वृद्ध दिवस
• धन्यवाद दिवस
• क्रिसमस का दिन

इसके अलावा, उद्घाटन दिवस हर चार साल में एक भुगतान किया गया संघीय अवकाश है। यह २० जनवरी या २१ जनवरी को मनाया जाता है, यदि २० को रविवार हो। स्वतंत्रता दिवस को आम तौर पर "4 जुलाई का दिन" कहा जाता है।

वाशिंगटन के जन्मदिन को इस तरह नामित किया गया है, भले ही छुट्टी को आमतौर पर राष्ट्रपति दिवस के रूप में जाना जाता है।

2019 के लिए संघीय छुट्टियों की तारीखें

• मंगलवार, 1 जनवरी - नए साल का दिन
• सोमवार, 21 जनवरी - मार्टिन लूथर किंग, जूनियर का जन्मदिन।
• सोमवार, 18 फरवरी - वाशिंगटन का जन्मदिन
• सोमवार, 27 मई - स्मृति दिवस
• गुरुवार, 4 जुलाई - स्वतंत्रता दिवस
• सोमवार, 2 सितंबर - मजदूर दिवस
• सोमवार, 14 अक्टूबर - कोलंबस दिवस
• सोमवार, 11 नवंबर - वयोवृद्ध दिवस
• गुरुवार, 28 नवंबर - धन्यवाद दिवस
• बुधवार, 25 दिसंबर -क्रिसमस डे

वीकेंड पर ऑब्जर्वेशन डेज़

संघीय कानून संघीय कर्मचारियों के लिए इन सार्वजनिक छुट्टियों को स्थापित करता है।

जब एक छुट्टी सप्ताहांत पर आती है, तो छुट्टी आमतौर पर सोमवार को मनाई जाती है (यदि छुट्टी रविवार को पड़ती है) या शुक्रवार (यदि छुट्टी शनिवार को पड़ती है)।

निजी क्षेत्र

निजी कंपनियों को छुट्टियों के लिए बंद करने, या छुट्टी पर काम करने के लिए अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम या छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यहां तक ​​कि अगर वे करीब करते हैं, तो उन्हें भुगतान समय के साथ श्रमिकों को मुआवजा देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। हालांकि, कंपनियों के पास अवकाश वेतन या भुगतान किए गए समय के लिए नीतियां उपलब्ध हो सकती हैं।

2014 के सर्वेक्षण में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने यह पता लगाया कि, 2015 में भुगतान की गई छुट्टियों की पेशकश करने वाली प्रत्याशित कंपनियों में से, सात विशिष्ट संघीय छुट्टियों का पालन करने का इरादा था: नए साल का दिन (95%), स्मृति दिवस (94) %), स्वतंत्रता दिवस (60%), स्वतंत्रता दिवस (76%), श्रम दिवस (95%), धन्यवाद (97%), और क्रिसमस (97%) से पहले का दिन। मार्टिन लूथर किंग जूनियर के जन्मदिन (37%), राष्ट्रपतियों दिवस (35%), कोलंबस दिवस (16%), और वयोवृद्ध दिवस (20%) के लिए भुगतान करने की योजना के लिए बहुत कम व्यवसायों ने योजना बनाई।

औसतन, निजी कंपनियों ने इन ग्यारह संघीय छुट्टियों में से नौ के लिए भुगतान की छुट्टियों की पेशकश की।

आप कैसे जानेंगे कि आप किस छुट्टियों में प्रवेश कर रहे हैं?

यदि कंपनी एक साक्षात्कार के दौरान उनकी छुट्टी नीति की व्याख्या नहीं करती है, तो यह पूछना महत्वपूर्ण है कि आपको नौकरी की पेशकश कब मिलती है। छुट्टियों पर कंपनी की नीति से परिचित हों, ताकि आप नौकरी स्वीकार करने से पहले अपने अवकाश लाभों को जान सकें और इस तथ्य के बजाय रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। जब कोई अवकाश इधर-उधर हो जाता है तो आप आश्चर्यचकित नहीं होना चाहते हैं और आपसे काम करने के लिए कहा जाता है।

अतिरिक्त दिन बंद

इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ इम्प्लॉई बेनिफिट्स के वर्कप्लेस सर्वे में 2017 के पेड लीव की रिपोर्ट है कि कुछ नियोक्ता क्रिसमस की पूर्व संध्या (45%) और नए साल की पूर्व संध्या (23%) सहित अतिरिक्त छुट्टी का दिन प्रदान करते हैं। तेरह प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने कार्यालयों का सर्वेक्षण किया और क्रिसमस और नव वर्ष के बीच एक सप्ताह का अवकाश अवकाश प्रदान किया। 48 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को एक अस्थायी अवकाश दिवस की पेशकश की, आमतौर पर साल में एक या दो दिन।

रोज़गार की स्थिति

कभी-कभी आपकी कार्य स्थिति यह निर्धारित करती है कि आप निजी कंपनी द्वारा भुगतान की गई छुट्टियों के लिए पात्र होंगे या नहीं। अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में पूर्णकालिक श्रमिकों और / या वरिष्ठता वाले श्रमिकों को भुगतान की गई छुट्टियों की अनुमति होने की अधिक संभावना है। वरिष्ठता के स्तर यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि आपके नियोक्ता हर साल आपको कितने भुगतान करने के लिए तैयार हैं।

आपकी कंपनी में भुगतान की गई (या अवैतनिक) छुट्टियों की सूची के लिए मानव संसाधन विभाग से जाँच करें। आदर्श रूप से, इन्हें आधिकारिक कर्मचारी पुस्तिका में स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए।

1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) (जिसे “वेज एंड ऑवर बिल” भी कहा जाता है) हॉलिडे पे और टाइम ऑफ को अनिवार्य नहीं किया गया है, काम के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है, जैसे कि छुट्टियां या छुट्टियां नहीं।

छुट्टी का लाभ आम तौर पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच, कंपनी की नीति के हिस्से के रूप में, या कंपनी और कर्मचारी के प्रतिनिधि के बीच बातचीत समझौते के रूप में एक व्यवस्था है, जैसे, एक संघ या अन्य सामूहिक सौदेबाजी इकाई।

क्या आपको काम करने के लिए कहा जाएगा?

कुछ श्रमिकों को संघीय अवकाश पर काम करने के लिए दूसरों की तुलना में अधिक संभावना है, जिनमें शिफ्ट श्रमिक, आपातकालीन कर्मचारी और स्वास्थ्य सेवा, खुदरा और सेवा उद्योगों में शामिल हैं।

हालाँकि, इन और अन्य गैर-संघीय श्रमिकों के लिए, कानूनी रूप से अनिवार्य छुट्टियां, भुगतान या अन्यथा नहीं हैं, लेकिन ऐसे कर्मचारियों को काम करना पड़ता है क्योंकि उनका उद्योग छुट्टियों के लिए बंद नहीं होता है, अक्सर उनके निपटान में संसाधन होते हैं। मिसाल के तौर पर, कई अस्पतालों में ऐसी नीतियां हैं जिनके लिए मेडिकल स्टाफ को क्रिसमस या थैंक्सगिविंग पर काम करना पड़ता है, लेकिन दोनों में नहीं।

इसके अलावा, कुछ संगठन छुट्टी वेतन (समय और एक आधा, एक बोनस, या कुछ अन्य प्रोत्साहन / इनाम) की पेशकश करेंगे, भले ही उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता न हो। नीचे पंक्ति: यह जानने के लिए कि आप छुट्टियों के संदर्भ में कहां खड़े हैं, आपको मानव संसाधन या अपने प्रबंधक से बात करनी होगी।

शर्मीली मत बनो: यह जानना पूरी तरह से उचित है कि जब आप काम पर होने की उम्मीद करेंगे, ताकि आप अपनी योजना या कवरेज अनुरोध कर सकें।