कैसे पाने के लिए भुगतान किया जाता है तुम लायक हो

अपनी नौकरी से प्यार करना चाहते हैं? सुनिश्चित करें कि आपको उचित भुगतान किया जा रहा है। जबकि वास्तविक वेतन और नौकरी से संतुष्टि के बीच संबंध उतना मजबूत नहीं है जितना आप सोच सकते हैं, ऐसा महसूस करना कि आपका वेतन आपके कौशल और क्षमताओं के लिए उपयुक्त है, काम पर सराहना महसूस करने के लिए महत्वपूर्ण है।

PayScale के शोध से पता चलता है कि बाजार दर से या उससे अधिक भुगतान करने वाले 75 प्रतिशत श्रमिकों को 59 प्रतिशत श्रमिकों की तुलना में नौकरी की उच्च संतुष्टि मिलती है, जिन्हें लगता है कि वे बाजार से नीचे भुगतान करते हैं। समस्या यह है कि अधिकांश लोगों को पता नहीं है कि उन्हें कितना भुगतान किया जाना चाहिए। जब वे एक नया काम लेते हैं या अपने वर्तमान नियोक्ता पर पदोन्नति पर विचार करते हैं, तो वेतन पर बातचीत करना मुश्किल हो जाता है।

और ज्यादातर मामलों में, यह बातचीत करने के लिए भुगतान करता है, खासकर जब एक नई नौकरी ले रहा हो। एक नौकरी की पेशकश की मेज पर एक बार काम पर रखने वाले अधिकांश प्रबंधकों को उम्मीद है कि उम्मीदवार बातचीत करेंगे। ऐसा करने में विफल, और आप अपने करियर के दौरान खोई हुई कमाई में $ 1 मिलियन खर्च कर सकते हैं।

एक वेतन वार्ता के लिए 5 कदम कि भुगतान करता है

बेशक, वेतन बातचीत करने के बारे में एक सही तरीका और गलत तरीका है। भुगतान करने के लिए जो आप लायक हैं, वह डेटा के आधार पर एक योजना बनाएं, न कि अपने दमदार सहकर्मी से दूसरी सूचना के आधार पर।

1. शोध वेतन

आप अपने क्षेत्र में दूसरों से जो कुछ भी सुनते हैं, उसके आधार पर आपको अपना वेतन निर्धारण क्यों नहीं करना चाहिए? खैर, शुरुआत के लिए, वहाँ कोई गारंटी नहीं है कि वे सत्यवादी हैं। उनकी मछली की कहानी खरीदें, और आप बिना किसी कारण के काम में असंतुष्ट हो सकते हैं … या गलत जानकारी के आधार पर बातचीत बढ़ाने की कोशिश कर सकते हैं।

इसके अलावा, आपको भुगतान के बारे में लंचरूम बातचीत से पूरी तस्वीर कभी नहीं मिलेगी। आपके सहकर्मी के पास कौशल या प्रमाणपत्र हो सकते हैं जो उनके वेतन को बढ़ाते हैं, या किसी अन्य क्षेत्र में अनुभव करते हैं जो उनके मुआवजे को बढ़ाते हैं।

अपनी व्यक्तिगत वेतन सीमा निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है, अपने नौकरी के शीर्षक, कौशल, शिक्षा और भौगोलिक स्थिति के साथ हजारों श्रमिकों के अनाम सर्वेक्षणों के आधार पर एक वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करना। वहाँ कई मुफ्त वेतन कैलकुलेटर हैं जो इस जानकारी को प्रदान कर सकते हैं। अपनी जानकारी दर्ज करने में कुछ मिनट बिताएं और डेटा के आधार पर एक श्रेणी के साथ एक रिपोर्ट प्राप्त करें, न कि हार्से। (सबसे अच्छा, आपके वेतन के बारे में तथ्य प्राप्त करने का मतलब है कि आपके पास वेतन इतिहास पर अपने मुआवजे को आधार बनाने के किसी भी प्रयास का मुकाबला करने का एक तरीका है)

2. सही समय चुनें

जब वेतन पर बातचीत करने की बात आती है, तो धैर्य एक गुण है। जब तक नियोक्ता कोई प्रस्ताव नहीं देता है, तब तक मुआवज़ा न लें, और इस प्रक्रिया में जल्दी से एक सीमा में बंद होने से बचने की कोशिश करें।

नियोक्ता को पहली चाल बनाने दें। यदि आपसे पूछा जाए कि आपके वेतन की आवश्यकताएं क्या हैं, तो कहें कि वे लचीले हैं, स्थिति और लाभ सहित कुल मुआवजे के पैकेज के आधार पर।

एक विकल्प यह है कि नियोक्ता को बताएं कि आप वेतन पर चर्चा करने से पहले नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। आप नियोक्ता को वेतन अनुसंधान के आधार पर एक वेतन सीमा दे सकते हैं जिसे आपने अभी पूरा किया है और आपके द्वारा किए गए शोध का हवाला देते हैं।

ध्यान रखें कि अधिक लचीलापन नहीं हो सकता है। यदि नियोक्ता के पास एक बजट या एक स्थापित वेतन संरचना है, तो आपको जो सबसे अच्छा मिल सकता है, वह उस विशेष स्थिति के लिए सीमा के ऊपर है।

3. एक बैकअप योजना है

अकेले वेतन के लिए खुद को सीमित न रखें। यदि नियोक्ता अधिक भुगतान नहीं कर सकता है, तो बाद में, अतिरिक्त छुट्टी, या यहां तक ​​कि प्रदर्शन के आधार पर बोनस की तुलना में जल्द ही वेतन समीक्षा की संभावना के बारे में पूछें।

भले ही आप बातचीत की प्रक्रिया में हों, लेकिन सकारात्मक बने रहना याद रखें और स्थिति में अपनी रुचि को दोहराते रहें। नियोक्ता को बताएं कि एकमात्र मुद्दा वेतन है और आप वास्तव में नौकरी और कंपनी के बारे में उत्साहित हैं।

फिर, यदि स्थिति सही नौकरी की तरह ध्वनि करती है, तो विचार करें कि क्या कंपनी संस्कृति, लाभ और लचीलेपन सहित, साथ ही नौकरी खुद इसके लायक है - वेतन की परवाह किए बिना। यदि वे हैं, तो यह सिर्फ स्थिति को स्वीकार करने और एक मौका लेने के लायक हो सकता है कि वेतन वृद्धि का पालन करेगा!

4. इमोशन को इससे बाहर रखें

कभी भी किसी नियोक्ता को यह न बताएं कि आपको धन की आवश्यकता है। इसने मदद नहीं की, और यह आपको हताश - और अव्यवसायिक लग सकता है। इसके बजाय, अपने डेटा को बात करने दें। वेतन वार्ता इस बारे में है कि बाजार क्या सहन करेगा। आपका व्यक्तिगत जीवन इसमें नहीं आना चाहिए।

हालांकि, नौकरी की साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान हमेशा ईमानदार रहें। यदि आप अपने वेतन इतिहास को विभाजित करने के लिए मजबूर हैं, तो संख्याओं को ठगना मत। नौकरी के शीर्षक, अनुभव, और अन्य नौकरी की पेशकश के बारे में सच हो जो मेज पर हैं। झूठ के पास उस व्यक्ति को परेशान करने के लिए वापस आने का एक अजीब तरीका है जिसने सच नहीं बताया।

5. सही दूर स्वीकार करने के लिए दबाव महसूस नहीं करते

एक बार जब आपको प्रस्ताव मिल जाता है, तो इसके बारे में सोचने के लिए कुछ समय लेने की योजना बनाएं। इसे तुरंत स्वीकार करने या अस्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। एक साधारण "मुझे यह सोचने की जरूरत है" आपको मूल प्रस्ताव में वृद्धि मिल सकती है। एक उम्मीदवार, जिन्होंने तय किया था कि वे वास्तव में नौकरी नहीं चाहते हैं, ने कहा कि "नहीं" तीन बार केवल तीन उच्च प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए!

ध्यान रखें कि इसका विपरीत प्रभाव भी हो सकता है - काम पर रखने वाला प्रबंधक यह तय कर सकता है कि आप अंतिम रूप में "नहीं" प्रतिक्रिया का भुगतान करने और स्वीकार करने के लिए तैयार होने से अधिक पूछ रहे हैं। इसलिए, प्रत्येक स्थिति के लिए अपनी निचला रेखा जानना महत्वपूर्ण है। यदि वेतन आपके लिए पर्याप्त नहीं है, तो काम पर जाने के लिए तैयार रहें।